【2026年11月更新】埼玉県 さいたま市岩槻区 放課後等デイサービス児童指導員/指導員の求人/転職/給料

【取材】ネイスぷらす　浦和美園校は職員のスキルアップを応援しています。入職後は約20日間の研修に参加し、運動療育の基礎や体操の補助などについてレクチャー。そのあと、OJTに入ります。OJT期間の長さは新入職員の経験や習熟度によって調整するため、自分のペースで学べるのも強み。ゆくゆくはお子さまの体操を主導できるよう、先輩職員の補助に入りながら学びます。体操に関してはマニュアルを完備しているほか、分からないことがあれば、いつでも周りの職員に質問可能。不安なく仕事に慣れていけます。 当事業所では資格取得支援にも力を入れています。児童発達支援管理責任者に関しては事業所が費用を負担。資格取得後は手当も支給します。また、多様なキャリアパスを用意していることも当事業所の魅力。管理者を目指したい方は、OJTの段階から管理者がマンツーマンで業務を教えることも可能です。実際に半年で管理者になった職員も活躍中。進みたい目標に向かって、モチベーションを高く持って働けます。

【取材】児童デイサービスくろわーるは、障がい福祉が未経験の方でも安心して働き始められる教育体制を整えています。最初は教えやすいお子さまから担当。ひらがなの書き方といった基礎学習が中心のお子さまもいらっしゃるため、家庭で自分の子どもの宿題をサポートするような感覚で、無理なく指導をスタートできます。 支援内容は、プリント学習のサポートが中心です。お子さまが問題に正しく取り組めているかを確認し、つまずきが見られた際には適切なタイミングでフォローします。また、教材の準備は、慣れているスタッフがお子さまに合わせて事前に用意。新人さんは、お子さまの指導に集中できます。 当事業所は、スタッフのスキルアップも応援しています。社会福祉士や児童発達支援管理責任者などの資格取得を目指す際には、研修費用や交通費を当事業所が補助。実際に、パートスタッフを支援した実績もあります。長期的なキャリア形成が叶う職場です。

【取材】ウィズ・ユー岩槻上野第2は、プライベートを大事にしながら働けます。完全週休2日のシフト制で、土曜日とそのほか1日がお休みです。土曜日は固定でのお休みのため、計画的な週末の予定が立てられます。シフトの希望が叶いやすいことも魅力の一つ。希望休の申請日数に制限がなく、ほぼ希望どおりに休めます。 そのほか、年末年始のお休みがあり、帰省や旅行といったプライベートを充実できる環境です。有給休暇は、1時間単位で取得が可能。職員は通院や家庭の用事など、各々の都合に合わせて使用しています。気兼ねなく取得できる雰囲気があり、休みの取りやすさが職員の長期的な定着にもつながっています。ワークライフバランスを保って働きたい方にぴったりです。

【取材】ウィズ・ユー岩槻上野第2は、プライベートを大事にしながら働けます。完全週休2日のシフト制で、土曜日とそのほか1日がお休みです。土曜日は固定でのお休みのため、計画的な週末の予定が立てられます。シフトの希望が叶いやすいことも魅力の一つ。希望休の申請日数に制限がなく、ほぼ希望どおりに休めます。 そのほか、年末年始のお休みがあり、帰省や旅行といったプライベートを充実できる環境です。有給休暇は、1時間単位で取得が可能。職員は通院や家庭の用事など、各々の都合に合わせて使用しています。気兼ねなく取得できる雰囲気があり、休みの取りやすさが職員の長期的な定着にもつながっています。ワークライフバランスを保って働きたい方にぴったりです。

【取材】ウィズ・ユー岩槻上野は、プライベートを大事にしながら働けます。年間休日は135日程度と豊富。完全週休2日のシフト制で、日曜・祝日に加え平日1日がお休みです。シフトの希望が叶いやすいことも魅力の一つ。希望休の申請日数に制限がなく、ほぼ希望どおりに休めます。 そのほか、ゴールデンウィークや夏季、年末年始に連休を取得でき、帰省や旅行の計画も立てられます。有給休暇は、1時間単位で取得が可能です。職員は通院や家庭の用事など、各々の都合に合わせて使用しています。気兼ねなく取得できる雰囲気があり、休みの取りやすさが職員の長期的な定着にもつながっています。ワークライフバランスを保って働きたい方にぴったりです。

【取材】ウィズ・ユー岩槻上野は、プライベートを大事にしながら働けます。年間休日は135日程度と豊富。完全週休2日のシフト制で、日曜・祝日に加え平日1日がお休みです。シフトの希望が叶いやすいことも魅力の一つ。希望休の申請日数に制限がなく、ほぼ希望どおりに休めます。 そのほか、ゴールデンウィークや夏季、年末年始に連休を取得でき、帰省や旅行の計画も立てられます。有給休暇は、1時間単位で取得が可能です。職員は通院や家庭の用事など、各々の都合に合わせて使用しています。気兼ねなく取得できる雰囲気があり、休みの取りやすさが職員の長期的な定着にもつながっています。ワークライフバランスを保って働きたい方にぴったりです。