【2026年11月更新】愛知県 ケアマネジャーの求人/転職/給料7ページ目

【取材】ふれあい東海居宅介護支援事業所と同じフロアには、同一法人の「ふれあい東海訪問介護事業所」が入っています。そのため、連携がしやすいのが魅力。職員同士は適宜コミュニケーションを取っており、関係性は良好です。ときには、業務のことだけでなく、プライベートに関する話もしています。 また、「ふれあい東海訪問介護事業所」が毎月行っているミーティングに当事業所の職員が参加することも。管理者がケアに関して居宅視点で話をしたり、職員同士で情報共有を行ったりしています。現場で対応する職員の声を直接聞くことで、よりよい支援方法を考えることが可能です。相談しやすい環境が整っているため、一人で悩みを抱える心配はありません。

【取材】岩倉市社会福祉協議会 居宅介護支援事業所では、自分のライフスタイルに合わせて働けます。 シフトは週5日勤務で、午前9時～午後4時を3日間、午前9時～午後5時を2日間というパターンが基本。勤務時間は週32時間で土日祝日はお休みです。午後4時までの勤務日を何曜日にするかは、職員の希望を踏まえながら調整しています。また、有給休暇を取得しやすいのも特徴です。1時間単位での取得が可能で、急な用事の際も柔軟に対応。職員同士でフォローし合い、自身の都合の良いタイミングで取れる体制を構築しています。プライベートと両立しながら仕事に励める職場です。 当事業では、残業がほとんどありません。管理者が職員一人ひとりの仕事状況を見ながら、新規の担当をつけるタイミングや業務量を管理。特定の職員に負担が集中しないように考慮しています。定時退社を実現しており、終業後の予定も立てやすい環境です。

【取材】支援センターほんごうは、職員同士の親睦の機会を多く設けています。運営元の株式会社だいふくでは、3月と8月の年に2回、職員に向けたイベントを開催。3月は管理者が、8月は社長が職員に感謝を伝える場として、手紙やプレゼントを渡したり、食事会を行ったりしています。任意参加ではあるものの、約8割の職員が参加するほど好評です。 また、当法人では職員の声をもとにクラブ活動を実施し、活動費を支給しています。参加は任意で、新しく立ち上げることも可能です。職員同士の関わり合いも、仕事の楽しみになります。 当事業所は、法人内の事業所間で協力しやすい環境です。ときには、事業所の壁を越えて利用者さまとの関わり方やプラン内容の相談をしたり、受け入れ可能な施設を紹介し合ったりすることも。法人全体で利用者さまの支援に取り組んでいます。

【取材】支援センターみずほは、職員同士の親睦の機会を多く設けています。運営元の株式会社だいふくでは、3月と8月の年に2回、職員に向けたイベントを開催。3月は管理者が、8月は社長が職員に感謝を伝える場として、手紙やプレゼントを渡したり、食事会を行ったりしています。任意参加ではあるものの、約8割の職員が参加するほど好評です。 また、当法人では職員の声をもとにクラブ活動を実施し、活動費を支給しています。参加は任意で、新しく立ち上げることも可能です。職員同士の関わり合いも、仕事の楽しみになります。 当事業所は、法人内の事業所間で協力しやすい環境です。ときには、事業所の壁を越えて利用者さまとの関わり方やプラン内容の相談をしたり、受け入れ可能な施設を紹介し合ったりすることも。法人全体で利用者さまの支援に取り組んでいます。

【取材】支援センターおおすは、職員同士の親睦の機会を多く設けています。運営元の株式会社だいふくでは、3月と8月の年に2回、職員に向けたイベントを開催。3月は管理者が、8月は社長が職員に感謝を伝える場として、手紙やプレゼントを渡したり、食事会を行ったりしています。任意参加ではあるものの、約8割の職員が参加するほど好評です。 また、当法人では職員の声をもとにクラブ活動を実施し、活動費を支給しています。参加は任意で、新しく立ち上げることも可能です。職員同士の関わり合いも、仕事の楽しみになります。 当事業所は、法人内の事業所間で協力しやすい環境です。ときには、事業所の壁を越えて利用者さまとの関わり方やプラン内容の相談をしたり、受け入れ可能な施設を紹介し合ったりすることも。法人全体で利用者さまの支援に取り組んでいます。

