【2026年11月更新】愛知県 正社員ケアマネジャーの求人/転職/給料

【取材】ケアセンターくすのきでは、職員同士の仲が良く、仕事の相談から子育ての悩みまで何でも話しやすい関係性を築いています。ケアマネジャー間では常に情報の共有を行い、1人で業務を抱え込まないよう工夫。提携事業所の状況についてもケアマネジャー全員が把握し、一体となってサポートにあたっています。 また、年に約2、3回は事業所全体で昼食会を開催しており、親睦を深める機会もある点も特徴です。職員間の温かい関係性のなかで、安心感をもって働けます。 当事業所には、「家庭あっての仕事」という考えが浸透しており、仕事と育児の両立がしやすい環境です。実際に、子育て中の職員が多数在籍。子育て経験のある先輩職員が、子育て中の職員に対して「自分たちも通った道だから」と帰宅を促すといった、世代を超えた理解と協力体制があります。ライフステージの変化があっても長く働き続けやすい職場です。

【取材】かしわばら指定居宅介護支援センターでは、職員同士が気兼ねなく話し合える関係性を築いています。朝や昼、帰宅前など、事務所で顔を合わせるたびに声を掛け合っており、コミュニケーションが活発。分からないことがあっても周りに相談できるので、未経験の方も安心です。 一人ひとりが自分の担当ケース以外にも積極的に関わる姿勢を持っているのが、当事業所の魅力の一つ。職員同士で話し合っている最中に、途中から来た仲間が“それって〇〇じゃない？”と自然と加わることもよくあります。仲間同士で意見を寄せ合うことで、より良いサービスを追求できる職場です。 系列の福祉用具貸与事業所の職員と同じ部屋で仕事をしているため、スムーズに連携しながら働けるのも当事業所の特徴です。利用者さまに車椅子や介護ベッドが必要となったときも、素早い対応が可能。後ろを振り向くだけで福祉用具の職員と話せます。ちょっとした質問や相談がしやすく、多職種で協力し合えることもポイントです。

【取材】あおぞら在宅クリニック居宅介護支援事業所では、先輩職員が丁寧に教育を行っていくため新人さんでも安心して働ける環境です。最初は業務を着実に覚えていただけるよう、担当件数を少なめに設定しています。業務に慣れてきたら徐々に担当件数を増やし、ゆくゆくは35～40件ほど担当してもらいます。業務中に分からないことがあれば、先輩職員や訪問看護師に相談が可能です。また、当施設では勉強会や交流会を行って職員のスキルアップを支援しています。そのほか、地域で行われるケアマネージャーの研修会に参加するなど、スキルアップを図りやすい環境です。

【取材】当事業所では、未経験の方でも安心して業務を始められます。入職当日は約半日をかけてオリエンテーションを行い、会社や業務について説明します。その後、教育を担当する先輩職員のもとでOJTを行います。OJTの期間は定めていません。新入職員の不安がなくなるまでしっかり教えるのでご安心ください。 当事業所では資格取得支援制度も充実しています。介護支援専門員と主任介護支援専門員については、新規・更新ともに受講料を100％負担。研修を受けている時間も勤務時間として計上します。過去には資格取得支援制度を利用して介護職員からケアマネジャーになった職員も。会社の制度を使いながらキャリアアップが目指せます。

【取材】特別養護老人ホーム かくれんぼは、質の高いケアを追求できる職場です。当施設は、一般社団法人日本ユニットケア推進センターより「ユニットリーダー研修実地研修施設」に認定されています。全国でも限られた、正しいユニットケアを学び・実践できる環境です。 全室個室のユニット型で、家庭的な雰囲気のなか個別ケアを徹底しています。「暮らしの継続」をテーマにプライバシーを尊重し、ご本人ができることはご自身で行ってもらう自立支援を推進。利用者さま一人ひとりの生活スタイルにじっくり寄り添える点が強みです。 また、個別外出やユニットごとの企画を通じて、日々の暮らしに彩りを添えています。小規模ならではの小回りを活かした外出支援も特長の一つ。たとえば、動物園のナイトZOOやサーカスといった団体外出のほか、ご本人の希望に応じた個別外出も実施しています。さらに、月1回ほどはユニットごとに趣向を凝らしたレクリエーションを開催。たこ焼きやホットケーキ作りのような食事レクリエーションも取り入れ、利用者さまの生きがいづくりをサポートしています。

