【2026年9月更新】愛知県 ケアマネジャーの求人/転職/給料5ページ目

【取材】支援センターみずほは、職員同士の親睦の機会を多く設けています。運営元の株式会社だいふくでは、3月と8月の年に2回、職員に向けたイベントを開催。3月は管理者が、8月は社長が職員に感謝を伝える場として、手紙やプレゼントを渡したり、食事会を行ったりしています。任意参加ではあるものの、約8割の職員が参加するほど好評です。 また、当法人では職員の声をもとにクラブ活動を実施し、活動費を支給しています。参加は任意で、新しく立ち上げることも可能です。職員同士の関わり合いも、仕事の楽しみになります。 当事業所は、法人内の事業所間で協力しやすい環境です。ときには、事業所の壁を越えて利用者さまとの関わり方やプラン内容の相談をしたり、受け入れ可能な施設を紹介し合ったりすることも。法人全体で利用者さまの支援に取り組んでいます。

【取材】支援センターおおすは、職員同士の親睦の機会を多く設けています。運営元の株式会社だいふくでは、3月と8月の年に2回、職員に向けたイベントを開催。3月は管理者が、8月は社長が職員に感謝を伝える場として、手紙やプレゼントを渡したり、食事会を行ったりしています。任意参加ではあるものの、約8割の職員が参加するほど好評です。 また、当法人では職員の声をもとにクラブ活動を実施し、活動費を支給しています。参加は任意で、新しく立ち上げることも可能です。職員同士の関わり合いも、仕事の楽しみになります。 当事業所は、法人内の事業所間で協力しやすい環境です。ときには、事業所の壁を越えて利用者さまとの関わり方やプラン内容の相談をしたり、受け入れ可能な施設を紹介し合ったりすることも。法人全体で利用者さまの支援に取り組んでいます。

【取材】支援センターしょうわは、職員同士の親睦の機会を多く設けています。運営元の株式会社だいふくでは、3月と8月の年に2回、職員に向けたイベントを開催。3月は管理者が、8月は社長が職員に感謝を伝える場として、手紙やプレゼントを渡したり、食事会を行ったりしています。任意参加ではあるものの、約8割の職員が参加するほど好評です。 また、当法人では職員の声をもとにクラブ活動を実施し、活動費を支給しています。参加は任意で、新しく立ち上げることも可能です。職員同士の関わり合いも、仕事の楽しみになります。 当事業所は、法人内の事業所間で協力しやすい環境です。ときには、事業所の壁を越えて利用者さまとの関わり方やプラン内容の相談をしたり、受け入れ可能な施設を紹介し合ったりすることも。法人全体で利用者さまの支援に取り組んでいます。

【取材】介護支援センターもとやまは、職員同士の親睦の機会を多く設けています。運営元の株式会社だいふくでは、3月と8月の年に2回、職員に向けたイベントを開催。3月は管理者が、8月は社長が職員に感謝を伝える場として、手紙やプレゼントを渡したり、食事会を行ったりしています。任意参加ではあるものの、約8割の職員が参加するほど好評です。 また、当法人では職員の声をもとにクラブ活動を実施し、活動費を支給しています。参加は任意で、新しく立ち上げることも可能です。職員同士の関わり合いも、仕事の楽しみになります。 当事業所は、法人内の事業所間で協力しやすい環境です。ときには、事業所の壁を越えて利用者さまとの関わり方やプラン内容の相談をしたり、受け入れ可能な施設を紹介し合ったりすることも。法人全体で利用者さまの支援に取り組んでいます。

【取材】支援センターひらばりは、職員同士の親睦の機会を多く設けています。運営元の株式会社だいふくでは、3月と8月の年に2回、職員に向けたイベントを開催。3月は管理者が、8月は社長が職員に感謝を伝える場として、手紙やプレゼントを渡したり、食事会を行ったりしています。任意参加ではあるものの、約8割の職員が参加するほど好評です。 また、当法人では職員の声をもとにクラブ活動を実施し、活動費を支給しています。参加は任意で、新しく立ち上げることも可能です。職員同士の関わり合いも、仕事の楽しみになります。 当事業所は、法人内の事業所間で協力しやすい環境です。ときには、事業所の壁を越えて利用者さまとの関わり方やプラン内容の相談をしたり、受け入れ可能な施設を紹介し合ったりすることも。法人全体で利用者さまの支援に取り組んでいます。

