【2026年8月更新】神奈川県 認可外保育園調理師・調理スタッフの求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】小規模保育園 ぴーまん弘明寺ではどの職員にも、勤務時間内でできるお仕事のみをお任せしています。そのため、残業時間は平均で月に0.2時間ほどと少なめです。連絡帳や記録業務はITシステムを利用することで、作業時間を短縮。簡単な入力のみで済ませられるようにし、業務の効率化を図っています。もちろん、持ち帰り残業をお願いすることはありません。業務負担が少なく、ほぼ定時で退勤できるので、小さなお子さまをお持ちの方も働きやすい職場です。 当園に在籍する保育士と看護師の年間休日は、約120日間。創業記念日やキャリアデザイン休暇、家族サービス休暇、バースデイ休暇など、さまざまな独自のお休みを取り入れています。日曜日は固定休みのため、オフの予定を立てやすいというメリットも。しっかりと休みを取れるので、無理なく働けます。 さらに、育児休業や産前産後休業の取得実績も多数あり、将来的に結婚や出産を考えている方にとっても安心の職場環境です。職員の要望に応じて、正社員とパートを切り替えることも可能。自身のライフスタイルの変化に合わせて、長く働き続けられます。

【取材】小規模保育園 ぴーまん能見台ではどの職員にも、勤務時間内でできるお仕事のみをお任せしています。そのため、残業時間は平均で月に0.2時間ほどと少なめです。連絡帳や記録業務はITシステムを利用することで、作業時間を短縮。簡単な入力のみで済ませられるようにし、業務の効率化を図っています。もちろん、持ち帰り残業をお願いすることはありません。業務負担が少なく、ほぼ定時で退勤できるので、小さなお子さまをお持ちの方も働きやすい職場です。 当園に在籍する保育士と看護師の年間休日は、約120日間。創業記念日やキャリアデザイン休暇、家族サービス休暇、バースデイ休暇など、さまざまな独自のお休みを取り入れています。日曜日は固定休みのため、オフの予定を立てやすいというメリットも。しっかりと休みを取れるので、無理なく働けます。 さらに、育児休業や産前産後休業の取得実績も多数あり、将来的に結婚や出産を考えている方にとっても安心の職場環境です。職員の要望に応じて、正社員とパートを切り替えることも可能。自身のライフスタイルの変化に合わせて、長く働き続けられます。

【取材】SUNSUNキッズあいらんどでは、プライベートを大切にしながら無理なくキャリアを継続できます。残業は、繁忙期でも月平均4時間未満と少なめです。保護者の方へ伝達が必要な際にも、遅番に依頼できる体制を整えています。また、準備に時間が掛かる行事を削減しており、持ち帰り業務もありません。心身のゆとりを持って働ける環境です。 当園の年間休日は約120日以上あり、職員はしっかり休みを確保できます。週休2日制で土曜出勤は月1～2回あり、平日に振替休日を取得可能です。くわえて、正職員の場合は、入職日から3日間の有休を付与していることも特徴の一つ。入職後すぐの体調不良やプライベートの用事にも使用できて安心です。お子さまの体調不良による急なお休みにも、チーム全体でフォローし合う風土が根付いています。仕事と私生活のバランスを保ちながら、長く働き続けられる職場です。

【取材】SUNSUNキッズあいらんどでは、プライベートを大切にしながら無理なくキャリアを継続できます。残業は、繁忙期でも月平均4時間未満と少なめです。保護者の方へ伝達が必要な際にも、遅番に依頼できる体制を整えています。また、準備に時間が掛かる行事を削減しており、持ち帰り業務もありません。心身のゆとりを持って働ける環境です。 当園の年間休日は約120日以上あり、職員はしっかり休みを確保できます。週休2日制で土曜出勤は月1～2回あり、平日に振替休日を取得可能です。くわえて、正職員の場合は、入職日から3日間の有休を付与していることも特徴の一つ。入職後すぐの体調不良やプライベートの用事にも使用できて安心です。お子さまの体調不良による急なお休みにも、チーム全体でフォローし合う風土が根付いています。仕事と私生活のバランスを保ちながら、長く働き続けられる職場です。