【取材】ケアプランセンター　くろしおは、休みの多さと柔軟な働き方を実現できる事業所です。年間休日は120日程度で設定しており、原則土日祝日はお休みです。有給は半日単位での取得も相談でき、仕事の進み具合に合わせて柔軟に調整できます。希望に沿った働き方を叶えやすい環境を整えています。 情報通信技術の活用と業務の調整により、効率的に働ける点も特徴の一つです。記録業務はすべてパソコン上で完結し、紙を使わない運用を進めています。固定残業代を設定していますが、基本的に残業は少なく、働きやすい環境です。 管理者はフレックスに近い形で勤務時間を自ら調整できます。前日の終業が遅かった場合は、翌日の始業は遅くしており、柔軟な勤務設定が可能です。自分のスケジュールを管理できれば、業務をコントロールしやすく、無理なく長く続けられます。

【取材】グランアークみづほでは、職員がワークライフバランスを保って働けるように努めています。特に意識しているのは「残業をしない、させない」ことです。業務時間内に次のシフトの方への申し送りや引継ぎを行い、「しっかりと定時に帰る」という風土が浸透しています。その日に終わらせるべき仕事を続けることはあっても、1日に何時間も残るということはありません。月の残業時間は2〜3時間程度なので、仕事のあとの時間を充実させることができます。 有給休暇が気軽に取ることができるのも、当施設の魅力の一つです。入職時に有給休暇の取得率が高いと説明しており、職員が気兼ねなくお休みが取ることができるようにお伝えしています。前もっての休暇希望はもちろん、急な欠勤時も公休を減らさずに有休に変更するなど、シフト作成のリーダーに相談が可能。子育て中の方はお子さんの急な体調不良などに対応しやすい環境を整えています。

【取材】アルメゾンみづほは、職員のチームワークが良好です。特にユニットごとの関係性が強く、2ヶ月に1回のペースで会議をしています。テーマは、利用者さまに関する情報共有やイベントの企画などさまざま。利用者さまについての情報共有や安全な環境づくりについても、意思統一を行うよう努めています。 イベントは毎年、行事担当者を1名決め、担当者を中心に職員皆で協力して準備を進めます。「屋台を出し、お祭り風なイベントをしたい」「喫茶店のようなことをしたい」など、ユニットごとに色とりどりな企画を開催。建物内にある大きなホールも活用しています。企画・運営が好きな方も、得意が活かせる環境です。ぜひあなたの発想力を利用者さまの笑顔のために活かしてください！

【取材】コムネックスみづほ東館では、介護福祉士国家試験に向けて11月から介護福祉士資格取得勉強会を開催。11～12回の少人数制講座で、当法人の職員が講師を務めます。 2022年は勉強会にフル参加した職員が全員試験に合格！　資格取得後は、現場だけでなく居宅介護支援や地域包括にチャレンジする道もあります。また、実務者研修は同法人内の施設で受講可能ですから、時間を有効に活用することができます。 職員の継続的な知識の蓄積のため、研修にも注力している当法人。毎月実施する法定研修のほかに、年に数回、法人全体での研修を実施しています。全体研修では弁護士や歯科医を講師として招き、日常的な業務を掘り下げてより専門的に学ぶ機会を作っています。

【取材】ウエルコートみづほは、子育て中の方も安心して働ける職場です。当施設の目の前には同法人が運営する「みづほ保育園」があり、職員は子どもを預けられます。距離が非常に近いため、子どもが体調を崩した際もすぐに駆けつけることが可能です。また、託児所も設置しており保育園の空きがない場合はこちらを利用することができます。子育て中も無理なく勤務できるため、育児を理由に職員が退職することなく長く働くことができるでしょう。 また、育児中の方だけでなく独身の方も働きやすい環境です。当施設は独身寮を完備。1DKの間取りで伸び伸びと快適に過ごせます。また、独身寮は職場から徒歩5分ほどの場所に位置しているため、通勤が便利です。遠方からの引っ越しを考えている方は物件を探す手間が省けます。

