【2026年10月更新】千葉県 居宅介護支援事業所ケアマネジャーの求人/転職/給料| 4ページ目

【取材】千葉市医師会立訪問看護ステーションでは、長期にわたって活躍している職員が多くいます。職員の勤続年数は、短い方で5年程度、長い方で20年以上。ほとんどの方は10年以上勤務してくれています。 定着率の良い理由は、何でも話しやすい雰囲気があること。少しでも困ったことがあれば、すぐに相談でき、悩みを一人で抱え込む必要がありません。訪問中も1人1台支給されているタブレットを使って、業務報告はもちろん、気軽に声をかけ合っています。 ほかにも、職員同士で一緒に休憩を取るなど、コミュニケーションの機会が多いのも、安心につながるポイント。一緒に働く仲間との信頼関係を大切に、同じ職場でじっくりと腰を落ち着けて働きたい方におすすめです。

【取材】千葉市医師会立訪問看護ステーションでは、長期にわたって活躍している職員が多くいます。職員の勤続年数は、短い方で5年程度、長い方で20年以上。ほとんどの方は10年以上勤務してくれています。 定着率の良い理由は、何でも話しやすい雰囲気があること。少しでも困ったことがあれば、すぐに相談でき、悩みを一人で抱え込む必要がありません。訪問中も1人1台支給されているタブレットを使って、業務報告はもちろん、気軽に声をかけ合っています。 ほかにも、職員同士で一緒に休憩を取るなど、コミュニケーションの機会が多いのも、安心につながるポイント。一緒に働く仲間との信頼関係を大切に、同じ職場でじっくりと腰を落ち着けて働きたい方におすすめです。

【取材】居宅介護支援エムズケアプランでは、コロナ禍においては在宅勤務を可能としており、自宅でも勤務できる体制を整えています。「在宅勤務日数は〇日間のみ」と定めたり、必要最低限の出勤のみとしたりと、情勢によって柔軟に対応。子育て中の職員からは、「時間に余裕ができて助かる」といった声もあり好評です。 在宅勤務でのコミュニケーションは、当事業所で使用しているツールのチャットを用いて行います。場合によっては、電話で直接話しながら相談をすることも。コミュニケーションが取りやすい環境を整えているので、在宅勤務中でも協力して業務に取り組めます。

【取材】有限会社トータル介護サービスアイ 千葉営業所には、広い視野で介護に向き合える環境があります。訪問介護に複数担当制を採用していることもその一つ。急なお休みのときにカバーし合えるだけでなく、一人の利用者さまを多くの目で見守ることでより良いケアにつなげています。居宅併設している強みを活かし、ケアマネジャーや介護スタッフが1つのチームとなって利用者さまに向き合っていることが当事業所の特徴です。 また、当事業所では訪問介護・居宅介護のほかに、福祉用具貸与・販売や介護タクシー事業など、包括的なサービスを展開しています。スタッフのキャリアチェンジも積極的に受け入れており、法人内異動もOK。幅広い業務を経験して介護への理解を深めたいとお考えの方にぴったりの職場です。

【取材】有限会社トータル介護サービスアイ 千葉営業所には、広い視野で介護に向き合える環境があります。訪問介護に複数担当制を採用していることもその一つ。急なお休みのときにカバーし合えるだけでなく、一人の利用者さまを多くの目で見守ることでより良いケアにつなげています。居宅併設している強みを活かし、ケアマネジャーや介護スタッフが1つのチームとなって利用者さまに向き合っていることが当事業所の特徴です。 また、当事業所では訪問介護・居宅介護のほかに、福祉用具貸与・販売や介護タクシー事業など、包括的なサービスを展開しています。スタッフのキャリアチェンジも積極的に受け入れており、法人内異動もOK。幅広い業務を経験して介護への理解を深めたいとお考えの方にぴったりの職場です。

【取材】ケアプランらぼでは、職員が働きやすい環境の整備に力を入れています。 たとえば、利用者さまに関する情報の入力作業を効率化するため、会社独自のアセスメントシートを導入。以前は、アセスメントシートと医療機関に提出する連携シートの2種類の書類を作成しなければなりませんでしたが、現在は片方に入力した内容をもう一方のシートに転用できるため、記入の二度手間をなくせています。また、効率化は、ケアマネージャーが利用者さま・ご家族と話をしたり、悩みを聞いたりする時間を担保することにも繋がっています。 主な訪問手段は車で、社用車・マイカーのどちらを使うかは選択が可能です。車を持っていないという職員は前者を、自分の乗り慣れた車で移動したいという職員は後者を選んでいます。マイカーを利用する方にはガソリン代を含む持ち込み手当として、月2万6,700円ほどを支給しています。 職員1人あたりの平均担当数は30～35件ほどです。ただし、担当件数の下限を設けておらず、各職員の希望を考慮しています。20件を超えると、インセンティブとして1件あたり5,000円を支給します。ゆったりと働きたい方とたくさん働いて収入を増やしたい方、双方とも希望を叶えられます。ご自身に合う働き方を追求しやすい環境です。

【取材】ケアプランらぼでは、職員が働きやすい環境の整備に力を入れています。 たとえば、利用者さまに関する情報の入力作業を効率化するため、会社独自のアセスメントシートを導入。以前は、アセスメントシートと医療機関に提出する連携シートの2種類の書類を作成しなければなりませんでしたが、現在は片方に入力した内容をもう一方のシートに転用できるため、記入の二度手間をなくせています。また、効率化は、ケアマネージャーが利用者さま・ご家族と話をしたり、悩みを聞いたりする時間を担保することにも繋がっています。 主な訪問手段は車で、社用車・マイカーのどちらを使うかは選択が可能です。車を持っていないという職員は前者を、自分の乗り慣れた車で移動したいという職員は後者を選んでいます。マイカーを利用する方にはガソリン代を含む持ち込み手当として、月2万6,700円ほどを支給しています。 職員1人あたりの平均担当数は30～35件ほどです。ただし、担当件数の下限を設けておらず、各職員の希望を考慮しています。20件を超えると、インセンティブとして1件あたり5,000円を支給します。ゆったりと働きたい方とたくさん働いて収入を増やしたい方、双方とも希望を叶えられます。ご自身に合う働き方を追求しやすい環境です。

【取材】居宅介護支援エムズケアプランでは、コロナ禍においては在宅勤務を可能としており、自宅でも勤務できる体制を整えています。「在宅勤務日数は〇日間のみ」と定めたり、必要最低限の出勤のみとしたりと、情勢によって柔軟に対応。子育て中の職員からは、「時間に余裕ができて助かる」といった声もあり好評です。 在宅勤務でのコミュニケーションは、当事業所で使用しているツールのチャットを用いて行います。場合によっては、電話で直接話しながら相談をすることも。コミュニケーションが取りやすい環境を整えているので、在宅勤務中でも協力して業務に取り組めます。