【2026年8月更新】埼玉県 児童発達支援児童指導員/指導員の求人/転職/給料| 10ページ目

【取材】I Tryジュニア武蔵浦和には、職員の「やってみたい」という気持ちを尊重する風土があります。職員が主体となり、お子さまの社会性を育む集団プログラムを企画・実施。たとえば、電車好きのお子さまが集まる「電車の会」は、職員の企画から実現したイベントです。自分のアイデアでお子さまが楽しむ姿を間近で見られることは、当事業所ならではの魅力。主体的に仕事に関わりたい方にぴったりです。 また、丁寧な情報共有を徹底していることも、当事業所の強みです。毎日午後には、管理者を交えた30分程度の情報共有を実施しています。ときにはLINEも活用しながら、職員同士で密に連携をとり合うことも。一方で、法人全体で忘年会といった行事はなく、プライベートでの付き合いを強制しないさっぱりとした人間関係なので、メリハリをつけて仕事に臨めます。仕事ではチームとしてしっかり連携しつつ、プライベートは個人の時間を尊重する文化が根付いています。

【取材】TOKUZOジュニア越谷教室は、プライベートを大切にしながらメリハリをつけて働けます。年に10回程度、イベントのために土曜出勤をすることもありますが、土日休みが基本。有給休暇の消化率は、8割以上を達成しています。さらに、大切な人を祝うための独自の休暇制度「TOKUZO THANKS DAY」を設けていることが特徴。有給休暇とは別に年3日取得でき、誕生日や結婚記念日といった特別な日に活用されています。 加えて、残業がほとんどない点も特徴です。記録や情報共有は午前中に済ませ、送迎業務が終わればすぐに帰宅できる体制が整っています。オンとオフのメリハリをつけ、心身ともにゆとりを持って働きたい方にぴったりの環境です。

【取材】児童発達支援Unitéは、「小さな成功体験を積み重ねて成長してほしい」という思いのもと、お子さま一人ひとりの発達段階に合わせて支援しています。療育ではスモールステップを基本としており、発語のないお子さまには絵カードを活用。言語以外でのコミュニケーションを図るといった工夫をすることで「伝えられた」という喜びを感じてもらい、一つひとつの成功体験を積み重ねていきます。 また、保護者さまへの支援にも注力しています。代表自身、長年の成人障がい者支援を通して「幼児期の家族支援こそが、人生の土台になる」と痛感。さらに、自分の子どもに障がいがあった経験から、「専門知識のない保護者さまはどれほど不安だろう」という当事者としての視点も持ち合わせています。お子さまだけでなく、ご家族の不安にも寄り添う温かい支援を提供しています。

【取材】ネイスぷらす　浦和美園校は職員のスキルアップを応援しています。入職後は約20日間の研修に参加し、運動療育の基礎や体操の補助などについてレクチャー。そのあと、OJTに入ります。OJT期間の長さは新入職員の経験や習熟度によって調整するため、自分のペースで学べるのも強み。ゆくゆくはお子さまの体操を主導できるよう、先輩職員の補助に入りながら学びます。体操に関してはマニュアルを完備しているほか、分からないことがあれば、いつでも周りの職員に質問可能。不安なく仕事に慣れていけます。 当事業所では資格取得支援にも力を入れています。児童発達支援管理責任者に関しては事業所が費用を負担。資格取得後は手当も支給します。また、多様なキャリアパスを用意していることも当事業所の魅力。管理者を目指したい方は、OJTの段階から管理者がマンツーマンで業務を教えることも可能です。実際に半年で管理者になった職員も活躍中。進みたい目標に向かって、モチベーションを高く持って働けます。