【2026年10月更新】千葉県 居宅介護支援事業所ケアマネジャーの求人/転職/給料| 3ページ目

【取材】特別養護老人ホーム美晴らしの里は、職員一人ひとりが意見を発信しやすい職場です。当施設は主任や副主任が中心となり、職員の悩みに寄り添っていたり、必要に応じて皆で議論する時間を作っていたりと、職員間で気兼ねなく意見交換ができる職場環境づくりに努めています。施設長も話しやすい雰囲気があり、性格は優しく穏やか。施設長にも直接相談することも可能です。 なお、当施設ではイベントやレクリエーションを実施し、利用者さまの生きがいづくりも行っています。施設全体では季節ごとのイベントを開催。秋祭りや敬老会、運動会など、行事委員会が中心となり皆で施設を盛り上げています。各ユニットではお茶会やお習字など、職員が意見を出し合いながら、さまざまな企画を考案・実施しています。

【取材】特別養護老人ホーム美晴らしの里は、職員一人ひとりが意見を発信しやすい職場です。当施設は主任や副主任が中心となり、職員の悩みに寄り添っていたり、必要に応じて皆で議論する時間を作っていたりと、職員間で気兼ねなく意見交換ができる職場環境づくりに努めています。施設長も話しやすい雰囲気があり、性格は優しく穏やか。施設長にも直接相談することも可能です。 なお、当施設ではイベントやレクリエーションを実施し、利用者さまの生きがいづくりも行っています。施設全体では季節ごとのイベントを開催。秋祭りや敬老会、運動会など、行事委員会が中心となり皆で施設を盛り上げています。各ユニットではお茶会やお習字など、職員が意見を出し合いながら、さまざまな企画を考案・実施しています。

【取材】当事業所では、担当する利用者さまの約4分の1が法人内のデイサービスを利用しています。当事業所はデイサービスに併設されているため、デスクから利用者さまが見える距離感が強みです。訪問時以外の利用者さまの様子を見ることでより詳細な情報を得ることができ、自らのプランに活かせます。 またデイサービスとの連携も活発で、デイサービスから調子が悪そうな利用者さまの情報が入って来ることも。気になることがあればデイサービスの職員に「ご家族がこんなことを気にされていたのだけど、お風呂の様子はどんな感じでしたか？」といった具合に直接確認することも可能です。情報収集の手間が省け、効率的に仕事が進められます。

【取材】プリーズ東庄では、職員自身が自分でスケジュールを立てて働けます。1ヶ月のうちで決まっている休みの日数をしっかりとっていれば、当社が厳密にスケジュールを管理することはありません。受け持ち件数も自分のできる範囲内で決めてもらっているため、残業もほぼゼロです。 また、当事業所は、休みが取りやすい環境です。有休を使用して大型の連休にすることも可能で、実際に夏休みと冬休みに、1週間～10日間ほどの連休を取った職員もいます。 当事業所では、より良い職場環境を実現するための会議の場を設けています。これまでには、現場職員から「駐輪場を増やしてほしい」「休憩室を追加してほしい」などの意見をもらい、実際に改善してきました。会議は月に1回、45分間ほど。年間スケジュールで会議の日程を組んでおり、職員が前もって予定を調整しやすいようにしています。現場職員の目線で、働きやすい環境を整えている事業所なので、職員皆が気持ちよく働ける職場です。

【取材】有限会社エールは、訪問介護や介護職が未経験の方でも、徐々に学んでいける教育体制です。新人職員は、入職したら最初にサービス提供責任者に同行して業務を見学。訪問時の注意点や介助内容など細かい情報が載っている指示書を見ながら、仕事を覚えられます。介助の内容や習熟度によって同行訪問の回数を調整するため、少しずつ独り立ちできる体制です。 また、当社は職員の資格取得を応援しています。資格取得の費用は、市の行政と当社が負担。介護職員初任者研修から介護福祉士の資格取得までを補助しているため、介護職が未経験の方でもスキルアップに挑戦しやすい環境です。 さらに、当社では会社用スマホを貸し出しており、その中に研修ソフトが導入されています。自分のタイミングで研修を受けられ、空いた時間に勉強したいことをすぐに学べる仕組みです。月に1回開催される社内研修では、接遇や感染対策、食中毒、認知症への対応方法など、そのときの事業所の状況に応じて内容を選定しています。また、コロナ流行前には、管理栄養士を招いて調理実習をしていました。糖尿病食や嚥下食など、病気に応じた食事の提供を目的とした実習で、コロナが流行してからは中止していましたが、今後再開する予定です。

