社会医療法人財団城南福祉医療協会
大田病院の看護師・准看護師求人 ( 正社員 )

大田病院では、経験を活かしつつさらにスキルアップを目指せる環境が整っています。経験者の場合は、入職後すぐに即戦力として現場での業務を開始。リハビリ職として培ってきた経験をもとに、回復期や急性期のリハビリ業務をお任せします。業務マニュアルや患者さまの状態に応じた対応事例をまとめた資料もご用意していますので、初めて対応する疾患へのリハビリも安心して取り組める環境です。 スキルアップ支援も手厚く、希望する研修への参加や資格取得を目指す際には、法人が費用を全額補助しています。たとえば、認定理学療法士や認定作業療法士、心臓リハビリ指導士などの資格取得をサポート。ボバース研修のように長期的な期間が必要な研修への参加も可能です。さらに、研修参加に際しては有給休暇とは別に特別休暇を付与。専門性を高めたい、知識やスキルの幅を広げたいという職員の意欲に応えた 万全のサポート環境があることも魅力です。

リハビリテーション科の職員の平均年齢は30代半ば。連携しながら業務に臨んでいます

大田病院では、患者さまに納得してリハビリに取り組んでいただけるよう、コミュニケーションを大切にしています。患者さまには「なぜこの動作が必要なのか」を丁寧に説明し、目的を明確にすることを重視。患者さまにしっかり向き合い、信頼関係を築きながらモチベーションを高められるよう努めています。 また、リハビリの際にはフレンドリーな雰囲気を大切にしつつ、過度に距離が近くならないように心がけています。治療者と患者さまという立場を忘れず、言葉遣いにも気をつけるなど適切な関わり方で接することが良い関係性を築くことにつながるからです。はじめはコミュニケーションがなかなかとれずリハビリに消極的だった患者さまが、定期的な会話を通じて納得してくださり、リハビリに前向きに取り組むことで無事に退院を迎えられたというケースも多々。患者さまがリハビリを通じて回復し、日常生活や社会復帰を果たす瞬間に立ち会える。それが職員にとっての大きなやりがいであり、原動力にもなっています。

患者さまが安心して利用でき、心の通い合うあたたかな病院を目指しています

大田病院は、ワークライフバランスを重視したい方も無理なく働ける職場です。当院ではこれまで4週6休制を採用していましたが、2024年10月からは週休2日制へと変更し、より働きやすい環境を整えました。また、働き方改革を進めており、有給休暇の取得率も高め。人数にゆとりを持たせ、4～5人単位のチームでシフトを調整しているため急な休みにも柔軟に対応できています。また、正職員は2年目から時短勤務が可能。家庭や子育てとの両立も叶えられます。 残業は月10時間以内と少なく、リハビリ記録業務に伴う事務作業が多いときなどに発生する程度です。残業削減の取り組みとして書類の簡易化を進め、電子カルテへの記録業務は定型文を活用できるようになっています。文章を作らずに選択するだけで記入できるようになっているので事務が苦手な方も安心。業務の効率化を図りながら、職員がより働きやすい環境を実現しています。