【2026年9月更新】東京都 23区全て 放課後等デイサービス児童指導員/指導員の求人/転職/給料| 13ページ目

【取材】放課後等デイサービス カリタス翼は、お子さまたちにより良いサービスが提供できるよう、スタッフも一緒に学び続ける職場です。当施設は施設内で勉強会を行い、障がいに関する知識や関わり方などを学んでいます。また毎月、当法人の理事でもあり、福祉系大学の名誉教授を務める発達心理学の先生を講師として招き、事例検討や相談会を実施。施設のスーパーバイザー的な役目を担う先生からアドバイスを受けられたり、お子さまの対応の相談ができたりと、幅広いフォローアップを受けられます。 さらに、法人内の児童発達支援事業所と合同で研修を行うことも。研修は基本的に土曜日に開催する場合が多いのですが、その際は出勤扱いとなり、後日代休の取得ができます。働きながら学べる柔軟な職場です。 当施設はスタッフに外部研修の積極的な参加を促しており、施設側から依頼されて受ける研修は費用を会社が全額負担しています。「この研修を受けてみたい」といったものは費用を一部補助しているので、自分の学びたい分野があれば積極的に手を挙げて、気軽に相談してください。

【取材】ウィズ・ユー文京白山は、プライベートと両立しやすい点が魅力です。基本的には定時で退勤でき、残業はほぼありません。送迎範囲を決めているため遠方の送迎がなく、遅延も起こりにくいことから時間外業務が発生することはほとんどありません。勤務時間も臨機応変に対応しており、子どもの都合で少し遅れて出勤したり、送迎や記録などが早めに終わればそのまま退勤したりすることも可能です。 土日休みのため、お休みもしっかり取れます。有休も取りやすく、きちんと消化できるよう代表が声を掛けることも。今後は時間単位での取得も検討中です。将来的には、日曜定休日のシフト制で週休2日を予定しており、自分の時間を大切に、ライフスタイルに合わせて無理なく働けます。 また、ICT化による業務の効率化にも取り組んでいます。職員にそれぞれパソコンを1台支給し、お子さまの入退室はタッチパネル式で情報やデータ、写真などはクラウドで管理。保護者への連絡はHUG（成長療育支援システム）を利用し、連絡帳のやり取りや写真の共有をしています。休憩は、別室で業務から離れて1時間しっかり休めるよう交代しながら取っているので安心です。

【取材】ウィズ・ユー文京白山は、プライベートと両立しやすい点が魅力です。基本的には定時で退勤でき、残業はほぼありません。送迎範囲を決めているため遠方の送迎がなく、遅延も起こりにくいことから時間外業務が発生することはほとんどありません。勤務時間も臨機応変に対応しており、子どもの都合で少し遅れて出勤したり、送迎や記録などが早めに終わればそのまま退勤したりすることも可能です。 土日休みのため、お休みもしっかり取れます。有休も取りやすく、きちんと消化できるよう代表が声を掛けることも。今後は時間単位での取得も検討中です。将来的には、日曜定休日のシフト制で週休2日を予定しており、自分の時間を大切に、ライフスタイルに合わせて無理なく働けます。 また、ICT化による業務の効率化にも取り組んでいます。職員にそれぞれパソコンを1台支給し、お子さまの入退室はタッチパネル式で情報やデータ、写真などはクラウドで管理。保護者への連絡はHUG（成長療育支援システム）を利用し、連絡帳のやり取りや写真の共有をしています。休憩は、別室で業務から離れて1時間しっかり休めるよう交代しながら取っているので安心です。

【取材】児童デイサービスばんびーのふなぼりの魅力は、職員が心身にゆとりを持って働き続けられる環境があることです。勤務時間は午前10時から午後6時までの実働7時間の勤務体系で、無理なく働けます。また、当事業所では残業ゼロを推進。「早めに出勤しない」「早く退勤する」と日々声を掛け合い、意識して行動しています。また、事業所内で業務を終えられる仕組みも確立。パソコンは管理者以外に貸与しない規定を設け、仕事を持ち帰らないよう工夫しています。 さらに、しっかりとお休みが取れることも働きやすさの理由です。土日休みの完全週休2日制を採用しており、年間休日は約122日。ゴールデンウィークや夏季、年末年始には長期休暇も取得でき、家庭や趣味の時間を充実させられます。有休も取りやすく、なかには旅行のために3日間の連休を取る職員も。学校行事や家族の通院など、家庭の予定があったときにも気兼ねなく使用できます。プライベートを大切にしながら、長く勤めたいとお考えの方に最適な職場です。

