【2026年7月更新】兵庫県 鍼灸師の求人/転職/給料2ページ目

【取材】ひなた整体整骨院は、未経験からでも着実に成長できる教育体制を整えています。入社後は、カイロプラクティックを基盤とした、法人独自の基本技術を習得することからスタート。店舗責任者や、ベテラン職員が丁寧に指導します。技術試験に合格するまで患者さまの施術に入ることはないため、技術の習得に集中できる体制です。また、個々の成長に合わせた手厚いフォローも魅力の一つ。新人のうちは月に1回面談を行い、悩みや課題をヒアリングします。一人ひとりの「もっと伸ばしたいこと」に合わせて責任者が成長をサポートするため、安心して業務に取り組める職場です。 当院では、職員一人ひとりのキャリアアップも積極的に後押ししています。個人のビジョンや意欲を尊重する文化が根付いており、過去には入社約3ヶ月で新店舗の責任者に抜擢された職員も。店舗責任者といったように役職が上がれば、代表から直接、経営・運営のノウハウを学ぶ機会も得られます。年齢や社歴にとらわれず、自己実現を目指していける環境です。

【取材】六甲道ゆるり整体整骨院は、未経験からでも着実に成長できる教育体制を整えています。入社後は、カイロプラクティックを基盤とした、法人独自の基本技術を習得することからスタート。研修は系列店の「ひなた整体整骨院」で行っており、店舗責任者や、ベテラン職員が丁寧に指導しています。技術試験に合格するまで患者さまの施術に入ることはないため、技術の習得に集中できる体制です。また、個々の成長に合わせた手厚いフォローも魅力の一つ。新人のうちは月に1回面談を行い、悩みや課題をヒアリングします。一人ひとりの「もっと伸ばしたいこと」に合わせて責任者が成長をサポートするため、安心して業務に取り組める職場です。 当院では、職員一人ひとりのキャリアアップも積極的に後押ししています。個人のビジョンや意欲を尊重する文化が根付いており、過去には入社約3ヶ月で新店舗の責任者に抜擢された職員も。店舗責任者といったように役職が上がれば、代表から直接、経営・運営のノウハウを学ぶ機会も得られます。年齢や社歴にとらわれず、自己実現を目指していける環境です。

【取材】にこり整体整骨院では、未経験からでも安心してプロを目指せる教育体制を整えています。入職後は院長がマンツーマンで指導にあたっており、教育方針は「まずやってみること」。なぜその業務が必要か理由を丁寧に説明したうえで実践を促すため、納得感を持って取り組める点が特徴です。万が一うまくいかなくても院長がフォローするため、失敗を恐れず挑戦できます。基本的な業務に慣れてきたら、自身のアイデアを形にすることも可能。たとえば、Instagramの投稿内容などは、職員の主体性を尊重する風土です。もし提案が採用されなくても、その理由をきちんとフィードバックするため、次の行動につなげられます。 また、法人全体の研修も充実しており、毎週約3時間のオンライン勉強会や月1回の技術研修を用意しています。他院の症例やベテラン職員のノウハウを学べるほか、手技だけでなく「人としてのあり方」など人間性を高める学びも重視。治療家としても、1人の人間としても成長していける職場です。

【取材】まっち整体整骨院では、未経験からでも安心してプロを目指せる教育体制を整えています。入職後は院長がマンツーマンで指導にあたっており、教育方針は「まずやってみること」。なぜその業務が必要か理由を丁寧に説明したうえで実践を促すため、納得感を持って取り組める点が特徴です。万が一うまくいかなくても院長がフォローするため、失敗を恐れず挑戦できます。基本的な業務に慣れてきたら、自身のアイデアを形にすることも可能。たとえば、Instagramの投稿内容などは、職員の主体性を尊重する風土です。もし提案が採用されなくても、その理由をきちんとフィードバックするため、次の行動につなげられます。 また、法人全体の研修も充実しており、毎週約3時間のオンライン勉強会や月1回の技術研修を用意しています。他院の症例やベテラン職員のノウハウを学べるほか、手技だけでなく「人としてのあり方」など人間性を高める学びも重視。治療家としても、1人の人間としても成長していける職場です。

【取材】あかし整体整骨院では、未経験からでも安心してプロを目指せる教育体制を整えています。入職後は院長がマンツーマンで指導にあたっており、教育方針は「まずやってみること」。なぜその業務が必要か理由を丁寧に説明したうえで実践を促すため、納得感を持って取り組める点が特徴です。万が一うまくいかなくても院長がフォローするため、失敗を恐れず挑戦できます。基本的な業務に慣れてきたら、自身のアイデアを形にすることも可能。たとえば、Instagramの投稿内容などは、職員の主体性を尊重する風土です。もし提案が採用されなくても、その理由をきちんとフィードバックするため、次の行動につなげられます。 また、法人全体の研修も充実しており、毎週約3時間のオンライン勉強会や月1回の技術研修を用意しています。他院の症例やベテラン職員のノウハウを学べるほか、手技だけでなく「人としてのあり方」など人間性を高める学びも重視。治療家としても、1人の人間としても成長していける職場です。