【取材】ケアマネセンターいこいの里では、個々のライフスタイルを尊重しています。希望に応じて、週休3日制を選択できる点が強み。実際に、既存スタッフの中には自営業とのダブルワークをしている人もいます。有休は取りやすい雰囲気で、お子さんの都合や体調不良といった理由での活用もOK。プライベートを大事にしながら働けるのが強みの一つです。 また、当事業所では、スタッフがそれぞれの予定に合わせてシフトを決定できます。担当する利用者さまの訪問スケジュールは、ケアマネジャー自身の裁量で管理する方針。急な都合が生じた際も、柔軟に予定を調整できる点が働きやすさのポイントです。業務の流れを自分でコントロールしやすく、オンとオフを切り替えて仕事に臨めます。

【取材】縁屋居宅介護支援事業所では、継続的に研修の機会を設けて職員のスキルアップを支援しています。毎月1回の社内研修では外部講師を迎え、介護や医療についての情報を習得。認知症やパーキンソン病など、多様な内容で研修を行っています。 外部研修への参加も積極的にサポート。これまでに事例研修やBCTの検証、感染症予防の研修といったさまざまな研修に参加した実績があります。なお業務に関わる研修内容であれば、研修に掛かる費用は事業所が負担。ケアマネジャーとして経験を積みながら、より知識を深めていける環境です。 資格サポートがある点も、魅力の1つです。主任ケアマネジャーの研修を受講する際は、事業所で全額を補助します。5年に1回発生するケアマネジャーの資格更新についても、事業所が費用を全額負担。経済的な負荷なく、ケアマネジャーとして活躍し続けられる点が魅力です。

【取材】にじのさと南サービスセンターは、着実にスキルアップできる職場です。資格取得支援制度があり、ご自身の知識・スキルに合わせて介護職員初任者研修や実務者研修、介護技術講習などを受講できます。一定の条件を満たす場合、出勤扱いで講座を受けられるほか、受講料は会社が全額負担します。 また、資格取得支援制度は無資格の入職希望者も対象です。まずは当法人の支援のもとで、初任者研修を取得し、その後、訪問介護の仕事をスタートすることもできます。「資格はないけれど訪問介護に興味がある」という方も、当事業所ならチャレンジが可能です。 そのほか、感染症が流行している期間を除き、当法人が提携する介護資格のスクールで定期的に実技研修を受けることもできます。研修内容は、おむつ交換など職員の要望に合わせて決定。研修で実際に手を動かすことで知識が定着し、現場の仕事に役立てられます。「知識はあるけれど、現場でうまくケアができるか不安…」という方も実践的なスキルを磨くことで、自信を持ってご利用者さまを支援できるようになるはずです。

【取材】にじのさと中川サービスセンター／にじのさと中川は、着実にスキルアップできる職場です。資格取得支援制度があり、ご自身の知識・スキルに合わせて介護職員初任者研修や実務者研修、介護技術講習などを受講できます。一定の条件を満たす場合、出勤扱いで講座を受けられるほか、受講料は会社が全額負担します。 また、資格取得支援制度は無資格の入職希望者も対象です。まずは当法人の支援のもとで、初任者研修を取得し、その後、訪問介護の仕事をスタートすることもできます。「資格はないけれど訪問介護に興味がある」という方も、当事業所ならチャレンジが可能です。 そのほか、感染症が流行している期間を除き、当法人が提携する介護資格のスクールで定期的に実技研修を受けることもできます。研修内容は、おむつ交換など職員の要望に合わせて決定。研修で実際に手を動かすことで知識が定着し、現場の仕事に役立てられます。「知識はあるけれど、現場でうまくケアができるか不安…」という方も実践的なスキルを磨くことで、自信を持ってご利用者さまを支援できるようになるはずです。

【取材】かすがいリハビリパークは、新入職員に対する手厚い教育を行っています。入職者に寄り添ったOJTで、独り立ちまでサポートする体制です。 初めは、利用者さまのことを理解するところからスタート。必要とされている介助や、食事に関する注意事項などを把握していきます。その後、業務の流れやリハビリに使用する機械の使い方などをマンツーマンで確認し、着実にスキルアップできるよう先輩職員がフォロー。研修期間は習熟度に応じて調整するため、新入職員は自信がつくまでしっかりサポートを受けられます。 また、接遇や入職介助といった業務の基本ルールを記載したマニュアルを用意。介助ごとに職員が何人必要か、時間にどのような決まりがあるかなどが明記されています。分からないことがあったときは、その場でマニュアルを見て確認することが可能。不慣れなうちは復習教材として活用することもできます。現場で経験を積みながら、介護職の基礎を習得できる環境です。