【取材】児童デイサービスばんびーのふなぼりの魅力は、職員が心身にゆとりを持って働き続けられる環境があることです。勤務時間は午前10時から午後6時までの実働7時間の勤務体系で、無理なく働けます。また、当事業所では残業ゼロを推進。「早めに出勤しない」「早く退勤する」と日々声を掛け合い、意識して行動しています。また、事業所内で業務を終えられる仕組みも確立。パソコンは管理者以外に貸与しない規定を設け、仕事を持ち帰らないよう工夫しています。 さらに、しっかりとお休みが取れることも働きやすさの理由です。土日休みの完全週休2日制を採用しており、年間休日は約122日。ゴールデンウィークや夏季、年末年始には長期休暇も取得でき、家庭や趣味の時間を充実させられます。有休も取りやすく、なかには旅行のために3日間の連休を取る職員も。学校行事や家族の通院など、家庭の予定があったときにも気兼ねなく使用できます。プライベートを大切にしながら、長く勤めたいとお考えの方に最適な職場です。

【取材】児童デイサービスばんびーのでは、職員がプライベートを重視し、心身にゆとりを持って働ける環境を整えています。残業は持ち帰りを含め、ほぼ発生しない体制を確立。会議はお子さまのいない午前中や送迎後など勤務中に実施し、時間内ですべての業務を完結できる仕組みです。また、労働時間を短めに設定することで職員の負担を軽減。実働7時間の勤務体系で、無理なく業務に取り組めます。 さらに、しっかりとお休みが取れることも働きやすさの理由です。土日休みの完全週休2日制を採用しており、年間休日は約122日。ゴールデンウィークや夏季、年末年始には長期休暇も取得でき、家庭や趣味の時間を充実させられます。 当事業所では、障がいのある家族がいる職員も活躍中です。なかには、子どもの習い事に付き添う時間を確保しながら勤務する方もいます。家族との時間を重視した働き方が叶う職場です。

【取材】児童デイサービスばんびーのえすとでは、職員が仕事と家庭と両立しながら長く働きやすい体制が整っています。まず、労働時間を短めに設定することで職員の身体的な負担を軽減。実働7時間の勤務体系で、無理なく業務に取り組めます。また、残業も少なく、持ち帰り業務がほぼないことも働きやすさの理由の一つです。夏休みといった長期休暇の計画を立てる繁忙期であっても、残業を1日30分程度に抑えています。活動に必要な買い出しのために時間外業務が発生した場合は、別日に時短勤務するよう調整。プライベートの時間をしっかりと確保できるよう配慮しています。 当事業所では、お休みも豊富に設定しています。土日休みの完全週休2日制で、年間休日は122日ほどです。ゴールデンウィークや夏季、年末年始の長期休暇も取得できます。子育て中の方もお子さまと休みを合わせやすい環境です。

【取材】児童デイサービスばんびーのえすとでは、職員が仕事と家庭と両立しながら長く働きやすい体制が整っています。まず、労働時間を短めに設定することで職員の身体的な負担を軽減。実働7時間の勤務体系で、無理なく業務に取り組めます。また、残業も少なく、持ち帰り業務がほぼないことも働きやすさの理由の一つです。夏休みといった長期休暇の計画を立てる繁忙期であっても、残業を1日30分程度に抑えています。活動に必要な買い出しのために時間外業務が発生した場合は、別日に時短勤務するよう調整。プライベートの時間をしっかりと確保できるよう配慮しています。 当事業所では、お休みも豊富に設定しています。土日休みの完全週休2日制で、年間休日は122日ほどです。ゴールデンウィークや夏季、年末年始の長期休暇も取得できます。子育て中の方もお子さまと休みを合わせやすい環境です。

【取材】児童デイサービスばんびーのでは、職員がプライベートを重視し、心身にゆとりを持って働ける環境を整えています。残業は持ち帰りを含め、ほぼ発生しない体制を確立。会議はお子さまのいない午前中や送迎後など勤務中に実施し、時間内ですべての業務を完結できる仕組みです。また、労働時間を短めに設定することで職員の負担を軽減。実働7時間の勤務体系で、無理なく業務に取り組めます。 さらに、しっかりとお休みが取れることも働きやすさの理由です。土日休みの完全週休2日制を採用しており、年間休日は約122日。ゴールデンウィークや夏季、年末年始には長期休暇も取得でき、家庭や趣味の時間を充実させられます。 当事業所では、障がいのある家族がいる職員も活躍中です。なかには、子どもの習い事に付き添う時間を確保しながら勤務する方もいます。家族との時間を重視した働き方が叶う職場です。