【取材】ひよこルーム妙蓮寺保育園は、職員が私生活を大切にしながら、ゆとりを持って働ける職場です。年間休日は120日程度と豊富。有休も取得しやすく、半日単位から使用できます。職員が気軽に申請できる雰囲気にくわえ、園長から取得を促す声掛けもあるため、自分の時間もしっかりと確保できるのが魅力です。 さらに、残業はほとんどなく、基本的に定時で退勤できます。事務員を配置し、「園だより」の作成やタイムカードの管理、登降園の集計といった業務を分担。保育士は保育に直結する仕事に集中できる仕組みです。また、月に数回ある土曜出勤の際も、お預かりするお子さまは1～2名ほどと少人数。事務作業の時間を確保しやすく、残業が発生しにくい体制が整っています。オンとオフのバランスを整えながら、長く安心してキャリアを築ける環境です。

【取材】ひよこルーム妙蓮寺保育園は、職員が私生活を大切にしながら、ゆとりを持って働ける職場です。年間休日は120日程度と豊富。有休も取得しやすく、半日単位から使用できます。職員が気軽に申請できる雰囲気にくわえ、園長から取得を促す声掛けもあるため、自分の時間もしっかりと確保できるのが魅力です。 さらに、残業はほとんどなく、基本的に定時で退勤できます。事務員を配置し、「園だより」の作成やタイムカードの管理、登降園の集計といった業務を分担。保育士は保育に直結する仕事に集中できる仕組みです。また、月に数回ある土曜出勤の際も、お預かりするお子さまは1～2名ほどと少人数。事務作業の時間を確保しやすく、残業が発生しにくい体制が整っています。オンとオフのバランスを整えながら、長く安心してキャリアを築ける環境です。

【取材】ひよこルーム武蔵新城保育園は、職員が私生活を大切にしながら、ゆとりを持って働ける職場です。年間休日は120日程度と豊富。有休も取得しやすく、半日単位から使用できます。職員が気軽に申請できる雰囲気にくわえ、園長から取得を促す声掛けもあるため、自分の時間もしっかりと確保できるのが魅力です。 さらに、残業はほとんどなく、基本的に定時で退勤できます。事務員を配置し、「園だより」の作成やタイムカードの管理、登降園の集計といった業務を分担。保育士は保育に直結する仕事に集中できる仕組みです。また、月に数回ある土曜出勤の際も、お預かりするお子さまは1～2名ほどと少人数。事務作業の時間を確保しやすく、残業が発生しにくい体制が整っています。オンとオフのバランスを整えながら、長く安心してキャリアを築ける環境です。

【取材】神奈川県立精神医療センター なかよし保育園では、年齢別のフロアが確保されているので、発達段階に沿った保育を実践できます。園庭は緑があふれ、お子さまは花や草、虫などの自然を身近に感じて過ごせる環境。水をたっぷりと自由に使って遊ぶ、いきいきとしたお子さまの姿が見られます。 当園の大きな特徴は、たくさんの楽器を活用して音楽に親しむ保育ができることです。1歳児から5歳児までそれぞれの年齢に合わせて、リトミックや音楽遊びを楽しんでいます。音楽の経験のある方は、スキルを活かせる環境です。 当法人は、保育士一人ひとりの意思を尊重し、「これがやりたい」という声があがれば後押ししています。たとえば、当園の特色であるリトミックも、法人全体の取り組みではなく、やりたいと言った職員が始めたこと。理想とする保育を実現したい、という方がやりがいを持って働ける職場です。

