【2026年10月更新】神奈川県 正社員経理・財務の求人/転職/給料

【取材】富士見台病院は、ワークライフバランスを重視する方にとって働きやすい職場です。 有休消化率は、2022年度実績で94％。全体的に休みを取りやすい雰囲気がありますが、有休を消化できていない職員がいれば、各部長が声掛けをして取得を促しています。 残業の有無は職種によって異なりますが、看護部門ではほとんどありません。調理師、事務職員や精神保健福祉士は月10時間程度。職員の入職や退職、休職などによる人数の変化に合わせて、その都度人員の配置を調整し、できるだけ残業が発生しない環境を作っています。 また、ライフステージの変化に関わらず、長く働ける環境があることも当院の魅力。男性が育休を取得した実績もあります。職員同士でお互いに助け合っており、お子さんのイベント事や体調不良などの際にも、お休みを取りやすい雰囲気です。職員の中には、「富士見台病院に転職してから、趣味を楽しめるようになった」という人も。プライベートも大事にしながら働きたい方に最適な職場です。

【取材】イムス横浜旭リハビリテーション病院の魅力は、プライベートを大切にしながら働ける点です。年間休日は120日程度あり、休みが取りやすく私生活を充実させられます。希望休に上限はないため、お子さんの行事やご自身の予定を優先することが可能です。有休も前月10日頃までに申請すれば、ほとんどの場合、希望通りに休めます。旅行に出かけたり、半休や1時間単位の時間休を活用して趣味を楽しんだりするスタッフもおり、リフレッシュしながら仕事に励める環境です。 また、残業時間は月あたり8.5時間程度と少なく、終業後の予定が立てやすい点も当院の魅力の一つ。記録は、移動カート付きのノートパソコンにより場所を選ばず入力ができるため、時間内での業務終了につながっています。くわえて、状態が安定した患者さまが多いため、突然の急変による緊急対応も発生しにくい傾向です。定時以降の残業は明確な理由の申請が必要なため、無駄な業務を防ぐ意識が根付いています。仕事と私生活の両立を目指す方にはぴったりの職場です。

【取材】介護老人保健施設ラ・クラルテは、利用者さまの「やりたい」を叶える生活密着型のリハビリテーションを実践できる職場です。当施設では、退院後の在宅復帰からその先まで長く寄り添うリハビリテーションを展開。ご自宅での暮らしに不安や課題を抱えている方の日常を支えるやりがいがあります。たとえば、当初は寝てばかりだった利用者さまが、リハビリテーションを経て合唱団での活動を再開し、コンサートで杖なしで歌うまでに回復した事例もありました。失語症で詩吟を諦めていた方が、訓練を経て公演で披露するまでになったケースもあります。運動療法にとどまらない自立支援プログラムを通じて、セラピストとしての対応力や視野を広げられる環境です。 また、一人ひとりの目標に合わせたイベント企画にも醍醐味を感じられます。移動販売のパン屋を呼び、10年ぶりにご自身で買い物をする機会を提供したこともありました。「パンを買うために歩く」といった新たなモチベーションや役割を、セラピストの自由なアイデアで創出できる点も魅力です。利用者さま一人ひとりの「その人らしい歩み」を後押しする手応えを実感できる仕事です。

【取材】聖マリアクリニック横浜ステーションでは、患者さま一人ひとりに寄り添った対応を実践できる職場です。医療事務は、受付や会計、電話対応など、患者さまと直接関わる業務を中心に担当。最初に患者さまに接する仕事でもあるため、「クリニックの顔」としての重要な役割を担っています。また、無痛分娩に興味や不安を持つ患者さまのお話をじっくりと聞き、専門職へつなぐことも医療事務の仕事です。業務を通じて、患者さまの不安を解消するためのプロセスも学んでいけます。 接遇面について、職員一人ひとりが持つ「おもてなしの心」を尊重しています。職員自身が良いと思う声掛けや寄り添い方を主体的に実践できる環境です。自身の対応によって生まれた患者さまの笑顔や感謝の言葉に、やりがいを感じられます。

【取材】聖マリアクリニック上大岡では、患者さま一人ひとりに寄り添った対応を実践できる職場です。医療事務は、受付や会計、電話対応など、患者さまと直接関わる業務を中心に担当。最初に患者さまに接する仕事でもあるため、「クリニックの顔」としての重要な役割を担っています。また、無痛分娩に興味や不安を持つ患者さまのお話をじっくりと聞き、専門職へつなぐことも医療事務の仕事です。業務を通じて、患者さまの不安を解消するためのプロセスも学んでいけます。 接遇面について、職員一人ひとりが持つ「おもてなしの心」を尊重しています。職員自身が良いと思う声掛けや寄り添い方を主体的に実践できる環境です。自身の対応によって生まれた患者さまの笑顔や感謝の言葉に、やりがいを感じられます。

