【2026年8月更新】神奈川県 パート・アルバイト児童指導員/指導員の求人/転職/給料| 12ページ目

【取材】おひさまアカデミーの魅力は、チームワークの良さを活かしてお子さまの支援に関われることです。すきま時間に「ここどうだった？」と業務の話し合いをしたり、プライベートの話で盛り上がったりと、職員の関係性が良好。意見を出しやすい雰囲気があり、自分のやりたい支援に挑戦できる文化が根付いています。新しい支援に挑戦したあとは必ず振り返りを行い、次回に活かす前向きな体制。日々の支援に確かな手応えを感じながら、自分自身の成長も実感できます。 また、職員全員で目線を合わせ、前向きに支援に関われます。毎日のミーティングは、午前は正職員向け、午後はパート職員向けと対象を分けて実施。その日の支援内容やお子さまの情報、送迎の注意点などを細かく共有することで、一貫性のあるサポートを提供しています。情報共有をしっかり行い、質の高い支援を提供したい方に最適な環境です。

【取材】ファミリー・キッズ座間3では、お子さまたちが家庭ではなかなかできない体験ができるよう、泥団子作りや虫取りなど、自然に触れられる活動やおでかけを重視しています。「普段とは違う子どもの姿が見られる」と、保護者さまからも好評です。さらに、当法人が運営している放課後等デイサービス施設に遊びに行って、年齢が違うお子さまたちと関わる機会も。当事業所では、職員同士で意見交換をしながら、お子さまが行う活動を決めています。これからもお子さまたちがさまざまな体験ができるよう、ミーティングを通して職員の提案を尊重したいと思っています。「こんなことができたら良いんじゃないか」と、積極的に意見を出しながら業務に取り組める方は、当事業所で活躍できるはずです。

【取材】ファミリー・キッズ座間3では、お子さまたちが家庭ではなかなかできない体験ができるよう、泥団子作りや虫取りなど、自然に触れられる活動やおでかけを重視しています。「普段とは違う子どもの姿が見られる」と、保護者さまからも好評です。さらに、当法人が運営している放課後等デイサービス施設に遊びに行って、年齢が違うお子さまたちと関わる機会も。当事業所では、職員同士で意見交換をしながら、お子さまが行う活動を決めています。これからもお子さまたちがさまざまな体験ができるよう、ミーティングを通して職員の提案を尊重したいと思っています。「こんなことができたら良いんじゃないか」と、積極的に意見を出しながら業務に取り組める方は、当事業所で活躍できるはずです。

【取材】ワンダフルデイでは、互いを尊重する文化を土台に、温かな人間関係を築いています。社是として「お互いをリスペクトする」ことを掲げ、「いじめや悪口を言わない」という姿勢を大切にする事業所です。日頃から職員同士で支え合う姿勢が見られ、互いを尊重し、業務も補い合いながら働いています。ITが得意な職員がほかの方に使い方を教えたり、慣れている職員が教材のアイデアを積極的に出したりすることもしばしば。手先が器用な職員が工作を担当することもあり、得意を活かせる場面が多くあります。 当事業所では、休憩時間の過ごし方も自由そのもので、それぞれの職員がのびのびと過ごしています。外食や昼寝、楽器の練習など、リフレッシュ方法もさまざまです。業務の合間には雑談をしている姿も頻繁に見られ、世間話に花を咲かせています。プライベートな話だけではなく、業務の相談ごとも気軽に話せる点が当事業所の魅力。気になることや相談したいことがあれば、その場で気兼ねなく質問ができる関係性です。日々の他愛のないコミュニケーションが、職員自身の働きやすい環境を創り上げています。

【取材】星の広場JUMPは、中高生が主な対象です。障害の程度は比較的軽めで、食事介助などが必要な子はほとんどいません。一般的な放課後等デイサービスは、小学生～高校生までの合同施設が多く、中学生以上になると徐々に利用しにくくなる傾向があります。しかし当施設は中高生に特化しており、療育も年齢に合わせたものを実施。職員のアイデアや提案から、さまざまなプログラムを企画しています。 中でも、毎週土曜日に行っている料理企画は、子どもたちに大人気です。小学生と違い、中高生になると自分たち中心で作業ができるようになります。メニュー、材料、費用などをみんなで考え、買い出しから片付けまで一通り実施。職員のスタンスも、子どもたちの自主性を尊重した見守りやサポートがメインです。 また、将来的に自立させることが大前提なので、就職や進学などの進路相談にも乗ります。星の教室とも連携しつつ、PCの練習なども行っているので、幅広く子どもたちのサポートがしたい方はやりがいをもって勤務できるでしょう。