【取材】いぶき訪問看護ステーションの魅力は、職種や役職を超えた温かな人間関係を築いていることです。職員は30代から50代まで約11名の体制で、看護師や理学療法士、言語聴覚士、事務職などの多職種が活躍中。なかには、勤続10年以上の職員もおり、フラットで居心地の良い雰囲気が特徴です。日々の業務では、看護師は利用者さまの性格を、リハビリ職は動作や機能をみるなど、異なる視点からの意見を交換。それぞれの専門性を活かし、チーム全体で「その方らしいケア」を実践しています。 当事業所の看護師は、担当制ではなくチームで1人の利用者さまに対応しています。そのため、「この判断で良かったかな」という不安も、気兼ねなく仲間と共有できる環境です。職員同士で支え合いながら、より良い看護を提供できます。

【取材】グループホーム花＊花では、介護が未経験の方も安心して業務を始められます。シフトが同じ先輩職員が、マンツーマンで新人さんを指導。まずは、座学や利用者さまの見守りを通し、認知症への理解を深めることからスタートします。その後は清掃やレクリエーションへの参加から実践を開始し、習熟度に応じて徐々に身体介助に取り組んでいく流れです。独り立ちまでの期間は、個人のペースに合わせて柔軟に調整。焦らず業務に慣れていける環境があり、介護職が未経験からスタートした先輩職員も活躍中です。万全な教育体制のもと、無理なく成長していけます。 当施設の魅力は、職員の継続的なスキルアップを後押ししていることです。認知症介護基礎研修の受講にかかる費用は全額負担しているほか、介護福祉士をはじめとする上位資格の取得時も一部を補助しています。実際に、4～5割の職員が介護福祉士の資格を保有。金銭面の負担を抑えながら、介護職としての専門性を高めていけます。

【取材】グループホームほのぼの広場では、介護が未経験の方も安心して業務を始められます。シフトが同じ先輩職員が、マンツーマンで新人さんを指導。まずは、座学や利用者さまの見守りを通し、認知症への理解を深めることからスタートします。その後は清掃やレクリエーションへの参加から実践を開始し、習熟度に応じて徐々に身体介助に取り組んでいく流れです。独り立ちまでの期間は、個人のペースに合わせて柔軟に調整。焦らず業務に慣れていける環境があり、介護職が未経験からスタートした先輩職員も活躍中です。万全な教育体制のもと、無理なく成長していけます。 当施設の魅力は、職員の継続的なスキルアップを後押ししていることです。認知症介護基礎研修の受講にかかる費用は全額負担しているほか、介護福祉士をはじめとする上位資格の取得時も一部を補助しています。実際に、4～5割の職員が介護福祉士の資格を保有。金銭面の負担を抑えながら、介護職としての専門性を高めていけます。

【取材】グループホームほのぼの広場では、介護が未経験の方も安心して業務を始められます。シフトが同じ先輩職員が、マンツーマンで新人さんを指導。まずは、座学や利用者さまの見守りを通し、認知症への理解を深めることからスタートします。その後は清掃やレクリエーションへの参加から実践を開始し、習熟度に応じて徐々に身体介助に取り組んでいく流れです。独り立ちまでの期間は、個人のペースに合わせて柔軟に調整。焦らず業務に慣れていける環境があり、介護職が未経験からスタートした先輩職員も活躍中です。万全な教育体制のもと、無理なく成長していけます。 当施設の魅力は、職員の継続的なスキルアップを後押ししていることです。認知症介護基礎研修の受講にかかる費用は全額負担しているほか、介護福祉士をはじめとする上位資格の取得時も一部を補助しています。実際に、4～5割の職員が介護福祉士の資格を保有。金銭面の負担を抑えながら、介護職としての専門性を高めていけます。

【取材】グループホーム花＊花では、介護が未経験の方も安心して業務を始められます。シフトが同じ先輩職員が、マンツーマンで新人さんを指導。まずは、座学や利用者さまの見守りを通し、認知症への理解を深めることからスタートします。その後は清掃やレクリエーションへの参加から実践を開始し、習熟度に応じて徐々に身体介助に取り組んでいく流れです。独り立ちまでの期間は、個人のペースに合わせて柔軟に調整。焦らず業務に慣れていける環境があり、介護職が未経験からスタートした先輩職員も活躍中です。万全な教育体制のもと、無理なく成長していけます。 当施設の魅力は、職員の継続的なスキルアップを後押ししていることです。認知症介護基礎研修の受講にかかる費用は全額負担しているほか、介護福祉士をはじめとする上位資格の取得時も一部を補助しています。実際に、4～5割の職員が介護福祉士の資格を保有。金銭面の負担を抑えながら、介護職としての専門性を高めていけます。

