ケアマネジャー 愛知県 正社員の求人

【取材】かしわばら指定居宅介護支援センターでは、職員同士が気兼ねなく話し合える関係性を築いています。朝や昼、帰宅前など、事務所で顔を合わせるたびに声を掛け合っており、コミュニケーションが活発。分からないことがあっても周りに相談できるので、未経験の方も安心です。 一人ひとりが自分の担当ケース以外にも積極的に関わる姿勢を持っているのが、当事業所の魅力の一つ。職員同士で話し合っている最中に、途中から来た仲間が“それって〇〇じゃない？”と自然と加わることもよくあります。仲間同士で意見を寄せ合うことで、より良いサービスを追求できる職場です。 系列の福祉用具貸与事業所の職員と同じ部屋で仕事をしているため、スムーズに連携しながら働けるのも当事業所の特徴です。利用者さまに車椅子や介護ベッドが必要となったときも、素早い対応が可能。後ろを振り向くだけで福祉用具の職員と話せます。ちょっとした質問や相談がしやすく、多職種で協力し合えることもポイントです。

【取材】あおぞら在宅クリニック居宅介護支援事業所では、先輩職員が丁寧に教育を行っていくため新人さんでも安心して働ける環境です。最初は業務を着実に覚えていただけるよう、担当件数を少なめに設定しています。業務に慣れてきたら徐々に担当件数を増やし、ゆくゆくは35～40件ほど担当してもらいます。業務中に分からないことがあれば、先輩職員や訪問看護師に相談が可能です。また、当施設では勉強会や交流会を行って職員のスキルアップを支援しています。そのほか、地域で行われるケアマネージャーの研修会に参加するなど、スキルアップを図りやすい環境です。

【取材】当事業所では、未経験の方でも安心して業務を始められます。入職当日は約半日をかけてオリエンテーションを行い、会社や業務について説明します。その後、教育を担当する先輩職員のもとでOJTを行います。OJTの期間は定めていません。新入職員の不安がなくなるまでしっかり教えるのでご安心ください。 当事業所では資格取得支援制度も充実しています。介護支援専門員と主任介護支援専門員については、新規・更新ともに受講料を100％負担。研修を受けている時間も勤務時間として計上します。過去には資格取得支援制度を利用して介護職員からケアマネジャーになった職員も。会社の制度を使いながらキャリアアップが目指せます。

【取材】縁屋居宅介護支援事業所では、継続的に研修の機会を設けて職員のスキルアップを支援しています。毎月1回の社内研修では外部講師を迎え、介護や医療についての情報を習得。認知症やパーキンソン病など、多様な内容で研修を行っています。 外部研修への参加も積極的にサポート。これまでに事例研修やBCTの検証、感染症予防の研修といったさまざまな研修に参加した実績があります。なお業務に関わる研修内容であれば、研修に掛かる費用は事業所が負担。ケアマネジャーとして経験を積みながら、より知識を深めていける環境です。 資格サポートがある点も、魅力の1つです。主任ケアマネジャーの研修を受講する際は、事業所で全額を補助します。5年に1回発生するケアマネジャーの資格更新についても、事業所が費用を全額負担。経済的な負荷なく、ケアマネジャーとして活躍し続けられる点が魅力です。

【取材】かすがいリハビリパークは、新入職員に対する手厚い教育を行っています。入職者に寄り添ったOJTで、独り立ちまでサポートする体制です。 初めは、利用者さまのことを理解するところからスタート。必要とされている介助や、食事に関する注意事項などを把握していきます。その後、業務の流れやリハビリに使用する機械の使い方などをマンツーマンで確認し、着実にスキルアップできるよう先輩職員がフォロー。研修期間は習熟度に応じて調整するため、新入職員は自信がつくまでしっかりサポートを受けられます。 また、接遇や入職介助といった業務の基本ルールを記載したマニュアルを用意。介助ごとに職員が何人必要か、時間にどのような決まりがあるかなどが明記されています。分からないことがあったときは、その場でマニュアルを見て確認することが可能。不慣れなうちは復習教材として活用することもできます。現場で経験を積みながら、介護職の基礎を習得できる環境です。

