調理師・調理スタッフ 神奈川県 パート・アルバイトの求人

【取材】わかばの杜保育園では、子どもたちの「やりたい」という純粋な思いを何より大切にしています。大人が決めたカリキュラムをこなすのではなく、子どもたちの自由な発想を保育士が一緒に形にしている点が当園のスタイルです。 たとえば、ある年の夏、子どもたちの中から「お化け屋敷をやりたい！」という声が上がったことがありました。先生は「いいね！」とすぐに受け止め、子どもたちと一緒にクラス全体をお化け屋敷に変身させ、チケット販売から企画。年長児が中心となって全園児や先生たちを招待し、何日にもわたって開催されたお化け屋敷は大成功を収めました。子どもたちが自ら作り上げた達成感や、計画段階から協力し合う貴重な経験は、大きな成長につながっています。 こうした主体性を育む保育は、文字や数字の習得においても同様です。教え込むのではなく、遊びの延長線上で自然と興味を持てるような仕掛けを工夫しています。試行錯誤しながら行事を一から作り上げ、子どもたちが協調性や伝える力を身につけていく姿を特等席で見守るのは職員の大きなやりがい。職員にとっても大きな達成感と、保育士としての確かな成長につながります。

【取材】高座みどり幼稚園は、ワークライフバランスを保って仕事に励める環境が魅力です。年間休日は約127日と多めで、8月には5日間の夏季休暇を取得できます。連休にしたり、日数を分けて好きなタイミングで休んだり、プライベートに合わせた調整をする職員も。夏休み期間に一斉に休園することはないため、お互いの希望も考慮しながら職員同士で順番に休暇を取得しています。また、当園には、育児や介護と両立しながら仕事をしている職員も多く勤務。余剰の人員を確保しているので、必要なときにお休みを取りやすい環境です。当園では、職員に「いきいきと保育してほしい」と考えており、リフレッシュのための休暇は重要だと考えています。 当園では、基本的に決められた時間内で仕事を終えられるようにしています。行事前といった残業が発生しやすい時期は、事前に主任やチームリーダーが作業内容を確認。業務量が偏らないように、職員同士で助け合いながら働ける幼稚園です。

【取材】ケアタス菅生は、メリハリをつけて働ける職場環境を整備しています。業務効率の向上に取り組んでおり、ペーパーレス化を推進。PCやiPadをユニットに2台ずつ導入予定で、介護ソフトで情報管理や記録業務を行っています。また、清掃や調理は専門スタッフが担当。介護スタッフの業務量を削減し、介護に専念できるように配慮しています。 また、スタッフがしっかり休める休憩室もあり、足湯や調理スペースも利用可能です。さらに、昼食手当も支給。きちんと休み、メリハリをつけて働ける環境を整えています。 当事業所は、スタッフが長く勤め続けやすい職場づくりを行っています。当法人は保育事業も手掛けているため子育てにも理解があり、子どもの急な体調不良による早退もしやすい雰囲気です。ライフステージが変化しても、安心して働ける事業所を目指しています。

【取材】岩間保育園は、年齢や経験に関係なく意見を伝えやすい、風通しの良い環境です。ベテラン職員が若手を自然に巻き込みながら、互いに意見を出し合える関係性が築かれています。その根底にあるのは、“お子さまに楽しんでもらいたい”という共通の思いです。行事内容もお子さまの様子に合わせて毎年見直しており、職員一人ひとりのアイデアを保育に反映しやすい点も魅力。主体的に保育に関わりたい方にとって、やりがいを感じられる職場です。 また、園長は“職員が楽しく働けてこそ、お子さまも楽しく過ごせる”という考えを大切にしており、職員が前向きに働けるよう日々配慮しています。主任も業務の合間に相談に応じるなど、サポート体制も充実。さらに、年2回ほど個人面談を実施し、不安や悩みを抱え込まない環境づくりに努めています。これから入職される方も、安心して仕事に取り組めるはずです。

【取材】聖保育園では、保育の経験が浅い方でも着実に専門性を高められる体制を整えています。入職後は、クラスのリーダーや主任がマンツーマンで丁寧に指導を実施。複数担任制を採用しており、各クラスには2名以上の職員を配置しています。そのため、新年度から約1年かけて先輩に教えてもらえるので、焦らず業務を覚えられる環境です。 また、当園ではマニュアルを完備しており、身だしなみといった接遇のほかに手指消毒や下痢・嘔吐の処理方法などをまとめています。園内でのルールから対応時の手順まで確認しながら進められるため、イレギュラーが起きても安心です。 さらに当園は、充実した研修制度を用意しています。社内研修が定期的に開催されており、災害時の対応や心肺蘇生法など、緊急時に役立つ研修を実施しているのが強みです。必要に応じて、障がい特性や不適切保育といった外部研修にも参加が可能。費用に関しては当園で補助するうえ、研修当日は出勤扱いで受講可能です。研修後には園内で共有して学びを全体に還元しているため、定期的に知識を更新できます。