【取材】グループホーム城やしきは、未経験の方も着実に業務を覚えられる職場です。 入職後は、OJTを実施。先輩スタッフについて、日勤・早番・遅番の順に仕事を覚えます。まずは各シフトを3日ずつ行っており、段階的に業務を覚えられる環境です。なお、1日の流れを書いたマニュアルもあるため、適宜確認することも可能。日ごとに教育担当の先輩スタッフが付きますが、当事業所では皆で新人さんの成長をサポートしています。業務に関する不明点や利用者さまへの接し方で悩むことなどがあれば、周りの先輩スタッフにすぐに聞いてください。 当事業所では、2ヶ月に1度のペースで社内研修を実施。感染症や誤飲など、業務に直結する内容の動画を視聴しています。また、希望者は外部研修に参加可能。業務時間内に受講できるうえ、交通費は法人負担です。受講後のレポート作成により、アウトプットをしっかり行えます。定期的に学ぶ機会があるため、働きながら介護スキルを伸ばせるはずです。

【取材】WiLL訪問介護ステーションは、常に相手の立場に立って考える「For you精神」を職員の行動指針として掲げている職場です。利用者さま本位のケアを実践することで、「日本一ありがとうが集まる事業所」を目指しています。 訪問介護の現場は、職員にとっては「仕事の場」ですが、利用者さまにとっては「生活の場」です。そのため、職員は「仕事をしに行く」という感覚ではなく、「利用者さまと一緒に楽しく過ごす」という気持ちで現場に向かっています。 また、1回の訪問が10～12時間と、利用者さまとじっくり関われることも魅力です。1日の大半をともに過ごすからこそ、利用者さまと家族のような深い信頼関係を構築できます。過去には、発話が難しい利用者さまがパソコンの視線入力で、「◯◯さんはかけがえのない人です」と言ってくださったことも。利用者さまの生活に彩りを添え、温かい言葉をいただける、やりがいと達成感を日々実感できる仕事です。

【取材】WiLL訪問介護ステーションは、常に相手の立場に立って考える「For you精神」を職員の行動指針として掲げている職場です。利用者さま本位のケアを実践することで、「日本一ありがとうが集まる事業所」を目指しています。 訪問介護の現場は、職員にとっては「仕事の場」ですが、利用者さまにとっては「生活の場」です。そのため、職員は「仕事をしに行く」という感覚ではなく、「利用者さまと一緒に楽しく過ごす」という気持ちで現場に向かっています。 また、1回の訪問が10～12時間と、利用者さまとじっくり関われることも魅力です。1日の大半をともに過ごすからこそ、利用者さまと家族のような深い信頼関係を構築できます。過去には、発話が難しい利用者さまがパソコンの視線入力で、「◯◯さんはかけがえのない人です」と言ってくださったことも。利用者さまの生活に彩りを添え、温かい言葉をいただける、やりがいと達成感を日々実感できる仕事です。

【取材】さわやからいふ中川居宅介護支援事業所には、非常勤2名を含む約11名のケアマネジャーが在籍し、そのうち4名が主任ケアマネジャー資格を有しています。また、ほぼ全員が介護福祉士の資格を持ち、介護現場で多くの経験を積んできているのが特徴です。年齢層は50代～60代が中心で、古い価値観にとらわれず何でも話せるフラットな関係性を築いています。週に1回の会議では、積極的にコミュニケーションを取り情報を共有。いつでもにぎやかな声が聞こえ、明るい雰囲気が自慢の当事業所は、誰かが困っていると皆がワッと集まり、小さなことでも気軽に相談して助け合える職場です。

【取材】みずほ居宅介護支援事業所は、職員同士が話しやすい環境づくりに注力しています。 当施設の職員は1日中ずっと事務所にいることは少なく、利用者さまのお家に訪問することがほとんどです。そこで、会食を交えた話し合いの場を設けて、職員同士でコミュニケーションをとれるようにしています。頻度は週に1回ほどです。職員は仕事について意見交換をしたり、相談・解決をしたりしています。ときにはお互いに冗談を言う場面もあります。 当施設は雰囲気が明るく、アットホームな職場です。仕事で辛いことがあっても、職員同士で共有し、支え合うことができます。困ったことや悩みがあれば、いつでも相談してください。