【取材】東条友愛センターは、職員が利用者さまのことを一生懸命考え、楽しんでいただけるよう取り組んでいる職場。たとえば、納涼祭で踊りを踊ったり、手作りの神輿をつくったり、初詣へ利用者さまと外出したりと、さまざまなイベントを実施しています。利用者さまもイベントをとても楽しみにしており、希望者には実際に神輿を担いでいただくことも。職員が、お神輿の前で利用者さま一人ひとりを撮影し、利用者さまに写真をお渡しすることもあり、施設全体でイベントを楽しむ雰囲気が特徴の一つです。 当施設では、イベントの準備は職員同士で分担して行っています。年間の行事予定を立て、担当を割り振り、計画的に進めています。新入職員ははじめから1人で準備を担当することはなく、入職してから慣れるまでは先輩のサポートを受けながら行えるため、心配不要です。

【取材】トモニーケアでは、基本的に残業はありません。事業所としても、職員に対し残業をあまりしないように呼びかけています。出勤後の予定も入れやすく、オンオフのメリハリをつけて働ける環境です。 また、毎月の給与については、報酬制を採用しています。ケアマネージャー1人あたりひと月に受け持つ件数は少なくとも25件で、給与の総支給額は25万円。26件以上受け持つ場合には、1件につき1万円がプラスされます。受け持ち担当件数はプラス14件まで、合計39件までなので、ひと月の総支給額は最大で39万円。頑張り次第で、収入アップを目指せます。

【取材】ケアプランセンターあいかの魅力の一つは、社内連携の取りやすさです。当法人は、居宅介護支援のほかに、訪問介護・障害支援やデイサービス、福祉用具レンタル販売など、さまざまな事業を展開しています。系列サービスと連携を図りながら、包括的なサポートを行える点が強みです。 なお、法人内の関係各所との連絡ツールにはLINEを、情報共有にはクラウド型介護ソフトを活用しています。連携先と円滑にコミュニケーションを取りながら、スムーズに業務が進められます。 当法人は職員のメンタルヘルスケアにも注力。事業所の管理者や介護事業課全体の責任者はもちろんのこと、人事担当者が相談窓口となり仕事以外の悩みを直接伺っています。身近な職員に話しにくいことも気軽に相談でき、不安なく働ける職場です。

【取材】ケアプランセンターあいかの魅力の一つは、社内連携の取りやすさです。当法人は、居宅介護支援のほかに、訪問介護・障害支援やデイサービス、福祉用具レンタル販売など、さまざまな事業を展開しています。系列サービスと連携を図りながら、包括的なサポートを行える点が強みです。 なお、法人内の関係各所との連絡ツールにはLINEを、情報共有にはクラウド型介護ソフトを活用しています。連携先と円滑にコミュニケーションを取りながら、スムーズに業務が進められます。 当法人は職員のメンタルヘルスケアにも注力。事業所の管理者や介護事業課全体の責任者はもちろんのこと、人事担当者が相談窓口となり仕事以外の悩みを直接伺っています。身近な職員に話しにくいことも気軽に相談でき、不安なく働ける職場です。

【取材】ケアプランセンターあいかの魅力の一つは、社内連携の取りやすさです。当法人は、居宅介護支援のほかに、訪問介護・障害支援やデイサービス、福祉用具レンタル販売など、さまざまな事業を展開しています。系列サービスと連携を図りながら、包括的なサポートを行える点が強みです。 なお、法人内の関係各所との連絡ツールにはLINEを、情報共有にはクラウド型介護ソフトを活用しています。連携先と円滑にコミュニケーションを取りながら、スムーズに業務が進められます。 当法人は職員のメンタルヘルスケアにも注力。事業所の管理者や介護事業課全体の責任者はもちろんのこと、人事担当者が相談窓口となり仕事以外の悩みを直接伺っています。身近な職員に話しにくいことも気軽に相談でき、不安なく働ける職場です。