【取材】聖保育園（分園）では、保育の経験が浅い方でも着実に専門性を高められる体制を整えています。入職後は、クラスのリーダーや主任がマンツーマンで丁寧に指導を実施。複数担任制を採用しており、各クラスには2名以上の職員を配置しています。そのため、新年度から約1年かけて先輩に教えてもらえるので、焦らず業務を覚えられる環境です。 また、当園ではマニュアルを完備しており、身だしなみといった接遇のほかに手指消毒や下痢・嘔吐の処理方法などをまとめています。園内でのルールから対応時の手順まで確認しながら進められるため、イレギュラーが起きても安心です。 さらに当園は、充実した研修制度を用意しています。社内研修が定期的に開催されており、災害時の対応や心肺蘇生法など、緊急時に役立つ研修を実施しているのが強みです。必要に応じて、障がい特性や不適切保育といった外部研修にも参加が可能。費用に関しては当園で補助するうえ、研修当日は出勤扱いで受講可能です。研修後には園内で共有して学びを全体に還元しているため、定期的に知識を更新できます。

【取材】わかばの杜保育園では、子どもたちの「やりたい」という純粋な思いを何より大切にしています。大人が決めたカリキュラムをこなすのではなく、子どもたちの自由な発想を保育士が一緒に形にしている点が当園のスタイルです。 たとえば、ある年の夏、子どもたちの中から「お化け屋敷をやりたい！」という声が上がったことがありました。先生は「いいね！」とすぐに受け止め、子どもたちと一緒にクラス全体をお化け屋敷に変身させ、チケット販売から企画。年長児が中心となって全園児や先生たちを招待し、何日にもわたって開催されたお化け屋敷は大成功を収めました。子どもたちが自ら作り上げた達成感や、計画段階から協力し合う貴重な経験は、大きな成長につながっています。 こうした主体性を育む保育は、文字や数字の習得においても同様です。教え込むのではなく、遊びの延長線上で自然と興味を持てるような仕掛けを工夫しています。試行錯誤しながら行事を一から作り上げ、子どもたちが協調性や伝える力を身につけていく姿を特等席で見守るのは職員の大きなやりがい。職員にとっても大きな達成感と、保育士としての確かな成長につながります。

【取材】星川もえぎ保育園は、コミュニケーションを取りやすい雰囲気です。スタッフ間の関係性が良好で、職種や勤続年数の壁がありません。保育中や休憩時、ミーティングなどで、気軽に話せる職場です。ムードメーカーが複数名おり、冗談や他愛ない話題などを交わして和気あいあいと過ごしています。仕事や家庭、趣味など、何でも話せる空気で、笑顔の絶えない保育園です。 意見を出しやすく、自分らしく活躍できることも当園の強みです。月に1回程度、全体ミーティングを実施。保育士を3グループに分け「今年はどんな絵本やおもちゃを用意しようか？」というような話し合いを行っています。さらに、全体ミーティングとは別に、調理スタッフを交えて給食ミーティングを月に1回ほど実施。「食育で子どもが野菜に触れる時間を作るのはどう？」とスタッフから意見が挙がったこともありました。自分の考えを発信し、主体的に働ける環境です。

【取材】さくらうみ保育園 本園の大きな特徴は、開放的な保育室です。室内はオープンスペースになっており、壁や高い仕切りはありません。クラスの壁を越え、職員全員で子どもたちを見守っています。全クラスを見渡せる保育室は、職員にとってメリットが多数。職員は、ほかの職員の保育を見て自分にはない手法を学んだり、何かあれば周囲と即座にフォローし合ったりすることができます。仲間と学び合い、助け合いながら保育のプロを目指して成長できる環境です。 子どもたちと一緒にさまざまな学びや体験を得られるのが、当園の魅力です。当園では、食育に力を入れており、その一環として、自園の畑である「さくらうみファーム」にて野菜を0から育てています。子どもたちと職員は、畑の土起こしや野菜のお世話、収穫、調理などの体験を通じ、ともに食の大切さを学んでいます。 また、当園では保育室と給食室の連携を強化。食育活動をより実りあるものにするために、月2回のペースで「給食会議」を開き、保育に関わる職員・調理に関わる職員が意見を出し合っています。子どもたちと一緒にいろいろなことを体験したい方、食育への取り組みに興味がある方が、存分に活躍できる職場です。

