【2026年8月更新】東京都 台東区 訪問看護ステーション看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】訪問看護ステーションカラフル入谷支店では、仕事と私生活の両立を目指しながら働けます。年間休日は125日ほどあり、しっかりとプライベートの時間を確保できます。残業は月に3.5～5時間程度と少なめ。繁忙期も10時間以内に収めています。残業を減らすべく、スタッフ全員にスマートフォンとパソコンを貸与しているほか、AI機能を搭載した電子カルテを導入。記録や報告書作成の負担軽減を図っています。また、有給休暇は時間単位で取得可能です。さらに、家庭の状況に合わせ、短時間勤務や訪問合間の中抜けも認めており、ライフスタイルを大切にした働き方を実現できます。スタッフ一人ひとりが無理なく働ける職場環境が、当事業所の魅力の一つです。

【取材】訪問看護ステーションカラフル入谷支店では、仕事と私生活の両立を目指しながら働けます。年間休日は125日ほどあり、しっかりとプライベートの時間を確保できます。残業は月に3.5～5時間程度と少なめ。繁忙期も10時間以内に収めています。残業を減らすべく、スタッフ全員にスマートフォンとパソコンを貸与しているほか、AI機能を搭載した電子カルテを導入。記録や報告書作成の負担軽減を図っています。また、有給休暇は時間単位で取得可能です。さらに、家庭の状況に合わせ、短時間勤務や訪問合間の中抜けも認めており、ライフスタイルを大切にした働き方を実現できます。スタッフ一人ひとりが無理なく働ける職場環境が、当事業所の魅力の一つです。

【取材】訪問看護ステーションカラフル入谷支店では、仕事と私生活の両立を目指しながら働けます。年間休日は125日ほどあり、しっかりとプライベートの時間を確保できます。残業は月に3.5～5時間程度と少なめ。繁忙期も10時間以内に収めています。残業を減らすべく、スタッフ全員にスマートフォンとパソコンを貸与しているほか、AI機能を搭載した電子カルテを導入。記録や報告書作成の負担軽減を図っています。また、有給休暇は時間単位で取得可能です。さらに、家庭の状況に合わせ、短時間勤務や訪問合間の中抜けも認めており、ライフスタイルを大切にした働き方を実現できます。スタッフ一人ひとりが無理なく働ける職場環境が、当事業所の魅力の一つです。

【取材】オハナケア訪問看護ステーション根岸は、私生活を最優先できる環境を整え、家庭と両立しながら長く働ける職場です。残業は基本的に発生せず、定時退勤を徹底しています。年間休日は約125日で土日祝休み。有休消化率はほぼ100％と高水準です。夏季・年末年始の休暇は各自の希望に合わせて取得でき、ワークライフバランスを大切にしながら働けます。 また、子育て中の方も安心して働ける柔軟な体制を整えています。オンコールの割り振りは希望を考慮しており、実際の出動も2ヶ月に1回程度と負担が少ない点が特徴です。複数の職員が子育てと仕事を両立しており、時短勤務や直行直帰といった制度を積極的に活用中。お子さまの急な発熱などの際にも臨機応変に対応できるため、個々の事情に合わせて無理なくキャリアを築いていける環境です。

【取材】訪問看護ステーションMARUたいとう事業所のモットーは、「その人がやりたいと思うことを、一緒に考えサポートする」。利用者さまの「旅行に行けるようになりたい」「飲食店で働けるようになりたい」などの願いを叶えるお手伝いをしています。 そのために当ステーションで大切にしていることがあります。1つ目は接遇マナー。利用者さまのご自宅でマナーを守った振る舞いをすることや、利用者さまやご家族に対して友だちのような言葉遣いはせず、お客さまとして接することを大切にしています。 2つ目は、利用者さまの話だけを鵜呑みにせず、多方面で情報収集を行い、その中で最適な対応を考えること。たとえば、利用者さまが、「何も困っていることはありません」とおっしゃっても、利用者さまの通院先の病院や、ご家族などとも話をして、「毎日転倒している」という問題があると分かれば、転倒しないための仕組みをどうやって作っていくかを考えます。 これまでに、「働きたい」と希望していた方が、飲食店での勤務経験を活かし、当事業所が属する法人グループの飲食店に就職が決まったこともありました。自分たちのサポートで、利用者さまがやりたいことを実現できたときは、やりがいを感じます。