【取材】ソワン居宅介護支援事業所は、実務が未経験の方も安心して成長できる教育体制を整えています。入職後の半年間は、原則として事業所に毎日出社してもらう方針をとっており、疑問や不安をその都度解消できる環境です。 また、新人さんは15～20件の既存ケアプランを引き継ぐことからスタート。新規の担当は入職後3ヶ月頃から始めます。また、初めて契約を取るときは管理者か主任が同行するため、慣れていなくても安心です。地域包括支援センターへの挨拶回りにも先輩が同行し、外部との関係構築をしっかりサポート。役職者や先輩のもとで着実に成長できます。 当事業所は、職員が継続的にスキルアップできる機会も豊富に設けています。特定事業所加算に基づく研修計画を用意しており、市や協議会が行う研修に任意で参加可能。年に4回ほど参加でき、受講後は報告書を作成して知識を定着させています。 さらに、年に1回ほどは、地域の他法人と合同で研修会を実施。事業所の壁を超えた交流で、知識や視野が広がります。働きながら専門性を深められる事業所です。

【取材】ソワン居宅介護支援事業所は、実務が未経験の方も安心して成長できる教育体制を整えています。入職後の半年間は、原則として事業所に毎日出社してもらう方針をとっており、疑問や不安をその都度解消できる環境です。 また、新人さんは15～20件の既存ケアプランを引き継ぐことからスタート。新規の担当は入職後3ヶ月頃から始めます。また、初めて契約を取るときは管理者か主任が同行するため、慣れていなくても安心です。地域包括支援センターへの挨拶回りにも先輩が同行し、外部との関係構築をしっかりサポート。役職者や先輩のもとで着実に成長できます。 当事業所は、職員が継続的にスキルアップできる機会も豊富に設けています。特定事業所加算に基づく研修計画を用意しており、市や協議会が行う研修に任意で参加可能。年に4回ほど参加でき、受講後は報告書を作成して知識を定着させています。 さらに、年に1回ほどは、地域の他法人と合同で研修会を実施。事業所の壁を超えた交流で、知識や視野が広がります。働きながら専門性を深められる事業所です。

【取材】グリーンレモンは、長く働き続けられる環境が魅力です。勤務曜日は、本人の希望を考慮して決定します。週3日程度からの勤務が可能で、扶養内での働き方にも柔軟に対応。さらに、自治体の規定に準拠しながら在宅勤務の活用も検討できる体制を整えています。在宅勤務の場合も、週2回ほど電話でやりとりし、コミュニケーションを図る予定です。家庭の都合やライフスタイルに合わせてスケジュールを調整できるため、プライベートの時間を大切にしながら活躍できます。 くわえて、業務の効率化を重視し、職員の負担を軽減している点も特徴です。代表自身の経験をもとに、不要な業務を削ぎ落としました。たとえば、以前の職場で多かった会議やその準備業務をなくし、利用者さまのケアに集中できる環境を用意。また、書類作成はパソコンや貸与可能なタブレットを活用してスムーズに進められる体制です。担当件数や書類業務の進捗によっては残業が発生する場合もありますが、過度な負担にならないよう配慮・調整を行います。職員一人ひとりが無理なく腰を据えて働ける職場です。

【取材】ケアンド松戸居宅介護支援センターは、2018年の設立以来、地域に密着したサービスを提供し続けてきました。長年の実績から行政や地域の病院との深い信頼関係を構築してきた当事業所。そのため、行政や大きい病院の相談員から直接依頼が来ることも多くあります。地域に貢献するやりがいを感じながら働ける環境です。 当事業所では、医療依存度の高い方や難病の方など、幅広いケースの依頼を多くいただいています。ときには、「自宅で最期を」と望む予後1〜2週間の末期がんの方から依頼を受けることも。 多種多様な案件一つひとつに真摯に向き合うことで、ケアマネジャーとしてのスキルを磨いていけます。

【取材】グリーンレモンは、長く働き続けられる環境が魅力です。勤務曜日は、本人の希望を考慮して決定します。週3日程度からの勤務が可能で、扶養内での働き方にも柔軟に対応。さらに、自治体の規定に準拠しながら在宅勤務の活用も検討できる体制を整えています。在宅勤務の場合も、週2回ほど電話でやりとりし、コミュニケーションを図る予定です。家庭の都合やライフスタイルに合わせてスケジュールを調整できるため、プライベートの時間を大切にしながら活躍できます。 くわえて、業務の効率化を重視し、職員の負担を軽減している点も特徴です。代表自身の経験をもとに、不要な業務を削ぎ落としました。たとえば、以前の職場で多かった会議やその準備業務をなくし、利用者さまのケアに集中できる環境を用意。また、書類作成はパソコンや貸与可能なタブレットを活用してスムーズに進められる体制です。担当件数や書類業務の進捗によっては残業が発生する場合もありますが、過度な負担にならないよう配慮・調整を行います。職員一人ひとりが無理なく腰を据えて働ける職場です。