【取材】コペルプラス　大鳥居教室は、少人数制ならではの丁寧な療育を大切にしている児童発達支援事業所です。職員同士の関係性がフラットで、日頃から気軽に相談や情報共有ができる温かな雰囲気があります。30代・40代を中心に活躍しており、新しく入職された方も馴染みやすい環境です。 また、約1か月間の研修制度を設けており、発達支援の基礎から実践まで体系的に学べることも魅力。座学だけでなく、教材の使い方やロールプレイングを通して実践力も身につけられるため、未経験の方でも安心してスタートできます。 完全週休2日制で残業も少なく、仕事とプライベートを両立しながら、子どもたち一人ひとりの成長にじっくり寄り添える職場です。

【取材】コペルプラス　大鳥居教室は、少人数制ならではの丁寧な療育を大切にしている児童発達支援事業所です。職員同士の関係性がフラットで、日頃から気軽に相談や情報共有ができる温かな雰囲気があります。30代・40代を中心に活躍しており、新しく入職された方も馴染みやすい環境です。 また、約1か月間の研修制度を設けており、発達支援の基礎から実践まで体系的に学べることも魅力。座学だけでなく、教材の使い方やロールプレイングを通して実践力も身につけられるため、未経験の方でも安心してスタートできます。 完全週休2日制で残業も少なく、仕事とプライベートを両立しながら、子どもたち一人ひとりの成長にじっくり寄り添える職場です。

【取材】コペルプラス　大鳥居教室は、少人数制ならではの丁寧な療育を大切にしている児童発達支援事業所です。職員同士の関係性がフラットで、日頃から気軽に相談や情報共有ができる温かな雰囲気があります。30代・40代を中心に活躍しており、新しく入職された方も馴染みやすい環境です。 また、約1か月間の研修制度を設けており、発達支援の基礎から実践まで体系的に学べることも魅力。座学だけでなく、教材の使い方やロールプレイングを通して実践力も身につけられるため、未経験の方でも安心してスタートできます。 完全週休2日制で残業も少なく、仕事とプライベートを両立しながら、子どもたち一人ひとりの成長にじっくり寄り添える職場です。

【取材】カンガルー療育支援室　世田谷ステーションでは、これまでの看護経験を活かして働けます。制作活動や遊びを実施する際は、あらかじめ看護師がお子さまの負担にならないかを判断。送迎時も看護師が同乗して車内でケアを行っています。ときには、児童発達支援管理責任者を通して、保護者の方から「新しい薬を持たせても良いか」といった質問を受けることも。その際は看護師が必ず主治医に相談して対応しています。他職種の職員や保護者の方から頼られる存在として働ける環境です。 また、当事業所は毎朝の会議でまめに情報共有を行っています。会議には、その日出勤している全職員が参加。お子さまの状態や保護者の方と話した内容、相談ごとなどを共有しています。小児医療やICUなどでの経験をもとに、提案や解決策を発信していける職場です。

【取材】ノーサイド新宿@Leaf音楽療法センターは、職員それぞれの得意なことを活かして働ける環境です。職種ごとに役割を明確に分担しているので、個々の業務に専念することが可能。看護師であれば、お子さまとのコミュニケーションのほか、医療ケアの面でしっかりとスキルを発揮できます。そのほか、読み聞かせが得意な方であれば、療育の活動を中心に担当することもあります。 当施設では、当施設では、職員の認識をすり合わせる目的として、定期ミーティングを実施。「お子さまが自立できる環境をつくる」という法人の考え方に基づき、適切な支援ができているかを皆で振り返っています。また、お子さまのみでなく、保護者さまの支援にもフォーカスを当てている当施設。保護者さまの思いに寄り添い、一緒に子育てをする姿勢を大切にしています。“ここに通わせて良かった”“相談できる場所ができて、救われました”など、ありがたい言葉をいただいたときには、日々の頑張りが報われます。保護者さまと二人三脚でお子さまのサポートをしていける職場です。

【取材】ノーサイド新宿@Leaf音楽療法センターは、職員それぞれの得意なことを活かして働ける環境です。職種ごとに役割を明確に分担しているので、個々の業務に専念することが可能。看護師であれば、お子さまとのコミュニケーションのほか、医療ケアの面でしっかりとスキルを発揮できます。そのほか、読み聞かせが得意な方であれば、療育の活動を中心に担当することもあります。 当施設では、当施設では、職員の認識をすり合わせる目的として、定期ミーティングを実施。「お子さまが自立できる環境をつくる」という法人の考え方に基づき、適切な支援ができているかを皆で振り返っています。また、お子さまのみでなく、保護者さまの支援にもフォーカスを当てている当施設。保護者さまの思いに寄り添い、一緒に子育てをする姿勢を大切にしています。“ここに通わせて良かった”“相談できる場所ができて、救われました”など、ありがたい言葉をいただいたときには、日々の頑張りが報われます。保護者さまと二人三脚でお子さまのサポートをしていける職場です。