【2026年10月更新】千葉県 松戸市調理師・調理スタッフの求人/転職/給料

【取材】ルンルンルーム保育園　小金原園は、プライベートを大切にしながら働ける職場です。希望休は申請どおり取得しやすく、職員間で希望日が重なって人員が少なくなる日があっても、「お互いさま」の精神で快く送り出す文化が根付いています。有給休暇も取りやすく、なかには大型連休と組み合わせて10日ほど取得した職員も。計画的な有給休暇はもちろん、突発的な休みで担任が不在の際も、副主任をはじめとする役職者がクラスをサポートします。安心して休める環境が自慢です。 さらに、残業時間が少なく、退勤後の時間をしっかりと確保できます。多い月で7時間程度に抑えており、職員の欠勤で人員が手薄になる場合を除き、基本的には定時で退勤が可能。職員の配置を手厚くしているため、業務に追われることなく、落ち着いて保育に専念できます。心身ともにゆとりをもって働けます。

【取材】RuRi松戸保育園では、落ち着いてお子さま一人ひとりの成長を見守れます。運営元の株式会社Riseが展開する保育園それぞれに事務員を配置し、保育士の業務をサポート。指導案は保育士が内容を大まかに作成するものの、最終的なまとめや打ち込みは事務員が担当しています。さらに、保護者の方へのお知らせについても事務員が作成。保育士は、事務作業に追われることなく、ゆとりを持って保育業務に専念できます。 また、ICTの導入により、業務の効率化も進めている当園。連絡帳や指導案の作成、登園・降園の通知などはアプリ上でスムーズに行えます。手作業にかかる負担を軽減しながら、日々の業務に無理なく取り組める点が魅力です。

【取材】RuRi松戸保育園では、落ち着いてお子さま一人ひとりの成長を見守れます。運営元の株式会社Riseが展開する保育園それぞれに事務員を配置し、保育士の業務をサポート。指導案は保育士が内容を大まかに作成するものの、最終的なまとめや打ち込みは事務員が担当しています。さらに、保護者の方へのお知らせについても事務員が作成。保育士は、事務作業に追われることなく、ゆとりを持って保育業務に専念できます。 また、ICTの導入により、業務の効率化も進めている当園。連絡帳や指導案の作成、登園・降園の通知などはアプリ上でスムーズに行えます。手作業にかかる負担を軽減しながら、日々の業務に無理なく取り組める点が魅力です。

【取材】ルンルンルーム保育園　小金原園は、プライベートを大切にしながら働ける職場です。希望休は申請どおり取得しやすく、職員間で希望日が重なって人員が少なくなる日があっても、「お互いさま」の精神で快く送り出す文化が根付いています。有給休暇も取りやすく、なかには大型連休と組み合わせて10日ほど取得した職員も。計画的な有給休暇はもちろん、突発的な休みで担任が不在の際も、副主任をはじめとする役職者がクラスをサポートします。安心して休める環境が自慢です。 さらに、残業時間が少なく、退勤後の時間をしっかりと確保できます。多い月で7時間程度に抑えており、職員の欠勤で人員が手薄になる場合を除き、基本的には定時で退勤が可能。職員の配置を手厚くしているため、業務に追われることなく、落ち着いて保育に専念できます。心身ともにゆとりをもって働けます。

【取材】ルンルンルーム保育園　北小金園は、プライベートを大切にしながら働ける職場です。希望休は申請どおり取得しやすく、職員間で希望日が重なって人員が少なくなる日があっても、「お互いさま」の精神で快く送り出す文化が根付いています。有給休暇も取りやすく、なかには大型連休と組み合わせて10日ほど取得した職員も。計画的な有給休暇はもちろん、突発的な休みで担任が不在の際も、副主任をはじめとする役職者がクラスをサポートします。安心して休める環境が自慢です。 さらに、残業時間が少なく、退勤後の時間をしっかりと確保できます。多い月で7時間程度に抑えており、職員の欠勤で人員が手薄になる場合を除き、基本的には定時で退勤が可能。職員の配置を1日に約7～8名と手厚くしているため、業務に追われることなく、落ち着いて保育に専念できます。心身ともにゆとりをもって働けます。

【取材】ルンルンルーム保育園　北小金園は、プライベートを大切にしながら働ける職場です。希望休は申請どおり取得しやすく、職員間で希望日が重なって人員が少なくなる日があっても、「お互いさま」の精神で快く送り出す文化が根付いています。有給休暇も取りやすく、なかには大型連休と組み合わせて10日ほど取得した職員も。計画的な有給休暇はもちろん、突発的な休みで担任が不在の際も、副主任をはじめとする役職者がクラスをサポートします。安心して休める環境が自慢です。 さらに、残業時間が少なく、退勤後の時間をしっかりと確保できます。多い月で7時間程度に抑えており、職員の欠勤で人員が手薄になる場合を除き、基本的には定時で退勤が可能。職員の配置を1日に約7～8名と手厚くしているため、業務に追われることなく、落ち着いて保育に専念できます。心身ともにゆとりをもって働けます。

【取材】グループホームアパルフェでは、一人ひとりのスキルや経験に合わせて着実に業務を身につけていけます。障がい者支援が初めての方や経験の浅い方には、まず事務業務を中心に担当してもらうというように、徐々に利用者さんとの関わりを深めていけます。夜勤も、まずは先輩職員が一緒に入ってレクチャー。教育ステップは、新入職員の習熟度によって柔軟に調整しています。無理のないペースで少しずつ仕事に慣れていける環境です。 また、年に約1回、グループ内での研修である学術集会を開催しています。各事業所がそれぞれの取り組みを発表し、互いの学びを深める場です。他事業所の職員と交流しながら、支援員としての専門性を高めていけます。

【取材】就労継続支援B型事業所TERRAでは、ベテラン職員のもとで安心して働き始められます。入職後は、基本的にOJTで業務をレクチャー。先輩職員が実践を通して丁寧に教えるため、分からないことをその場で質問しながら覚えていけます。10年以上勤務するベテラン職員も多く、経験に裏打ちされた安定した支援体制が当事業所の強みです。 また、年に約1回、グループ内での研修である「そらむぎ学会」を開催しています。各事業所がそれぞれの取り組みを発表し、互いの学びを深める場です。他事業所の職員と交流しながら、支援員としての専門性を高めていけます。