【取材】ゆるり整体整骨院は、未経験の方も安心して成長できる環境を整えています。入社後から約3日間は施術に入らず、まずは見学を通して院の雰囲気や仕事の流れに慣れることからスタート。患者さまに顔を覚えてもらうことも大切な第一歩です。法人規定の技術試験に合格するまで患者さまの施術には入れないため、試験クリアに向け、院長が作成した独自のテキストでしっかり学習を進めます。テキストでは、鍼灸の保険に関する説明方法や、他職種の業務内容などを習得可能。基礎から焦らず学べるため、自信を持って患者さまの前に立てるようになるはずです。 また、毎週土曜の午後には全店合同のオンライン勉強会を実施しています。他院の症例や、ベテラン職員によるアプローチ方法を学べる貴重な機会です。職員からは「日々さまざまなことを学べる」といった声が挙がるほど好評。経験者にとっても常に新しい発見がある環境です。多様な知識に触れながら、着実にスキルアップを目指せます。

【取材】ぴーす整体整骨院は、未経験の方も安心して成長できる環境を整えています。入社後から約3日間は施術に入らず、まずは見学を通して院の雰囲気や仕事の流れに慣れることからスタート。患者さまに顔を覚えてもらうことも大切な第一歩です。法人規定の技術試験に合格するまで患者さまの施術には入れないため、試験クリアに向け、院長が作成した独自のテキストでしっかり学習を進めます。テキストでは、鍼灸の保険に関する説明方法や、他職種の業務内容などを習得可能。基礎から焦らず学べるため、自信を持って患者さまの前に立てるようになるはずです。 また、毎週土曜の午後には全店合同のオンライン勉強会を実施しています。他院の症例や、ベテラン職員によるアプローチ方法を学べる貴重な機会です。職員からは「日々さまざまなことを学べる」といった声が挙がるほど好評。経験者にとっても常に新しい発見がある環境です。多様な知識に触れながら、着実にスキルアップを目指せます。

【取材】さーふ整体整骨院は、未経験の方も安心して成長できる環境を整えています。入社後から約3日間は施術に入らず、まずは見学を通して院の雰囲気や仕事の流れに慣れることからスタート。患者さまに顔を覚えてもらうことも大切な第一歩です。法人規定の技術試験に合格するまで患者さまの施術には入れないため、試験クリアに向け、院長が作成した独自のテキストでしっかり学習を進めます。テキストでは、鍼灸の保険に関する説明方法や、他職種の業務内容などを習得可能。基礎から焦らず学べるため、自信を持って患者さまの前に立てるようになるはずです。 また、毎週土曜の午後には全店合同のオンライン勉強会を実施しています。他院の症例や、ベテラン職員によるアプローチ方法を学べる貴重な機会です。職員からは「日々さまざまなことを学べる」といった声が挙がるほど好評。経験者にとっても常に新しい発見がある環境です。多様な知識に触れながら、着実にスキルアップを目指せます。

【取材】すばる整体整骨院は、未経験の方も安心して成長できる環境を整えています。入社後から約3日間は施術に入らず、まずは見学を通して院の雰囲気や仕事の流れに慣れることからスタート。患者さまに顔を覚えてもらうことも大切な第一歩です。法人規定の技術試験に合格するまで患者さまの施術には入れないため、試験クリアに向け、院長が作成した独自のテキストでしっかり学習を進めます。テキストでは、鍼灸の保険に関する説明方法や、他職種の業務内容などを習得可能。基礎から焦らず学べるため、自信を持って患者さまの前に立てるようになるはずです。 また、毎週土曜の午後には全店合同のオンライン勉強会を実施しています。他院の症例や、ベテラン職員によるアプローチ方法を学べる貴重な機会です。職員からは「日々さまざまなことを学べる」といった声が挙がるほど好評。経験者にとっても常に新しい発見がある環境です。多様な知識に触れながら、着実にスキルアップを目指せます。

【取材】JITAN BODY整体院 苦楽園口は、仕事とプライベートの両立を図りやすい職場です。 完全週休2日制で、定休日の日曜日・祝日のほかに1日、休みの曜日が固定できます。有給休暇を積極的に取得できる環境づくりも進めており、消化率は90％以上と高水準です。有給休暇は時間単位・半日単位など細かく取得できます。また、基本的に1人で施術・運営を行うため、予約のコントロールなどがしやすい環境です。そのため、残業は月に10時間未満。日常的な残業を少なくして働けます。 結婚・出産のタイミングで転職してくるスタッフが多数いるのも、当法人ならではの特徴です。営業時間は午前9時～午後9時で、早番・遅番2パターンのシフト制を採用しています。早番後は午後6時に帰宅できるので、家族との時間を大事にできます。男性スタッフの育児休暇取得実績もあり、育児中のスタッフが多数活躍中です。 代表はスタッフの意見をもとに勤務環境の改善に尽力するなど、スタッフの声にしっかりと耳を傾けています。相談ごとのしやすい環境です。