【2026年8月更新】埼玉県 放課後等デイサービス児童指導員/指導員の求人/転職/給料| 13ページ目

【取材】ネイスぷらす　イオン大宮校は職員のスキルアップを応援しています。入職後は約20日間の研修に参加し、運動療育の基礎や体操の補助などについてレクチャーを受けたあと、OJTに入ります。OJT期間の長さは新入職員の経験や習熟度によって調整するため、自分のペースで学べるのも強み。ゆくゆくはお子さまの体操を主導できるよう、先輩職員の補助に入りながら学びます。体操に関してはマニュアルを完備しているほか、分からないことがあれば、いつでも周りの職員に質問可能。安心して仕事に慣れていけます。 当事業所では資格取得支援にも力を入れています。児童発達支援管理責任者に関しては事業所が費用を負担。資格取得後は手当も支給します。また、多様なキャリアパスを用意していることも当事業所の魅力。管理者を目指したい方は、OJTの段階から管理者がマンツーマンで業務を教えることも可能です。実際に半年で管理者になった職員も活躍中。進みたい目標に向かって、モチベーションを高く持って働けます。

【取材】ネイスぷらす　東川口校は職員のスキルアップを応援しています。入職後は約20日間の研修に参加し、運動療育の基礎や体操の補助などについてレクチャー。そのあと、OJTに入ります。OJT期間の長さは新入職員の経験や習熟度によって調整するため、自分のペースで学べるのも強み。ゆくゆくはお子さまの体操を主導できるよう、先輩職員の補助に入りながら学びます。体操に関してはマニュアルを完備しているほか、分からないことがあれば、いつでも周りの職員に質問可能。不安なく仕事に慣れていけます。 当事業所では資格取得支援にも力を入れています。児童発達支援管理責任者に関しては事業所が費用を負担。資格取得後は手当も支給します。また、多様なキャリアパスを用意していることも当事業所の魅力。管理者を目指したい方は、OJTの段階から管理者がマンツーマンで業務を教えることも可能です。実際に半年で管理者になった職員も活躍中。進みたい目標に向かって、モチベーションを高く持って働けます。

【取材】あだちみどりB.A.S.E.には、チームで支え合う手厚いフォロー体制があります。療育方針やお子さまへの対応に迷わず、スムーズに現場へ馴染んでいける環境です。毎日30分から40分ほど、療育の合間にお子さまの見立てや手立てを職員全員で振り返ります。個別支援計画や療育目標も常に共有し、チーム全体でお子さまの状態を深く理解できる点が特徴です。経験者が感じやすい前職との方針の違いも尊重しつつ、お子さまの課題や目的を丁寧にすり合わせ、歩幅を合わせて取り組めます。 さらに、職場内外の多様な研修を通じ、専門性を継続的に磨き続けられる体制も魅力です。職場内では、言語聴覚士によるオリジナル研修があり、ケーススタディを通してお子さまとの関わり方を具体的に学べます。外部研修への参加も積極的に支援しており、雇用形態にかかわらず希望する学びに対して費用を補助する手厚い制度です。培ってきた経験を活かし、チームの一員としてさらに成長していきたい方の思いに応えます。

【取材】I Tryジュニア武蔵浦和には、職員の「やってみたい」という気持ちを尊重する風土があります。職員が主体となり、お子さまの社会性を育む集団プログラムを企画・実施。たとえば、電車好きのお子さまが集まる「電車の会」は、職員の企画から実現したイベントです。自分のアイデアでお子さまが楽しむ姿を間近で見られることは、当事業所ならではの魅力。主体的に仕事に関わりたい方にぴったりです。 また、丁寧な情報共有を徹底していることも、当事業所の強みです。毎日午後には、管理者を交えた30分程度の情報共有を実施しています。ときにはLINEも活用しながら、職員同士で密に連携をとり合うことも。一方で、法人全体で忘年会といった行事はなく、プライベートでの付き合いを強制しないさっぱりとした人間関係なので、メリハリをつけて仕事に臨めます。仕事ではチームとしてしっかり連携しつつ、プライベートは個人の時間を尊重する文化が根付いています。

