【2026年10月更新】福岡県 福岡市 居宅介護支援事業所ケアマネジャーの求人/転職/給料

【取材】ケアワーク九州 ケアプランサービスでは、手厚い教育体制を整えています。入職後はケアプランの作成方法について、先輩職員がマンツーマンで指導。基礎からしっかり教えるので、経験が浅い方も安心して業務を覚えていける環境です。また、担当件数は新人さんの経験やスキルを考慮しながら決定しています。少ない件数からスタートし、35件を目標として徐々に増やしていけば大丈夫。最初は困難事例を避け、難易度が低い案件からお任せしますので心配はいりません。 目標管理制度も導入している当事業所。各職員の習熟度を適宜確認しながら達成に向けてサポートしていきます。段階を踏みながら着実に成長できる体制です。 当事業所は、学びの機会が充実しています。約150年の歴史がある「麻生グループ」に加入している当法人。職員は、グループが開催する事例検討会に出席できます。事例検討会はZOOMを用いてオンラインで実施しており、グループ内の他事業所も複数参加。ケアマネジャー同士で意見交換を行います。さらに、事業所内でも月に1回ほど事例検討会を開催。話し合いたいテーマがあれば提案することも可能です。職員は新しい気づきを得ながら、より良い支援を追求できます。

【取材】居宅介護支援事業所ラ・ポール有田では、残業を減らす工夫や柔軟な勤務調整により、仕事と私生活を両立できます。常勤職員の残業は月に10時間程度と少なめ。利用者さまの都合で担当会議が遅い時間になる場合は、そのぶん遅出出勤にすることで、残業を抑制しています。また、利用者さまと自分の都合に合わせ、1日の業務内容の調整も可能です。来客や電話の少ない土日にあえて出勤して事務作業に集中して、平日に休むといった働き方もできます。個人の裁量が活かせることが魅力です。 くわえて、連休の取得もでき、子育て中の急な予定にも柔軟に対応できます。学校の行事に合わせて半休にするといった、家庭の事情に都合がいい勤務方法もOK。有休は希望どおりに取りやすく、3連休を取得する職員も少なくありません。法人全体における有休の取得実績は、年間平均で12日です。不在時はほかの職員が電話対応を担う仕組みがあり、気兼ねなく休みを満喫できます。