【取材】訪問看護ステーションMARUたいとう事業所のモットーは、「その人がやりたいと思うことを、一緒に考えサポートする」。利用者さまの「旅行に行けるようになりたい」「飲食店で働けるようになりたい」などの願いを叶えるお手伝いをしています。 そのために当ステーションで大切にしていることがあります。1つ目は接遇マナー。利用者さまのご自宅でマナーを守った振る舞いをすることや、利用者さまやご家族に対して友だちのような言葉遣いはせず、お客さまとして接することを大切にしています。 2つ目は、利用者さまの話だけを鵜呑みにせず、多方面で情報収集を行い、その中で最適な対応を考えること。たとえば、利用者さまが、「何も困っていることはありません」とおっしゃっても、利用者さまの通院先の病院や、ご家族などとも話をして、「毎日転倒している」という問題があると分かれば、転倒しないための仕組みをどうやって作っていくかを考えます。 これまでに、「働きたい」と希望していた方が、飲食店での勤務経験を活かし、当事業所が属する法人グループの飲食店に就職が決まったこともありました。自分たちのサポートで、利用者さまがやりたいことを実現できたときは、やりがいを感じます。

【取材】ポアル訪問看護ステーションでは、医療と介護の垣根を越え、利用者さま一人ひとりに寄り添った支援を行っています。ケアマネジャーを経験した代表は、介護の現場にいた際に、サービスを必要とする方がいても、手続き上すぐには支援を届けられないという現実に直面。「医療と介護の両面から、困っている人にすぐに手を差し伸べられるようにしたい」との思いを抱き当事業所を立ち上げました。「訪問看護師は地域の看護師であり、社会資源を使って利用者さまを支えていくもの」というのが私たちのモットー。看護技術は当然のこととして、人としての関わり方を重視し、利用者さまに寄り添った丁寧なケアを追求しています。「人として向き合う看護をしたい」「地域に根ざした支援に関わりたい」という方にとって最適な職場です。 また、当事業所では代表と所長が定期的に業務の振り返りを実施。利用者さまやケアマネジャー、他職種などの意見を現場の職員に伝え、日々の業務改善へとつなげています。介護分野や他職種との連携に興味がある方にとって学びの多い環境です。

【取材】ポアル訪問看護ステーションでは、医療と介護の垣根を越え、利用者さま一人ひとりに寄り添った支援を行っています。ケアマネジャーを経験した代表は、介護の現場にいた際に、サービスを必要とする方がいても、手続き上すぐには支援を届けられないという現実に直面。「医療と介護の両面から、困っている人にすぐに手を差し伸べられるようにしたい」との思いを抱き当事業所を立ち上げました。「訪問看護師は地域の看護師であり、社会資源を使って利用者さまを支えていくもの」というのが私たちのモットー。看護技術は当然のこととして、人としての関わり方を重視し、利用者さまに寄り添った丁寧なケアを追求しています。「人として向き合う看護をしたい」「地域に根ざした支援に関わりたい」という方にとって最適な職場です。 また、当事業所では代表と所長が定期的に業務の振り返りを実施。利用者さまやケアマネジャー、他職種などの意見を現場の職員に伝え、日々の業務改善へとつなげています。介護分野や他職種との連携に興味がある方にとって学びの多い環境です。

【取材】オハナケア訪問看護ステーション根岸は、私生活を最優先できる環境を整え、家庭と両立しながら長く働ける職場です。残業は基本的に発生せず、定時退勤を徹底しています。年間休日は約125日で土日祝休み。有休消化率はほぼ100％と高水準です。夏季・年末年始の休暇は各自の希望に合わせて取得でき、ワークライフバランスを大切にしながら働けます。 また、子育て中の方も安心して働ける柔軟な体制を整えています。オンコールの割り振りは希望を考慮しており、実際の出動も2ヶ月に1回程度と負担が少ない点が特徴です。複数の職員が子育てと仕事を両立しており、時短勤務や直行直帰といった制度を積極的に活用中。お子さまの急な発熱などの際にも臨機応変に対応できるため、個々の事情に合わせて無理なくキャリアを築いていける環境です。