大田病院の求人情報

大田病院では、患者さまに納得してリハビリに取り組んでいただけるよう、コミュニケーションを大切にしています。患者さまには「なぜこの動作が必要なのか」を丁寧に説明し、目的を明確にすることを重視。患者さまにしっかり向き合い、信頼関係を築きながらモチベーションを高められるよう努めています。 また、リハビリの際にはフレンドリーな雰囲気を大切にしつつ、過度に距離が近くならないように心がけています。治療者と患者さまという立場を忘れず、言葉遣いにも気をつけるなど適切な関わり方で接することが良い関係性を築くことにつながるからです。はじめはコミュニケーションがなかなかとれずリハビリに消極的だった患者さまが、定期的な会話を通じて納得してくださり、リハビリに前向きに取り組むことで無事に退院を迎えられたというケースも多々。患者さまがリハビリを通じて回復し、日常生活や社会復帰を果たす瞬間に立ち会える。それが職員にとっての大きなやりがいであり、原動力にもなっています。

大田病院は、ワークライフバランスを重視したい方も無理なく働ける職場です。当院ではこれまで4週6休制を採用していましたが、2024年10月からは週休2日制へと変更し、より働きやすい環境を整えました。また、働き方改革を進めており、有給休暇の取得率も高め。人数にゆとりを持たせ、4～5人単位のチームでシフトを調整しているため急な休みにも柔軟に対応できています。また、正職員は2年目から時短勤務が可能。家庭や子育てとの両立も叶えられます。 残業は月10時間以内と少なく、リハビリ記録業務に伴う事務作業が多いときなどに発生する程度です。残業削減の取り組みとして書類の簡易化を進め、電子カルテへの記録業務は定型文を活用できるようになっています。文章を作らずに選択するだけで記入できるようになっているので事務が苦手な方も安心。業務の効率化を図りながら、職員がより働きやすい環境を実現しています。