キッズハウス川口園第二保育室の求人情報

キッズハウス川口園 第2保育室では、職員の成長やキャリアアップをサポートしています。 新人職員には丁寧なOJTを実施。OJTのためのマニュアルも用意しているので、新人さんは業務の流れをしっかり確認しながら、実践を通じて実務に必要な知識・スキルを習得できます。 また、当園では埼玉県や川口市が主催する研修に積極的に参加しています。研修は勤務時間扱いとし、職員が会場に出向く場合は交通費を支給。職員は自分のお休みを削ったり、経済的な負担を負ったりすることなく保育士としてスキルアップできます。 さらに、当園では職員同士の交流や情報交換の機会を大切にしています。週に1回のペースで、施設長と正職員が集まるミーティングを実施。振り返りや連絡事項・翌週のスケジュール確認のほか、事例検討などを行っています。 そのほか、系列保育園の職員が一堂に集まる合同会議も年2回ほどあります。自園・他園の職員と横のつながりを持つことでさまざまな考えに触れ、保育士としての視野を広げられる環境です。

お休みをしっかり確保できるのが、キッズハウス川口園 第2保育室の魅力です。年間休日は約120日と多めで、有給休暇もほとんど希望通りに取ることが可能。職員はリフレッシュや休養のための時間を十分に取れるので、心に余裕を持って働けます。 なお、日曜・祝日が固定休なので、家族や友人と予定が合わせやすいというメリットもあります。 残業については、ひと月に5時間程度と少なめで、持ち帰り仕事もありません。仕事後のプライベートの時間を大切にしたい方も安心です。 また、当園は仕事と育児の両立支援が充実しています。職員は系列の保育園に空きがあれば、半額の保育料で自身のお子さまを預けることが可能です。 さらに、当園では時短勤務の延長などの相談にも柔軟に対応しています。子育てをしながら働ける環境が整っているため、産休・育休からの復帰率はほぼ100％。結婚・出産後も同じ環境でキャリアを積んでいきたいとお考えの方にぴったりの職場です。