【2026年10月更新】兵庫県 ケアマネジャーの求人/転職/給料2ページ目

【取材】居宅介護支援ドリームケアは、自分の裁量で働ける職場です。フレックス制を導入しているため、利用者さまやご家族さまの都合に合わせて、自分で勤務日や勤務時間を決定することが可能。時間を自由に使えるところがメリットです。プライベートとの両立がしやすく、職員の約45％は高校生以下のお子さんを育てながら働いています。ダブルワークもできるので、なかには兼業で農業を営んでいた方も。また、働く時間や仕事の量を自分で調整することで、自己管理能力が身に付きます。 さらに、当事業所はフリーアドレス制で、明石市・加古郡・加古川市・神戸市・三木市の中から働く場所を選択でき、事業所ではない場所で働くこともできます。そのため、地域に囚われずに、自分が住む周辺の地域で利用者さまを開拓することが可能。直行直帰もできるので、事業所に出勤したり、身支度をしたりする時間や手間もなく、効率良く働けます。 ケアマネジャーとしての仕事に集中できるところも当事業所の魅力です。電話対応やFAX業務などは事務員が対応。請求業務についても、ケアマネジャー一人ひとりに専属の職員が付いて代行しています。請求業務や電話対応に時間を取られず、ケアマネジャーとして利用者さまとしっかり向き合える環境です。

【取材】居宅介護支援ドリームケアは、自分の裁量で働ける職場です。フレックス制を導入しているため、利用者さまやご家族さまの都合に合わせて、自分で勤務日や勤務時間を決定することが可能。時間を自由に使えるところがメリットです。プライベートとの両立がしやすく、職員の約45％は高校生以下のお子さんを育てながら働いています。ダブルワークもできるので、なかには兼業で農業を営んでいた方も。また、働く時間や仕事の量を自分で調整することで、自己管理能力が身に付きます。 さらに、当事業所はフリーアドレス制で、明石市・加古郡・加古川市・神戸市・三木市の中から働く場所を選択でき、事業所ではない場所で働くこともできます。そのため、地域に囚われずに、自分が住む周辺の地域で利用者さまを開拓することが可能。直行直帰もできるので、事業所に出勤したり、身支度をしたりする時間や手間もなく、効率良く働けます。 ケアマネジャーとしての仕事に集中できるところも当事業所の魅力です。電話対応やFAX業務などは事務員が対応。請求業務についても、ケアマネジャー一人ひとりに専属の職員が付いて代行しています。請求業務や電話対応に時間を取られず、ケアマネジャーとして利用者さまとしっかり向き合える環境です。

【取材】神戸〈ゆうゆうの里〉は、当財団の基本精神「私にとってあなたはとても大切な人です。」をもとに、入居者さまはもちろん、職員にとっても過ごしやすい環境を目指しています。基本精神には、「相手の立場になって、相手のしてほしいことを心を込めてして差し上げたくなるような関係を目指す」という、意味が込められています。 職員が基本精神を意識して業務を行えるよう、新入職員研修で深く理解してもらう機会を設けているだけでなく、毎日の朝会でも唱和しています。その甲斐もあり、当施設には常に相手の立場になって考えられる職員ばかり。職員同士、互いに気遣える関係を構築できています。 もちろん、職員だけでなく、入居者さまへも同じように接しているため、入居者さまと深い信頼関係を築けます。実際、職員が担当の入居者さまと桜を見ていたときに「また来年もあなたと見たいわ」とおっしゃていただいたことがありました。それは基本精神を意識して、入居者さまと深い信頼関係を築けたからこその出来事でしょう。入居者さまに寄り添った丁寧な介護を実現できる職場です。

【取材】神戸〈ゆうゆうの里〉は、当財団の基本精神「私にとってあなたはとても大切な人です。」をもとに、入居者さまはもちろん、職員にとっても過ごしやすい環境を目指しています。基本精神には、「相手の立場になって、相手のしてほしいことを心を込めてして差し上げたくなるような関係を目指す」という、意味が込められています。 職員が基本精神を意識して業務を行えるよう、新入職員研修で深く理解してもらう機会を設けているだけでなく、毎日の朝会でも唱和しています。その甲斐もあり、当施設には常に相手の立場になって考えられる職員ばかり。職員同士、互いに気遣える関係を構築できています。 もちろん、職員だけでなく、入居者さまへも同じように接しているため、入居者さまと深い信頼関係を築けます。実際、職員が担当の入居者さまと桜を見ていたときに「また来年もあなたと見たいわ」とおっしゃていただいたことがありました。それは基本精神を意識して、入居者さまと深い信頼関係を築けたからこその出来事でしょう。入居者さまに寄り添った丁寧な介護を実現できる職場です。

【取材】介護医療院よしだでは、穏やかな雰囲気のなか、落ち着いたリズムでケアプラン作成に集中できます。利用者さまの平均介護度は4.2前後で、経管栄養の方が半数弱を占めますが、高度な専門性が求められる場面は少ないのが特徴。在宅ケアマネジャーの経験があれば、ケアプランの作成や見直し、面談といった一般的な業務にスムーズに慣れていけます。 くわえて、当施設は利用者さまの変化が緩やかなため、落ち着いた環境で働けることも魅力です。入退所が少なめで、業務はモニタリングやプランの手直しがほとんど。急な状態変化も少ないため、見通しをもって計画業務に集中することが可能です。主な業務は、施設に入居する利用者さまのケアプランの作成。日々の様子を把握しやすく、気になることがあればすぐに確認することが可能です。一人ひとりの利用者さまと向き合ったケアプランニングをじっくり行えます。

【取材】フローラほくだんは、柔軟な休日調整と複数名での夜勤体制により、安心して長く働ける環境を実現しています。当施設では週40時間の変形労働時間制を取り入れており、希望休は月2～3日取得が可能。学校行事や介護といった家庭の事情による休みも、事前申請で柔軟に調整します。急な休みは職員間で勤務を交換し、助け合う体制です。また、状況に応じて一時的にパートへ雇用形態を変更し、のちに正職員へ復帰する相談にも応じます。ライフステージが変わっても、無理なくキャリアを継続できる体制が自慢です。 夜勤は、男女の職員が男性・女性棟に分かれて勤務し、利用者さまの性別に合わせたケアを提供しています。2～3名の複数名で担当する体制のため、一人で抱え込む心配はありません。万が一、利用者さまに急な発熱といった問題が発生した場合は、オンコールで看護師に指示を仰げます。必要に応じて駆けつけてもらえるため、緊急時も安心です。

【取材】あじさいのもり明石は、着実にスキルアップできる職場です。資格取得支援制度があり、ご自身の知識・スキルに合わせて介護職員初任者研修や実務者研修、介護技術講習などを受講できます。一定の条件を満たす場合、出勤扱いで講座を受けられるほか、受講料は会社が全額負担します。 また、資格取得支援制度は無資格の入職希望者も対象です。まずは当法人の支援のもとで、初任者研修を取得し、その後、訪問介護の仕事をスタートすることもできます。「資格はないけれど訪問介護に興味がある」という方も、当事業所ならチャレンジが可能です。 そのほか、感染症が流行している期間を除き、当法人が提携する介護資格のスクールで定期的に実技研修を受けることもできます。研修内容は、おむつ交換など職員の要望に合わせて決定。研修で実際に手を動かすことで知識が定着し、現場の仕事に役立てられます。「知識はあるけれど、現場でうまくケアができるか不安…」という方も実践的なスキルを磨くことで、自信を持ってご利用者さまを支援できるようになるはずです。