【取材】支援センターしょうわは、職員同士の親睦の機会を多く設けています。運営元の株式会社だいふくでは、3月と8月の年に2回、職員に向けたイベントを開催。3月は管理者が、8月は社長が職員に感謝を伝える場として、手紙やプレゼントを渡したり、食事会を行ったりしています。任意参加ではあるものの、約8割の職員が参加するほど好評です。 また、当法人では職員の声をもとにクラブ活動を実施し、活動費を支給しています。参加は任意で、新しく立ち上げることも可能です。職員同士の関わり合いも、仕事の楽しみになります。 当事業所は、法人内の事業所間で協力しやすい環境です。ときには、事業所の壁を越えて利用者さまとの関わり方やプラン内容の相談をしたり、受け入れ可能な施設を紹介し合ったりすることも。法人全体で利用者さまの支援に取り組んでいます。

【取材】介護支援センターもとやまは、職員同士の親睦の機会を多く設けています。運営元の株式会社だいふくでは、3月と8月の年に2回、職員に向けたイベントを開催。3月は管理者が、8月は社長が職員に感謝を伝える場として、手紙やプレゼントを渡したり、食事会を行ったりしています。任意参加ではあるものの、約8割の職員が参加するほど好評です。 また、当法人では職員の声をもとにクラブ活動を実施し、活動費を支給しています。参加は任意で、新しく立ち上げることも可能です。職員同士の関わり合いも、仕事の楽しみになります。 当事業所は、法人内の事業所間で協力しやすい環境です。ときには、事業所の壁を越えて利用者さまとの関わり方やプラン内容の相談をしたり、受け入れ可能な施設を紹介し合ったりすることも。法人全体で利用者さまの支援に取り組んでいます。

【取材】支援センターひらばりは、職員同士の親睦の機会を多く設けています。運営元の株式会社だいふくでは、3月と8月の年に2回、職員に向けたイベントを開催。3月は管理者が、8月は社長が職員に感謝を伝える場として、手紙やプレゼントを渡したり、食事会を行ったりしています。任意参加ではあるものの、約8割の職員が参加するほど好評です。 また、当法人では職員の声をもとにクラブ活動を実施し、活動費を支給しています。参加は任意で、新しく立ち上げることも可能です。職員同士の関わり合いも、仕事の楽しみになります。 当事業所は、法人内の事業所間で協力しやすい環境です。ときには、事業所の壁を越えて利用者さまとの関わり方やプラン内容の相談をしたり、受け入れ可能な施設を紹介し合ったりすることも。法人全体で利用者さまの支援に取り組んでいます。

【取材】いぶき訪問看護ステーションの魅力は、職種や役職を超えた温かな人間関係を築いていることです。職員は30代から50代まで約11名の体制で、看護師や理学療法士、言語聴覚士、事務職などの多職種が活躍中。なかには、勤続10年以上の職員もおり、フラットで居心地の良い雰囲気が特徴です。日々の業務では、看護師は利用者さまの性格を、リハビリ職は動作や機能をみるなど、異なる視点からの意見を交換。それぞれの専門性を活かし、チーム全体で「その方らしいケア」を実践しています。 当事業所の看護師は、担当制ではなくチームで1人の利用者さまに対応しています。そのため、「この判断で良かったかな」という不安も、気兼ねなく仲間と共有できる環境です。職員同士で支え合いながら、より良い看護を提供できます。

【取材】特別養護老人ホーム シルバーピアかりやでは、20～30代の若手職員が中心となりチームを牽引しています。20～70代と幅広い世代が活躍する環境のなかでも、意欲次第で早期にリーダー職を担えるキャリアパスを用意。現場業務における知識や技術はもちろん、責任者としてのスキルも身につけることが可能です。実際に、当施設では20代の職員がリーダーとして活躍中。同世代の若手職員が何でも気軽に相談できる風通しの良さにもつながっています。 職種の壁を越えた抜群のチームワークがあることも当施設の魅力です。毎日の申し送りでは、全員が利用者さまの状況をきちんと把握したうえで業務に臨めるよう、綿密な情報共有を実施。介護職員や看護師といった多職種が密に連携し、質の高いチームケアを実現しています。また、イベントの企画・運営も職種を問わず全員で進めており、一体感を感じながら業務に取り組める環境です。 当施設では、チームワークを大切にする一方、一人ひとりの個性も尊重しています。安全面に配慮していれば、職員は髪色やネイルなどのお洒落を楽しむことが可能です。自分らしいスタイルで気分を上げ、高いモチベーションを維持しながら働けます。

