リハテラス根岸の求人情報

リハテラス根岸では、職員の現場ならではの意見を大切にしています。職員から「このようなサービスを新たに加えてみたらどうですか？」と提案があった場合は、積極的に聞き、できるものは一緒に実行できるよう動きます。実際、当法人でデイサービスや訪問サービスを展開したのは、職員の声がきっかけでした。新しいことに挑戦したい方や、一緒に施設を作り上げていこうという気持ちを持ってくださる方は、ぜひやってみたいことをお聞かせください！ 当施設では、利用者さまの介護度がこれ以上進行しないように、介護予防に注力しています。介護状態が悪化してしまうと判断した場合には、法人内のほかのサービスに切り替え、もしくは併用を提案することも。利用者さまの身体状態に合わせて臨機応変にサービスの内容を変更しています。リハビリを通して利用者さまがリハビリの効果を実感でき、喜びのお言葉をいただいたときは、仕事へのやりがいを感じられるはずです。

リハテラス根岸では、入職してすぐに新人さんにはOJT教育を行っています。入職して約1～2週間は、先輩職員がついてマンツーマンで指導。その後は個人差もありますが、新人さんの習熟度に合わせて独り立ちのタイミングを判断します。一人ひとりの職員の成長を見守り、その方のペースに合わせた教育を行っているのは当施設の強みです。また、職員のスキルアップ支援として技術研修とコミュニケーション研修、2種類の研修も用意。独り立ち後も継続してスキルアップを追求できる体制が整っています。 当施設では、当法人独自のキャリアパス制度を導入し、職員のモチベーションアップに力を入れています。キャリアパス制度は10級から1級までランクが分かれており、筆記・実技テストの結果により階級がランクアップ。階級が上がることで、資格取得のきっかけになったり、管理職への道が開けたりすることもあります。介護の仕事は日頃の頑張りが数値で分かるわけではないので、キャリアパス制度の各ランクに基づいた小さなゴールを設定することで、職員の努力やスキルの現在地が明確な数字で分かるようにしています。できていること・目指すこと・自身の評価がそれぞれはっきり分かることで、日々モチベーションを高く保ちながら活躍でき、達成したときの喜びも味わえる環境です！