【取材】さわやからいふ中川居宅介護支援事業所には、非常勤2名を含む約11名のケアマネジャーが在籍し、そのうち4名が主任ケアマネジャー資格を有しています。また、ほぼ全員が介護福祉士の資格を持ち、介護現場で多くの経験を積んできているのが特徴です。年齢層は50代～60代が中心で、古い価値観にとらわれず何でも話せるフラットな関係性を築いています。週に1回の会議では、積極的にコミュニケーションを取り情報を共有。いつでもにぎやかな声が聞こえ、明るい雰囲気が自慢の当事業所は、誰かが困っていると皆がワッと集まり、小さなことでも気軽に相談して助け合える職場です。

【取材】ふれあい東海居宅介護支援事業所と同じフロアには、同一法人の「ふれあい東海訪問介護事業所」が入っています。そのため、連携がしやすいのが魅力。職員同士は適宜コミュニケーションを取っており、関係性は良好です。ときには、業務のことだけでなく、プライベートに関する話もしています。 また、「ふれあい東海訪問介護事業所」が毎月行っているミーティングに当事業所の職員が参加することも。管理者がケアに関して居宅視点で話をしたり、職員同士で情報共有を行ったりしています。現場で対応する職員の声を直接聞くことで、よりよい支援方法を考えることが可能です。相談しやすい環境が整っているため、一人で悩みを抱える心配はありません。

【取材】支援センターみずほは、職員同士の親睦の機会を多く設けています。運営元の株式会社だいふくでは、3月と8月の年に2回、職員に向けたイベントを開催。3月は管理者が、8月は社長が職員に感謝を伝える場として、手紙やプレゼントを渡したり、食事会を行ったりしています。任意参加ではあるものの、約8割の職員が参加するほど好評です。 また、当法人では職員の声をもとにクラブ活動を実施し、活動費を支給しています。参加は任意で、新しく立ち上げることも可能です。職員同士の関わり合いも、仕事の楽しみになります。 当事業所は、法人内の事業所間で協力しやすい環境です。ときには、事業所の壁を越えて利用者さまとの関わり方やプラン内容の相談をしたり、受け入れ可能な施設を紹介し合ったりすることも。法人全体で利用者さまの支援に取り組んでいます。

【取材】支援センターほんごうは、職員同士の親睦の機会を多く設けています。運営元の株式会社だいふくでは、3月と8月の年に2回、職員に向けたイベントを開催。3月は管理者が、8月は社長が職員に感謝を伝える場として、手紙やプレゼントを渡したり、食事会を行ったりしています。任意参加ではあるものの、約8割の職員が参加するほど好評です。 また、当法人では職員の声をもとにクラブ活動を実施し、活動費を支給しています。参加は任意で、新しく立ち上げることも可能です。職員同士の関わり合いも、仕事の楽しみになります。 当事業所は、法人内の事業所間で協力しやすい環境です。ときには、事業所の壁を越えて利用者さまとの関わり方やプラン内容の相談をしたり、受け入れ可能な施設を紹介し合ったりすることも。法人全体で利用者さまの支援に取り組んでいます。

【取材】支援センターおおすは、職員同士の親睦の機会を多く設けています。運営元の株式会社だいふくでは、3月と8月の年に2回、職員に向けたイベントを開催。3月は管理者が、8月は社長が職員に感謝を伝える場として、手紙やプレゼントを渡したり、食事会を行ったりしています。任意参加ではあるものの、約8割の職員が参加するほど好評です。 また、当法人では職員の声をもとにクラブ活動を実施し、活動費を支給しています。参加は任意で、新しく立ち上げることも可能です。職員同士の関わり合いも、仕事の楽しみになります。 当事業所は、法人内の事業所間で協力しやすい環境です。ときには、事業所の壁を越えて利用者さまとの関わり方やプラン内容の相談をしたり、受け入れ可能な施設を紹介し合ったりすることも。法人全体で利用者さまの支援に取り組んでいます。