【取材】あらかるとは、利用者さまと長く関われることが魅力です。当事業所を運営する社会福祉法人ゆいの里福祉会では、グループホームや相談支援センター、放課後等デイサービスなど複数の事業所を運営しています。そのため、法人内の放課後等デイサービスを卒業した利用者さまが通所事業所を利用することも。なかには、小学校から当法人で関わり、支援を続けている方もいます。また、法人内の各事業所は、比較的近い距離にあることが特徴。利用者さまの成長に伴い通う事業所に変遷があっても、引き続き顔を合わせる機会が多くあります。「元気？」「大きくなったね！」など、利用者さまに声をかけることもしばしば。法人として、利用者さまの長い人生をサポートしていける環境です。 当事業所では、法人内の事業所同士で密に連携を取っており、当法人のスタッフ全員と顔見知りです。また、利用者さまも法人内の事業所を複数利用している方が多数。そのため、事業所の壁を超えて、利用者さまの状態や注意すべき点はもちろん、うれしい出来事も報告し合っています。法人全体で利用者さまの支援を行える職場です。

【取材】リルハウスは、職員同士で気を許しながら、日々を楽しく過ごせる職場です。職員が気持ち良く働ける環境づくりを大切にしており、毎月代表との1on1を実施。業務に関する悩みや職場での不安などを、ほかの職員に知られることなく相談できる場を設けています。また、業務の合間や送迎前の待機時間などに、職員同士で自然と雑談が生まれるのも特徴。なかには「推し」の話題で盛り上がることもあり、職種の垣根を越えた良好な関係性が魅力です。 当施設の円滑な人間関係は、支援現場での連携にもつながっています。普段から“こうしてほしい”“ここはお願い”といった声掛けが飛び交い、意思の疎通がスムーズ。人柄を理解し合っているからこそ要望も伝えやすく、チームワークも良好です。現場を離れる際も、“お願いします”の一言で自然とフォローし合える関係性を築いており、助け合いながら安心して働けます。

【取材】放課後等デイサービスおともだち小深作は、プライベートの時間をしっかり確保できる職場環境です。勤務は完全週休2日制。日曜・祝日のほかに、週1日ずつ休み希望を出してシフトが決まります。有給休暇は半日単位から気軽に利用可能。公休と合わせて1週間程度の連休を取得し、旅行や帰省でリフレッシュするスタッフも多く、消化率は約100％です。趣味や家族との時間をたっぷり取り、日々の生活を楽しみながら働けます。 さらに、残業がほとんどなく、時間内で業務を終えられる効率の良い体制が整備されています。たとえば、以前は記述箇所が多かった日報を、簡単にチェックを入れるだけで終えられる形式に変更し、業務を効率化しました。時間ができた分を、一人ひとりのケース記録に回せるようになったのも良い点です。子どもたちと向き合う時間をより多く確保しながら、スタッフの負担を軽減しています。仕事もプライベートも充実させたい方にぴったりの職場です。

【取材】放課後等デイサービスおともだち植竹は、プライベートの時間をしっかり確保できる職場環境です。勤務は完全週休2日制。日曜・祝日のほかに、週1日ずつ休み希望を出してシフトが決まります。有給休暇は半日単位から気軽に利用可能。公休と合わせて1週間程度の連休を取得し、旅行や帰省でリフレッシュするスタッフも多く、消化率は約100％です。趣味や家族との時間をたっぷり取り、日々の生活を楽しみながら働けます。 さらに、残業がほとんどなく、時間内で業務を終えられる効率の良い体制が整備されています。たとえば、以前は記述箇所が多かった日報を、簡単にチェックを入れるだけで終えられる形式に変更し、業務を効率化しました。時間ができた分を、一人ひとりのケース記録に回せるようになったのも良い点です。子どもたちと向き合う時間をより多く確保しながら、スタッフの負担を軽減しています。仕事もプライベートも充実させたい方にぴったりの職場です。

