【2026年7月更新】東京都 稲城市 特別養護老人ホームヘルパー・介護職の求人/転職/給料

【取材】いなぎ苑（特別養護老人ホーム）では、職員同士の協力体制が構築できているため、残業は月10時間未満と少なめです。退勤時刻が近づくと、互いに「そろそろ時間ですよ」と声掛けを行ったり、業務が終わっていない人を手伝ったりして、次のシフトの職員にバトンタッチしています。また、介護支援ソフトを導入して記録業務の効率化を図っていることも、残業削減につながっています。退勤後に身体を休める時間をしっかり確保できます。 当施設は、希望する職員には定年後も働き続けてもらえるように、65歳までの再雇用制度を導入しました。また、「正職員からパート職員に切り替えて働きたい」という相談にも快く対応します。パートとしての雇用を希望される場合には、勤務日数・勤務時間の相談にも真摯に対応。実際に、制度を利用しながら長年勤めている70代の職員もいます。 さらに、当施設は、機械浴の導入や夜勤専従の採用活動への注力により、日勤職員の身体的な負担の軽減も図っています。年齢層が高くなっても無理なく働き続けられるはずです。

【取材】いなぎ苑（特別養護老人ホーム）では、職員同士の協力体制が構築できているため、残業は月10時間未満と少なめです。退勤時刻が近づくと、互いに「そろそろ時間ですよ」と声掛けを行ったり、業務が終わっていない人を手伝ったりして、次のシフトの職員にバトンタッチしています。また、介護支援ソフトを導入して記録業務の効率化を図っていることも、残業削減につながっています。退勤後に身体を休める時間をしっかり確保できます。 当施設は、希望する職員には定年後も働き続けてもらえるように、65歳までの再雇用制度を導入しました。また、「正職員からパート職員に切り替えて働きたい」という相談にも快く対応します。パートとしての雇用を希望される場合には、勤務日数・勤務時間の相談にも真摯に対応。実際に、制度を利用しながら長年勤めている70代の職員もいます。 さらに、当施設は、機械浴の導入や夜勤専従の採用活動への注力により、日勤職員の身体的な負担の軽減も図っています。年齢層が高くなっても無理なく働き続けられるはずです。

【取材】指定介護老人福祉施設ひらお苑では、プライベートを大切にしながら働ける環境を整えています。年間休日は114日程度で、月3日までの希望休の提出が可能。希望が重なった場合はフロア内で平等に調整し、職員同士が気持ち良く休めるよう配慮しています。さらに、夏季と冬季には各3日ほどの特別休暇を設けており、連休や分割での取得もOKです。有給休暇を入職の翌月から付与している点も、働きやすさを支えるポイント。希望どおりに取得しやすいため、急な体調不良の際も安心です。 当施設では、業務の分担やICT化を進めることで、働きやすい環境づくりを実現しています。記録はほぼすべて電子カルテで完結し、事務作業の負担を軽減。そのほか、職員を十分に配置しているため、時間内に引き継ぎを終えてスムーズにシフトを交代できるのも魅力です。一般の職員の残業はほとんど発生せず、ほぼ定時での退勤が叶っています。業務後の時間もしっかり確保でき、メリハリをつけて働ける職場です。