【2026年10月更新】兵庫県 正社員ケアマネジャーの求人/転職/給料

【取材】フローラほくだんは、柔軟な休日調整と複数名での夜勤体制により、安心して長く働ける環境を実現しています。当施設では週40時間の変形労働時間制を取り入れており、希望休は月2～3日取得が可能。学校行事や介護といった家庭の事情による休みも、事前申請で柔軟に調整します。急な休みは職員間で勤務を交換し、助け合う体制です。また、状況に応じて一時的にパートへ雇用形態を変更し、のちに正職員へ復帰する相談にも応じます。ライフステージが変わっても、無理なくキャリアを継続できる体制が自慢です。 夜勤は、男女の職員が男性・女性棟に分かれて勤務し、利用者さまの性別に合わせたケアを提供しています。2～3名の複数名で担当する体制のため、一人で抱え込む心配はありません。万が一、利用者さまに急な発熱といった問題が発生した場合は、オンコールで看護師に指示を仰げます。必要に応じて駆けつけてもらえるため、緊急時も安心です。

【取材】丸山あんしんすこやかセンターでは、ライフステージに応じた働き方を実現できます。職員の半数ほどが子育て世代で、産休の取得実績もあります。くわえて、1時間単位で有休を取得できる制度があり、子育てや介護をしながら働く職員も活用中です。 また、オンコールの拘束感が少ないことも特徴の一つ。基本的に緊急出動は発生しておらず、「明日の朝に対応します」「担当に伝えます」といった電話対応のみで完結することがほとんどです。よほどのことがない限り出動することがないため、オンコール当番の負担も比較的少なめです。職員が無理なく仕事と家庭を両立できる環境があります。

【取材】しんばしケアサポートでは、週に1回ミーティングを実施し、それぞれが受け持つ利用者さまの情報共有を行っています。業務上の困ったことや、対応の難しい事例がある場合はこの場で話し合い、皆で一緒に解決します。悩みを1人で抱える心配がないので、新人さんも働きやすい職場です。 当事業所は50～60代の職員が約6名で、自身の家族の介護を通じて、しんばしケアサポートと繋がりができた方がほとんどです。なかには、介護施設で働くうちに“自身でプランを作ったらこうするな”と考えるようになり、ケアマネジャーの仕事に興味を持った方も。利用者さまとご家族に「使って良かった」と思っていただけることをやりがいに感じている職員が多く、寄り添ったケアプランを提供したい方に最適です。