【取材】放課後等デイサービスおともだち春岡は、プライベートの時間をしっかり確保できる職場環境です。勤務は完全週休2日制。日曜・祝日のほかに、週1日ずつ休み希望を出してシフトが決まります。有給休暇は半日単位から気軽に利用可能。公休と合わせて1週間程度の連休を取得し、旅行や帰省でリフレッシュするスタッフも多く、消化率は約100％です。趣味や家族との時間をたっぷり取り、日々の生活を楽しみながら働けます。 さらに、残業がほとんどなく、時間内で業務を終えられる効率の良い体制が整備されています。たとえば、以前は記述箇所が多かった日報を、簡単にチェックを入れるだけで終えられる形式に変更し、業務を効率化しました。時間ができた分を、一人ひとりのケース記録に回せるようになったのも良い点です。子どもたちと向き合う時間をより多く確保しながら、スタッフの負担を軽減しています。仕事もプライベートも充実させたい方にぴったりの職場です。

【取材】放課後等デイサービスおともだち上尾は、プライベートの時間をしっかり確保できる職場環境です。勤務は完全週休2日制。日曜・祝日のほかに、週1日ずつ休み希望を出してシフトが決まります。有給休暇は半日単位から気軽に利用可能。公休と合わせて1週間程度の連休を取得し、旅行や帰省でリフレッシュするスタッフも多く、消化率は約100％です。趣味や家族との時間をたっぷり取り、日々の生活を楽しみながら働けます。 さらに、残業がほとんどなく、時間内で業務を終えられる効率の良い体制が整備されています。たとえば、以前は記述箇所が多かった日報を、簡単にチェックを入れるだけで終えられる形式に変更し、業務を効率化しました。時間ができた分を、一人ひとりのケース記録に回せるようになったのも良い点です。子どもたちと向き合う時間をより多く確保しながら、スタッフの負担を軽減しています。仕事もプライベートも充実させたい方にぴったりの職場です。

【取材】ネイスぷらす　浦和美園校は職員のスキルアップを応援しています。入職後は約20日間の研修に参加し、運動療育の基礎や体操の補助などについてレクチャー。そのあと、OJTに入ります。OJT期間の長さは新入職員の経験や習熟度によって調整するため、自分のペースで学べるのも強み。ゆくゆくはお子さまの体操を主導できるよう、先輩職員の補助に入りながら学びます。体操に関してはマニュアルを完備しているほか、分からないことがあれば、いつでも周りの職員に質問可能。不安なく仕事に慣れていけます。 当事業所では資格取得支援にも力を入れています。児童発達支援管理責任者に関しては事業所が費用を負担。資格取得後は手当も支給します。また、多様なキャリアパスを用意していることも当事業所の魅力。管理者を目指したい方は、OJTの段階から管理者がマンツーマンで業務を教えることも可能です。実際に半年で管理者になった職員も活躍中。進みたい目標に向かって、モチベーションを高く持って働けます。

【取材】ブロッサムジュニア富士見鶴瀬教室では、新人スタッフが新しい環境で不安なく過ごせるように環境作りに注力しています。日頃から社長は、スタッフに丁寧な指導をするよう徹底。新人スタッフの教育期間は設けておらず、業務が理解できるまでサポートしています。子どもの特性や送迎ルートなどを1から丁寧に教えており、着実に仕事を覚えられる環境です。 また、外部研修へ参加したい職員がいれば、出勤時間を変更するなどシフトを柔軟に調整。研修や資格取得に関しては、業務に関する内容であれば金銭面の補助もあるのでお気軽にご相談ください。実際に、強度行動障害支援者養成研修を受けた職員や保育士の資格を取得した職員が多数活躍しています。スタッフの成長を応援している職場です。

【取材】ブロッサムジュニア富士見鶴瀬教室では、新人スタッフが新しい環境で不安なく過ごせるように環境作りに注力しています。日頃から社長は、スタッフに丁寧な指導をするよう徹底。新人スタッフの教育期間は設けておらず、業務が理解できるまでサポートしています。子どもの特性や送迎ルートなどを1から丁寧に教えており、着実に仕事を覚えられる環境です。 また、外部研修へ参加したい職員がいれば、出勤時間を変更するなどシフトを柔軟に調整。研修や資格取得に関しては、業務に関する内容であれば金銭面の補助もあるのでお気軽にご相談ください。実際に、強度行動障害支援者養成研修を受けた職員や保育士の資格を取得した職員が多数活躍しています。スタッフの成長を応援している職場です。