【取材】聖マリアクリニック戸塚では、患者さま一人ひとりに寄り添った対応を実践できる職場です。医療事務は、受付や会計、電話対応など、患者さまと直接関わる業務を中心に担当。最初に患者さまに接する仕事でもあるため、「クリニックの顔」としての重要な役割を担っています。また、無痛分娩に興味や不安を持つ患者さまのお話をじっくりと聞き、専門職へつなぐことも医療事務の仕事です。業務を通じて、患者さまの不安を解消するためのプロセスも学んでいけます。 接遇面について、職員一人ひとりが持つ「おもてなしの心」を尊重しています。職員自身が良いと思う声掛けや寄り添い方を主体的に実践できる環境です。自身の対応によって生まれた患者さまの笑顔や感謝の言葉に、やりがいを感じられます。

【取材】聖マリアクリニック港南台では、患者さま一人ひとりに寄り添った対応を実践できる職場です。医療事務は、受付や会計、電話対応など、患者さまと直接関わる業務を中心に担当。最初に患者さまに接する仕事でもあるため、「クリニックの顔」としての重要な役割を担っています。また、無痛分娩に興味や不安を持つ患者さまのお話をじっくりと聞き、専門職へつなぐことも医療事務の仕事です。業務を通じて、患者さまの不安を解消するためのプロセスも学んでいけます。 接遇面について、職員一人ひとりが持つ「おもてなしの心」を尊重しています。職員自身が良いと思う声掛けや寄り添い方を主体的に実践できる環境です。自身の対応によって生まれた患者さまの笑顔や感謝の言葉に、やりがいを感じられます。

【取材】聖ローザクリニックタワーズでは、患者さま一人ひとりに寄り添った対応を実践できる職場です。医療事務は、受付や会計、電話対応など、患者さまと直接関わる業務を中心に担当。最初に患者さまに接する仕事でもあるため、「クリニックの顔」としての重要な役割を担っています。また、無痛分娩に興味や不安を持つ患者さまのお話をじっくりと聞き、専門職へつなぐことも医療事務の仕事です。業務を通じて、患者さまの不安を解消するためのプロセスも学んでいけます。 接遇面について、職員一人ひとりが持つ「おもてなしの心」を尊重しています。職員自身が良いと思う声掛けや寄り添い方を主体的に実践できる環境です。自身の対応によって生まれた患者さまの笑顔や感謝の言葉に、やりがいを感じられます。

【取材】旭区生活支援センターほっとぽっとは、相鉄本線「鶴ケ峰」駅より徒歩約7分ほどと利便性が高く、2023年に新築移転した広く明るい施設です。 当事業所は、休みが取りやすく心身をリフレッシュできる職場です。1日の実働は7.5時間で、年間休日は約125日を確保。夏休みは約7日あり、まとまった休みを取れる環境が魅力です。海外旅行や資格取得のためのスクーリングに伴う長期休暇の希望も、職員同士で譲り合いながら調整しています。くわえて、入職から半年間使えるウェルカム休暇を約3日付与。有給休暇が発生する前の体調不良や私用にも対応できるよう、安心して働ける環境を整えています。 また、当事業所は、時間的なゆとり面以外でも職員の生活をバックアップ。福利厚生サービスに加入しており、宿泊施設やレジャー施設の割引を利用して休日を満喫できます。さらに、一定の勤続年数を迎えた節目には、定期昇給とは別の昇給機会も設定。将来を見据えて安心して働けます。

【取材】新中川病院の魅力は、職員がプライベートの時間を大切にしながら働けることです。年間休日は約123日と多めで、オンとオフのメリハリをつけて働けます。なお、希望休は毎月3日間の提出が可能です。 有休消化率が高めであることも、長く働き続けやすい理由の一つ。2024年度の平均取得日数は12.7日でした。自分の時間をしっかりと確保し、家族との時間や趣味を楽しみながら働ける環境です。 また、当院では残業がほぼなく、基本的に定時で退勤できます。万が一、職員の急な欠勤があった際は、病棟間で助け合って人員を調整。一つの部署に負担が掛からないよう、皆で協力し合っています。