【2026年10月更新】神奈川県 パート・アルバイト介護事務の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】足柄療護園では、職員のスキルアップを支援する制度を豊富に揃えています。その一つとして挙げられるのが、コーチャー制度です。コーチャー制度では、未経験・無資格の方でも生活支援員として安心して働けるよう、先輩職員とのマンツーマンによる指導を3ヶ月間実施。先輩職員がチェック表を使って新人さんの習熟度を確認しながら教育を行っていきます。新入職員は分からないことがあればすぐに相談できるので、不安なく働けます。 そのほか、資格取得お祝い金制度を用意しています。介護福祉士を取得した方には5万円、社会福祉士を取得した方には10万円のお祝い金を支給しています。モチベーションを高く保ちながら、キャリアアップを目指したい方に適した環境です。 当施設の大きな特徴の一つに、テーマパーク研修があります。実際にテーマパークへ出向き、テーマパークのスタッフがどのようなサービスを提供しているのか見学を行っています。研修は2日間行うため、サービスやホスピタリティについてしっかりと学ぶことが可能です。系列の施設と共同で行っているので、他施設のスタッフと交流を図りながら楽しく学べます。

【取材】介護老人保健施設 神奈川苑では、無理せずメリハリをつけて働けます。有給休暇のほかに年間10日ほどの特別休暇を取得可能。毎月16日に1日ずつ増えていく仕組みで、期限があるため消える前に休むという風土が根づいています。 さらに、職員はリゾート施設の温泉入浴が無料で利用でき、宿泊の特別優待もあるといったように、福利厚生が充実。しっかりとリフレッシュしながら働けます。 また、当施設では、残業はほとんど発生しません。委員会や研修は勤務の時間内に実施し、記録もスキマ時間で対応。時間割やスケジュールも自分で決めて、業務のペースを調整できるのが特徴の一つです。心身ともにゆとりを持ちながら、長く働き続けられます。