【取材】星の広場は、主に小学生を対象としていますが、自分で動ける子や対話のできる子が多く、障がいの度合いは比較的低め。トイレ介助や食事介助が必要な子はほとんどいません。 当施設では、書道、英語、運動、調理、読み聞かせといった、さまざまな療育プログラムを実施しています。これらは職員の強みやスキルを活かしたもので、職員からの提案を受けて積極的に現場へ取り入れているのが特徴です。 そのためにも星の広場では、職員の声を随時吸い上げられる体制を整えています。普段から話しやすい雰囲気づくりをしており、何気ない会話を通じて意見を聞くよう意識。営業時間後には1日の振り返りを通して、子どもたちの様子やその日に行ったプログラムについてみんなで共有しています。自分にはこんな強みがある、こういった療育をやってみたい！という方は、やりがいを持って勤務できるでしょう。

【取材】重心・医ケア児 児童発達支援・放課後等デイサービス ぽかぽか川崎では、小児科経験や重度心身障がい児の対応経験を活かすことができます。当施設には、人工呼吸器・経管栄養・気管切開・導尿・喀痰吸引・排便コントロールなど、医療的ケアを必要とするお子さまが多くいらっしゃいます。そのため職員は、小児特化の訪問看護経験者や病院で重心・医療的ケア児の対応をしていた者がほとんど。これまでの経験を活かし、存分に活躍できる職場です。 また、当施設では看護師は基本的に2～3名体制で勤務しています。入職後は、先輩職員がお子さまごとの対応方法や業務内容を段階的にレクチャー。質問や疑問を随時受けながら、しっかり業務を覚えていくことができる環境のため、新人職員もご安心ください。そのほか、お子さま一人ひとりの1日の流れを簡潔にまとめたデータをクラウドで共有。職員がいつでも確認できる仕様にしており、業務に迷ったときもスムーズに対応できています。

【取材】くるみには、お子さまの発達の傾向をとらえて、家庭や幼稚園、保育園などにしっかり伝えるという役割があります。幼稚園や保育園などと行き来を行っているほか、保護者の方との連携も必要になるので、お子さまの支援以外にも幅広く関われる職場です。 2歳のお子さまは母子で来ていただき、保護者の方に対するペアレントトレーニングを実施します。「今はこういう声掛けをした方が良いですよ」「ここに座ってもらうためにはこんなことをするのがおすすめです」といったように見本を示しながらアドバイス。保護者の方が心配する部分に対して、「こんな風に関わると集団活動に参加しやすくなる」といった道筋を示すことがやりがいにつながります。 また、保護者面談は担当制で、必ず児童発達支援管理責任者が同席して2名体制で行います。面談前には保護者の方にどのように伝えるのか、スタッフ全員でしっかり確認。スタッフ個人の力量ではなく事業所としての責任で面談を行い、保護者の方から受けた質問は持ち帰って皆で相談してから回答します。何かあればすぐにスタッフ全員で共有して連携がとれるため、安心して働ける環境です。

【取材】伊勢原市児童発達支援センターおおきな樹では、集団教育の中で年齢に応じた支援を行っています。公認心理士が在籍しており、必要に応じて発達検査なども行っていることが特徴です。支援は、音楽遊び、運動、ごっこ遊び、ルール遊び、制作の5領域を網羅。基本的な食事や排泄、着替えなどの日常動作にも力を入れており、集団支援の中でもお子さま一人ひとりに向き合える環境です。

【取材】めだかくらぶは、遊びを通じて社会適応力の向上を目指している事業所です。毎月イベントを企画して、さまざまな経験を通してお子さまの成長に携われます。スタッフの1日の配置人数は3～5名で、普段は近隣の公園などでお子さまと一緒に身体を動かしています。イベントは季節に合わせて、流しそうめんやハロウィン、クリスマス会などを開催。夏休みや学校がお休みのときにはみかん狩りに出かけたり、プールに行ったりと遠出することもあります。お子さまと一緒に楽しみながら、支援を行いたい方に最適な職場です。 また、当事業所では、お子さま同士がその日にやりたいことを決めています。お子さまの「やりたい！」に応えて、ザリガニ取りをしたり、鬼ごっこをしたり、お子さまファーストの支援ができるところが魅力です。

【取材】重症心身児・医療的ケア児　放課後等デイサービス・児童発達支援 ラシク　淵野辺を運営するエフィラグループ株式会社では、待遇面を充実させています。 基本給はスタッフの保有資格や成果によって異なりますが、初月は、児童発達支援管理責任者が40万円以上、保育士が31万円以上、介護福祉士や社会福祉士が28万円以上からスタート。業界内では、比較的高水準です。教室長を兼務する場合は、さらに5～8万円程度がプラスされます。 また、入職後3ヶ月間の給与は固定ですが、4ヶ月目以降は業績に応じてインセンティブが支給されます。年2回の給与改定もあるため、更に給与UPが目指せます。 当法人は、明確な評価基準を定め、スタッフの頑張りを給与に反映させる仕組みを整えています。スタッフがどうすれば給与が変わり、キャリアアップできるかを把握したうえで仕事に取り組める環境です。 なお、業界屈指の高い給与を支給できるのは、地域密着で基盤を築いてきたからこそです。事業で得た収益を、頑張ってくれたスタッフにしっかりと還元しています。

