介護の専門店悠の求人情報

介護の専門店 悠では、職員が安心して独り立ちを目指せる手厚いサポート体制を整えています。入職後は、先輩職員が「できるようになるまで」隣で付き添う丁寧な同行訪問を実施。回数に一律の制限はなく、経験や習熟度に合わせて期間を調整しています。経験者の目安は1～2回、未経験の方には最長で約2ヶ月間じっくり付き添った実績もあります。また、担当交代のときも必ず前任者と同行して引き継ぐルールを徹底しており、安心して業務をスタートできる環境です。 くわえて、一人ひとりの習熟度や適性に合わせて業務を配分するため、無理な負担がかかることはありません。入職直後から担当件数を詰め込むことはせず、段階的に少しずつ増やしていくほか、面接時や入職後に「得意なこと・苦手なこと」を丁寧にヒアリング。「調理が苦手」という職員には、調理以外のサービスを中心にするといった個別調整も実施し、本人のペースに合わせたステップアップを支えています。 さらに、学びたい外部研修があれば1万円未満の範囲で法人が費用を負担する制度もあり、前向きなスキルアップを応援しています。

介護の専門店 悠は、職員間のコミュニケーションが取りやすく、日々の不安や疑問を一人で抱え込まずに働ける職場です。当事業所は、最も長い職員でおよそ20年、全職員の半分以上が勤続10年以上という定着率の高さを誇ります。この数字が証明する、職場の居心地の良さが自慢です。お互いを尊重し合う風土が根付いており、どなたでも時間をかけず馴染めます。 当事業所では、顔を合わせる機会が少ない職員同士でも、不安なく業務にあたれるよう情報共有を徹底。月に約1回の定期研修のあとには、職員が自由に話し合える時間を設けています。研修後の時間は、職員同士が「私はこう対応しているよ」と工夫を話せる場です。また、経験豊富な先輩からアドバイスを受け、日ごろの悩みごとを解消できる貴重な機会です。さらに、日常的な細かな情報の共有や相談にはLINEグループも活用。サービス提供責任者を中心にリアルタイムで支え合える体制があり、訪問独特の孤独を感じることなくケアに臨める環境です。