有限会社悠
介護の専門店悠の看護師・准看護師求人 ( 正社員 )

毎月の集まりのあとに座談会を実施！　ケアの課題や悩みを仲間と共有し、解決できます

介護の専門店 悠は、職員が仕事と家庭を両立できる職場づくりに力を入れています。週1時間から勤務可能で、ご自身の私生活や家族とのひとときを最優先できる点が魅力です。稼働時間は午前8時から午後6時の間で自由に調整できるため、限られた時間でもしっかりと働けます。 訪問ルートは、自転車で直行直帰できる近隣エリアが中心です。通勤の負担がないだけでなく、万が一「子どもが突然発熱した」といった場合にも、すぐに自宅へ帰れる距離感は大きな安心材料になります。柔軟な働き方の背景には、「自分の家族を大切にしてこそ、利用者さまにも向き合える」という代表の強い想いがあります。個々の家庭の事情を尊重する風土だからこそ、急な困りごとにも周囲の理解を得ながら対応していける環境です。 さらに、当事業所では業務内容による時給の格差を設けていません。身体介護と生活援助の時給を同じ金額に設定しているため、不公平感なく安定して収入を得られ、どの業務にも高いモチベーションで臨めます。また、事務所の休憩室にはお菓子やドリンクを豊富に用意し、職員がリラックスして働ける環境も整えています。

直行直帰もOK！　地域密着だからこそ実現できる、働きやすい通勤スタイルです

介護の専門店 悠では、職員が安心して独り立ちを目指せる手厚いサポート体制を整えています。入職後は、先輩職員が「できるようになるまで」隣で付き添う丁寧な同行訪問を実施。回数に一律の制限はなく、経験や習熟度に合わせて期間を調整しています。経験者の目安は1～2回、未経験の方には最長で約2ヶ月間じっくり付き添った実績もあります。また、担当交代のときも必ず前任者と同行して引き継ぐルールを徹底しており、安心して業務をスタートできる環境です。 くわえて、一人ひとりの習熟度や適性に合わせて業務を配分するため、無理な負担がかかることはありません。入職直後から担当件数を詰め込むことはせず、段階的に少しずつ増やしていくほか、面接時や入職後に「得意なこと・苦手なこと」を丁寧にヒアリング。「調理が苦手」という職員には、調理以外のサービスを中心にするといった個別調整も実施し、本人のペースに合わせたステップアップを支えています。 さらに、学びたい外部研修があれば1万円未満の範囲で法人が費用を負担する制度もあり、前向きなスキルアップを応援しています。

介護の専門店 悠は、職員間のコミュニケーションが取りやすく、日々の不安や疑問を一人で抱え込まずに働ける職場です。当事業所は、最も長い職員でおよそ20年、全職員の半分以上が勤続10年以上という定着率の高さを誇ります。この数字が証明する、職場の居心地の良さが自慢です。お互いを尊重し合う風土が根付いており、どなたでも時間をかけず馴染めます。 当事業所では、顔を合わせる機会が少ない職員同士でも、不安なく業務にあたれるよう情報共有を徹底。月に約1回の定期研修のあとには、職員が自由に話し合える時間を設けています。研修後の時間は、職員同士が「私はこう対応しているよ」と工夫を話せる場です。また、経験豊富な先輩からアドバイスを受け、日ごろの悩みごとを解消できる貴重な機会です。さらに、日常的な細かな情報の共有や相談にはLINEグループも活用。サービス提供責任者を中心にリアルタイムで支え合える体制があり、訪問独特の孤独を感じることなくケアに臨める環境です。