【取材】さくらうみ保育園 鵠沼橘園の大きな特徴は、開放的な保育室です。室内はオープンスペースになっており、壁や高い仕切りはありません。クラスの壁を越え、職員全員で子どもたちを見守っています。全クラスを見渡せる保育室は、職員にとってメリットが多数。職員は、ほかの職員の保育を見て自分にはない手法を学んだり、何かあれば周囲と即座にフォローし合ったりすることができます。仲間と学び合い、助け合いながら保育のプロを目指して成長できる環境です。 子どもたちと一緒にさまざまな学びや体験を得られるのが、当園の魅力です。当園では、食育に力を入れており、その一環として、自園の畑である「さくらうみファーム」にて野菜を0から育てています。子どもたちと職員は、畑の土起こしや野菜のお世話、収穫、調理などの体験を通じ、ともに食の大切さを学んでいます。 また、当園では保育室と給食室の連携を強化。食育活動をより実りあるものにするために、月2回のペースで「給食会議」を開き、保育に関わる職員・調理に関わる職員が意見を出し合っています。子どもたちと一緒にいろいろなことを体験したい方、食育への取り組みに興味がある方が、存分に活躍できる職場です。

【取材】小規模認可保育園 ぱぷりか戸塚ではどの職員にも、勤務時間内でできるお仕事のみをお任せしています。そのため、残業時間は平均で月に0.2時間ほどと少なめです。連絡帳や記録業務はITシステムを利用することで、作業時間を短縮。簡単な入力のみで済ませられるようにし、業務の効率化を図っています。もちろん、持ち帰り残業をお願いすることはありません。業務負担が少なく、ほぼ定時で退勤できるので、小さなお子さまをお持ちの方も働きやすい職場です。 当園に在籍する保育士と看護師の年間休日は、約120日間。創業記念日やキャリアデザイン休暇、家族サービス休暇、バースデイ休暇など、さまざまな独自のお休みを取り入れています。日曜日は固定休みのため、オフの予定を立てやすいというメリットも。しっかりと休みを取れるので、無理なく働けます。 さらに、育児休業や産前産後休業の取得実績も多数あり、将来的に結婚や出産を考えている方にとっても安心の職場環境です。職員の要望に応じて、正社員とパートを切り替えることも可能。自身のライフスタイルの変化に合わせて、長く働き続けられます。

【取材】宅配クック123横浜神奈川店では、お弁当を手渡す際の利用者さまとのコミュニケーションを大切にしています。利用者さまと接するときは、笑顔でいることを心掛けている当事業所。心を込めて対応することで、利用者さまから“いつも来てもらえるのを楽しみにしているよ”といった、うれしい言葉をいただくこともあります。ご高齢者と関わることが好きな方は、大きなやりがいを感じられるはずです。 当事業所の配達職員は、お食事を手渡しすることで、利用者さまの安否確認としての役割も果たしています。利用者さまの担当ケアマネジャーや、ご家族の連絡先を常に携帯しており、配達時に何かあればすぐに連絡を取れるようにしています。実際、配達職員がちょっとした異変に気付いて報告をしたことで、大事にならずに済んだことも。配達時は1人でも、地域の皆で協力しながら利用者さまの生活を見守れるので、安心して働けます。 当事業所で配達しているお弁当は、管理栄養士がこだわりを持って献立を作成しています。栄養が偏らないよう、魚や肉、卵、豆製品、芋、野菜、海藻などをバランス良く組み合わせ。味付けは、高齢者の味覚低下を考慮し、必要以上に薄味にならないよう出汁をきかせています。また、「腹八分目、心は十分目」という想いを込め、食べ残すことがない程度の適量を意識。健康寿命の伸長につなげられるよう心掛けています。結果、当事業所のお弁当は利用者さまから好評をいただいています。実際、利用者さまがご家族に対して“なかなか美味しいんだ”と、お話されているといったエピソードを伺うことも。利用者さまにお食事を美味しく召し上がっていただくことが、職員にとっての何よりの喜びです。