【取材】重症心身児・医療的ケア児　放課後等デイサービス・児童発達支援 ラシク　北久里浜を運営するエフィラグループ株式会社では、待遇面を充実させています。 基本給はスタッフの保有資格や成果によって異なりますが、初月は、児童発達支援管理責任者が40万円以上、保育士が31万円以上、介護福祉士や社会福祉士が28万円以上からスタート。業界内では、比較的高水準です。教室長を兼務する場合は、さらに5～8万円程度がプラスされます。 また、入職後3ヶ月間の給与は固定ですが、4ヶ月目以降は業績に応じてインセンティブが支給されます。年2回の給与改定もあるため、更に給与UPが目指せます。 当法人は、明確な評価基準を定め、スタッフの頑張りを給与に反映させる仕組みを整えています。スタッフがどうすれば給与が変わり、キャリアアップできるかを把握したうえで仕事に取り組める環境です。 なお、業界屈指の高い給与を支給できるのは、地域密着で基盤を築いてきたからこそです。事業で得た収益を、頑張ってくれたスタッフにしっかりと還元しています。

【取材】重症心身児・医療的ケア児　放課後等デイサービス・児童発達支援 ラシク　鹿島田を運営するエフィラグループ株式会社では、待遇面を充実させています。 基本給はスタッフの保有資格や成果によって異なりますが、初月は、児童発達支援管理責任者が40万円以上、保育士が31万円以上、介護福祉士や社会福祉士が28万円以上からスタート。業界内では、比較的高水準です。教室長を兼務する場合は、さらに5～8万円程度がプラスされます。 また、入職後3ヶ月間の給与は固定ですが、4ヶ月目以降は業績に応じてインセンティブが支給されます。年2回の給与改定もあるため、更に給与UPが目指せます。 当法人は、明確な評価基準を定め、スタッフの頑張りを給与に反映させる仕組みを整えています。スタッフがどうすれば給与が変わり、キャリアアップできるかを把握したうえで仕事に取り組める環境です。 なお、業界屈指の高い給与を支給できるのは、地域密着で基盤を築いてきたからこそです。事業で得た収益を、頑張ってくれたスタッフにしっかりと還元しています。

【取材】重症心身児・医療的ケア児　放課後等デイサービス・児童発達支援 ラシク　北久里浜を運営するエフィラグループ株式会社では、待遇面を充実させています。 基本給はスタッフの保有資格や成果によって異なりますが、初月は、児童発達支援管理責任者が40万円以上、保育士が31万円以上、介護福祉士や社会福祉士が28万円以上からスタート。業界内では、比較的高水準です。教室長を兼務する場合は、さらに5～8万円程度がプラスされます。 また、入職後3ヶ月間の給与は固定ですが、4ヶ月目以降は業績に応じてインセンティブが支給されます。年2回の給与改定もあるため、更に給与UPが目指せます。 当法人は、明確な評価基準を定め、スタッフの頑張りを給与に反映させる仕組みを整えています。スタッフがどうすれば給与が変わり、キャリアアップできるかを把握したうえで仕事に取り組める環境です。 なお、業界屈指の高い給与を支給できるのは、地域密着で基盤を築いてきたからこそです。事業で得た収益を、頑張ってくれたスタッフにしっかりと還元しています。

【取材】重症心身児・医療的ケア児　放課後等デイサービス・児童発達支援 ラシク　淵野辺を運営するエフィラグループ株式会社では、待遇面を充実させています。 基本給はスタッフの保有資格や成果によって異なりますが、初月は、児童発達支援管理責任者が40万円以上、保育士が31万円以上、介護福祉士や社会福祉士が28万円以上からスタート。業界内では、比較的高水準です。教室長を兼務する場合は、さらに5～8万円程度がプラスされます。 また、入職後3ヶ月間の給与は固定ですが、4ヶ月目以降は業績に応じてインセンティブが支給されます。年2回の給与改定もあるため、更に給与UPが目指せます。 当法人は、明確な評価基準を定め、スタッフの頑張りを給与に反映させる仕組みを整えています。スタッフがどうすれば給与が変わり、キャリアアップできるかを把握したうえで仕事に取り組める環境です。 なお、業界屈指の高い給与を支給できるのは、地域密着で基盤を築いてきたからこそです。事業で得た収益を、頑張ってくれたスタッフにしっかりと還元しています。