【取材】神奈川県立精神医療センター なかよし保育園では、年齢別のフロアが確保されているので、発達段階に沿った保育を実践できます。園庭は緑があふれ、お子さまは花や草、虫などの自然を身近に感じて過ごせる環境。水をたっぷりと自由に使って遊ぶ、いきいきとしたお子さまの姿が見られます。 当園の大きな特徴は、たくさんの楽器を活用して音楽に親しむ保育ができることです。1歳児から5歳児までそれぞれの年齢に合わせて、リトミックや音楽遊びを楽しんでいます。音楽の経験のある方は、スキルを活かせる環境です。 当法人は、保育士一人ひとりの意思を尊重し、「これがやりたい」という声があがれば後押ししています。たとえば、当園の特色であるリトミックも、法人全体の取り組みではなく、やりたいと言った職員が始めたこと。理想とする保育を実現したい、という方がやりがいを持って働ける職場です。

【取材】戸塚共立第二病院 すみれ保育室を運営している株式会社マザーグースでは、「生きる力　豊かな感性　思いやりの心を育てる」を保育理念に掲げ、家庭的な環境の中でお子さまが自ら行動できるような保育を行っています。たとえば、、「これで遊ぶ？」と職員がおもちゃを与えるのではなく、お子さまが自発的におもちゃを手に取るまで静観。お子さまのやりたいことや、主体性を尊重した保育を実践しています。 なお、当法人は職員が自分のやりたい保育を実践できるのが魅力です。系列の園では、音楽が好きな職員がリトミックを導入した例もあります。自身のアイデアを実践できる環境なので、理想とする保育がある方は働きがいを感じられるはずです。

【取材】戸塚共立第二病院 すみれ保育室を運営している株式会社マザーグースでは、「生きる力　豊かな感性　思いやりの心を育てる」を保育理念に掲げ、家庭的な環境の中でお子さまが自ら行動できるような保育を行っています。たとえば、、「これで遊ぶ？」と職員がおもちゃを与えるのではなく、お子さまが自発的におもちゃを手に取るまで静観。お子さまのやりたいことや、主体性を尊重した保育を実践しています。 なお、当法人は職員が自分のやりたい保育を実践できるのが魅力です。系列の園では、音楽が好きな職員がリトミックを導入した例もあります。自身のアイデアを実践できる環境なので、理想とする保育がある方は働きがいを感じられるはずです。

【取材】医療法人社団元気会横浜病院 院内保育室を運営している株式会社マザーグースでは、「生きる力 豊かな感性 思いやりの心を育てる」という理念を掲げ、お子さまの主体性を育てる保育を実施しています。たとえば、毎回おもちゃを与えて「これで遊ぶ？」「何する？」と聞くのではなく、お子さまが遊びたいものを見つけるまで静観することも。お子さまお一人おひとりの成長に合わせて、興味のあることを尊重してあげたいという方が活躍できます。 また、幼稚園や保育園のように決まったプログラムがなく、自由保育が行えるところが魅力です。実際に法人内の施設で、保育に音楽を取り入れることが好きなスタッフが、リトミックを導入した例もあります。「楽器に触れさせたい」「工作をたくさん取り入れたい」といったアイディアを実践しやすいので、理想とする保育がある方は働きがいを感じられるはずです。

【取材】医療法人社団元気会横浜病院 院内保育室を運営している株式会社マザーグースでは、「生きる力 豊かな感性 思いやりの心を育てる」という理念を掲げ、お子さまの主体性を育てる保育を実施しています。たとえば、毎回おもちゃを与えて「これで遊ぶ？」「何する？」と聞くのではなく、お子さまが遊びたいものを見つけるまで静観することも。お子さまお一人おひとりの成長に合わせて、興味のあることを尊重してあげたいという方が活躍できます。 また、幼稚園や保育園のように決まったプログラムがなく、自由保育が行えるところが魅力です。実際に法人内の施設で、保育に音楽を取り入れることが好きなスタッフが、リトミックを導入した例もあります。「楽器に触れさせたい」「工作をたくさん取り入れたい」といったアイディアを実践しやすいので、理想とする保育がある方は働きがいを感じられるはずです。