【取材】宅配クック123港南磯子店では、お弁当を手渡す際の利用者さまとのコミュニケーションを大切にしています。利用者さまと接するときは、笑顔でいることを心掛けている当事業所。心を込めて対応することで、利用者さまから“いつも来てもらえるのを楽しみにしているよ”といった、うれしい言葉をいただくこともあります。ご高齢者と関わることが好きな方は、大きなやりがいを感じられるはずです。 当事業所の配達職員は、お食事を手渡しすることで、利用者さまの安否確認としての役割も果たしています。利用者さまの担当ケアマネジャーや、ご家族の連絡先を常に携帯しており、配達時に何かあればすぐに連絡を取れるようにしています。実際、配達職員がちょっとした異変に気付いて報告をしたことで、大事にならずに済んだことも。配達時は1人でも、地域の皆で協力しながら利用者さまの生活を見守れるので、安心して働けます。 当事業所で配達しているお弁当は、管理栄養士がこだわりを持って献立を作成しています。栄養が偏らないよう、魚や肉、卵、豆製品、芋、野菜、海藻などをバランス良く組み合わせ。味付けは、高齢者の味覚低下を考慮し、必要以上に薄味にならないよう出汁をきかせています。また、「腹八分目、心は十分目」という想いを込め、食べ残すことがない程度の適量を意識。健康寿命の伸長につなげられるよう心掛けています。結果、当事業所のお弁当は利用者さまから好評をいただいています。実際、利用者さまがご家族に対して“なかなか美味しいんだ”と、お話されているといったエピソードを伺うことも。利用者さまにお食事を美味しく召し上がっていただくことが、職員にとっての何よりの喜びです。

【取材】宅配クック123鎌倉逗子店では、お弁当を手渡す際の利用者さまとのコミュニケーションを大切にしています。利用者さまと接するときは、笑顔でいることを心掛けている当事業所。心を込めて対応することで、利用者さまから“いつも来てもらえるのを楽しみにしているよ”といった、うれしい言葉をいただくこともあります。ご高齢者と関わることが好きな方は、大きなやりがいを感じられるはずです。 当事業所の配達職員は、お食事を手渡しすることで、利用者さまの安否確認としての役割も果たしています。利用者さまの担当ケアマネジャーや、ご家族の連絡先を常に携帯しており、配達時に何かあればすぐに連絡を取れるようにしています。実際、配達職員がちょっとした異変に気付いて報告をしたことで、大事にならずに済んだことも。配達時は1人でも、地域の皆で協力しながら利用者さまの生活を見守れるので、安心して働けます。 当事業所で配達しているお弁当は、管理栄養士がこだわりを持って献立を作成しています。栄養が偏らないよう、魚や肉、卵、豆製品、芋、野菜、海藻などをバランス良く組み合わせ。味付けは、高齢者の味覚低下を考慮し、必要以上に薄味にならないよう出汁をきかせています。また、「腹八分目、心は十分目」という想いを込め、食べ残すことがない程度の適量を意識。健康寿命の伸長につなげられるよう心掛けています。結果、当事業所のお弁当は利用者さまから好評をいただいています。実際、利用者さまがご家族に対して“なかなか美味しいんだ”と、お話されているといったエピソードを伺うことも。利用者さまにお食事を美味しく召し上がっていただくことが、職員にとっての何よりの喜びです。

【取材】宅配クック123港北鶴見店では、お弁当を手渡す際の利用者さまとのコミュニケーションを大切にしています。利用者さまと接するときは、笑顔でいることを心掛けている当事業所。心を込めて対応することで、利用者さまから“いつも来てもらえるのを楽しみにしているよ”といった、うれしい言葉をいただくこともあります。ご高齢者と関わることが好きな方は、大きなやりがいを感じられるはずです。 当事業所の配達職員は、お食事を手渡しすることで、利用者さまの安否確認としての役割も果たしています。利用者さまの担当ケアマネジャーや、ご家族の連絡先を常に携帯しており、配達時に何かあればすぐに連絡を取れるようにしています。実際、配達職員がちょっとした異変に気付いて報告をしたことで、大事にならずに済んだことも。配達時は1人でも、地域の皆で協力しながら利用者さまの生活を見守れるので、安心して働けます。 当事業所で配達しているお弁当は、管理栄養士がこだわりを持って献立を作成しています。栄養が偏らないよう、魚や肉、卵、豆製品、芋、野菜、海藻などをバランス良く組み合わせ。味付けは、高齢者の味覚低下を考慮し、必要以上に薄味にならないよう出汁をきかせています。また、「腹八分目、心は十分目」という想いを込め、食べ残すことがない程度の適量を意識。健康寿命の伸長につなげられるよう心掛けています。結果、当事業所のお弁当は利用者さまから好評をいただいています。実際、利用者さまがご家族に対して“なかなか美味しいんだ”と、お話されているといったエピソードを伺うことも。利用者さまにお食事を美味しく召し上がっていただくことが、職員にとっての何よりの喜びです。