【取材】グループホーム花＊花では、介護が未経験の方も安心して業務を始められます。シフトが同じ先輩職員が、マンツーマンで新人さんを指導。まずは、座学や利用者さまの見守りを通し、認知症への理解を深めることからスタートします。その後は清掃やレクリエーションへの参加から実践を開始し、習熟度に応じて徐々に身体介助に取り組んでいく流れです。独り立ちまでの期間は、個人のペースに合わせて柔軟に調整。焦らず業務に慣れていける環境があり、介護職が未経験からスタートした先輩職員も活躍中です。万全な教育体制のもと、無理なく成長していけます。 当施設の魅力は、職員の継続的なスキルアップを後押ししていることです。認知症介護基礎研修の受講にかかる費用は全額負担しているほか、介護福祉士をはじめとする上位資格の取得時も一部を補助しています。実際に、4～5割の職員が介護福祉士の資格を保有。金銭面の負担を抑えながら、介護職としての専門性を高めていけます。

【取材】グループホームほのぼの広場では、介護が未経験の方も安心して業務を始められます。シフトが同じ先輩職員が、マンツーマンで新人さんを指導。まずは、座学や利用者さまの見守りを通し、認知症への理解を深めることからスタートします。その後は清掃やレクリエーションへの参加から実践を開始し、習熟度に応じて徐々に身体介助に取り組んでいく流れです。独り立ちまでの期間は、個人のペースに合わせて柔軟に調整。焦らず業務に慣れていける環境があり、介護職が未経験からスタートした先輩職員も活躍中です。万全な教育体制のもと、無理なく成長していけます。 当施設の魅力は、職員の継続的なスキルアップを後押ししていることです。認知症介護基礎研修の受講にかかる費用は全額負担しているほか、介護福祉士をはじめとする上位資格の取得時も一部を補助しています。実際に、4～5割の職員が介護福祉士の資格を保有。金銭面の負担を抑えながら、介護職としての専門性を高めていけます。

【取材】グループホームほのぼの広場では、介護が未経験の方も安心して業務を始められます。シフトが同じ先輩職員が、マンツーマンで新人さんを指導。まずは、座学や利用者さまの見守りを通し、認知症への理解を深めることからスタートします。その後は清掃やレクリエーションへの参加から実践を開始し、習熟度に応じて徐々に身体介助に取り組んでいく流れです。独り立ちまでの期間は、個人のペースに合わせて柔軟に調整。焦らず業務に慣れていける環境があり、介護職が未経験からスタートした先輩職員も活躍中です。万全な教育体制のもと、無理なく成長していけます。 当施設の魅力は、職員の継続的なスキルアップを後押ししていることです。認知症介護基礎研修の受講にかかる費用は全額負担しているほか、介護福祉士をはじめとする上位資格の取得時も一部を補助しています。実際に、4～5割の職員が介護福祉士の資格を保有。金銭面の負担を抑えながら、介護職としての専門性を高めていけます。

【取材】グループホーム花＊花では、介護が未経験の方も安心して業務を始められます。シフトが同じ先輩職員が、マンツーマンで新人さんを指導。まずは、座学や利用者さまの見守りを通し、認知症への理解を深めることからスタートします。その後は清掃やレクリエーションへの参加から実践を開始し、習熟度に応じて徐々に身体介助に取り組んでいく流れです。独り立ちまでの期間は、個人のペースに合わせて柔軟に調整。焦らず業務に慣れていける環境があり、介護職が未経験からスタートした先輩職員も活躍中です。万全な教育体制のもと、無理なく成長していけます。 当施設の魅力は、職員の継続的なスキルアップを後押ししていることです。認知症介護基礎研修の受講にかかる費用は全額負担しているほか、介護福祉士をはじめとする上位資格の取得時も一部を補助しています。実際に、4～5割の職員が介護福祉士の資格を保有。金銭面の負担を抑えながら、介護職としての専門性を高めていけます。

【取材】グループホーム城やしきは、未経験の方も着実に業務を覚えられる職場です。 入職後は、OJTを実施。先輩スタッフについて、日勤・早番・遅番の順に仕事を覚えます。まずは各シフトを3日ずつ行っており、段階的に業務を覚えられる環境です。なお、1日の流れを書いたマニュアルもあるため、適宜確認することも可能。日ごとに教育担当の先輩スタッフが付きますが、当事業所では皆で新人さんの成長をサポートしています。業務に関する不明点や利用者さまへの接し方で悩むことなどがあれば、周りの先輩スタッフにすぐに聞いてください。 当事業所では、2ヶ月に1度のペースで社内研修を実施。感染症や誤飲など、業務に直結する内容の動画を視聴しています。また、希望者は外部研修に参加可能。業務時間内に受講できるうえ、交通費は法人負担です。受講後のレポート作成により、アウトプットをしっかり行えます。定期的に学ぶ機会があるため、働きながら介護スキルを伸ばせるはずです。