【2026年9月更新】神奈川県 横浜市 重度訪問介護 ( 障がい )ケアマネジャーの求人/転職/給料

【取材】ぬくもり藤が丘は、仕事とプライベートのメリハリを付けやすい職場環境です。あらかじめ時間に余裕をもって訪問スケジュールを組んでいることもあり、残業はほぼゼロ。職員が訪問先で退勤時間を越えそうになった場合は、事務所に戻らず直帰できるようにしています。子育てや介護がある方も、家庭と仕事を両立しながら働けます。 また、休みを取りやすい点も魅力の一つ。有給休暇をほぼ申請どおりに取得でき、職員は積極的に消化しています。有休は時間単位で使用可能。どの職員でも利用者さまの訪問に対応できるので、休みの人がいても仲間同士でカバーし合える体制です。しっかりと休みを確保し、私生活の充実を図れます。

【取材】ぬくもり藤が丘は、仕事とプライベートのメリハリを付けやすい職場環境です。あらかじめ時間に余裕をもって訪問スケジュールを組んでいることもあり、残業はほぼゼロ。職員が訪問先で退勤時間を越えそうになった場合は、事務所に戻らず直帰できるようにしています。子育てや介護がある方も、家庭と仕事を両立しながら働けます。 また、休みを取りやすい点も魅力の一つ。有給休暇をほぼ申請どおりに取得でき、職員は積極的に消化しています。有休は時間単位で使用可能。どの職員でも利用者さまの訪問に対応できるので、休みの人がいても仲間同士でカバーし合える体制です。しっかりと休みを確保し、私生活の充実を図れます。

【取材】あんしんケアマネジメント株式会社では、土曜日と日曜日がお休みです。また、残業はほぼ発生しません。書類の処理は事務員が担当し、ケアマネージャーをはじめとするスタッフの負担を軽減。ゆとりを持って働けます。有給休暇も上司から職員に対して取得するように声を掛けているので、取得しやすい雰囲気があり、プライベートも楽しめる環境です。 そのほか、介護職員等特定処遇改善加算や介護職員処遇改善加算などは、職員にしっかりと還元しているので、モチベーション高く働けます。 このように、働きやすい環境づくりに注力した結果、「家庭の事情で辞めます」「ほかの事業所でも働いてみたいです」と言って退職した職員が戻ってきてくれることもあります。戻ってきた職員いわく「ここは本当に働きやすい職場」とのこと。これまで十数名の職員が戻ってきました。もちろん、勤続年数が長い方も在籍しています。職員が無理せず働き続けられる環境が、当事業所の魅力です。

【取材】あんしんケア鶴見は、研修制度が充実しているため、スキルアップを目指しやすい職場です。入職後は、本社にて新人研修を実施。挨拶や言葉遣いなど基本的なところから教育しています。 また、当事業所は未経験の方も介護の仕事に携われますが、中には「仕事が自分に合うか心配」と、悩みを抱える方もいるかもしれません。その場合は、まずパートとして入職することが可能です。研修を一通り受けてみて、問題なければ常勤として働けます。悩みを抱えず、自信をもって働ける環境を整えています。 現場配属後は、先輩職員に付いて訪問同行を行い、新人さんがしっかりと業務に慣れたら独り立ちです。 そのほか、社内研修や社内セミナーを実施しています。社内研修では、オムツ交換やボディメカニクスの実技演習などを、系列の訪問看護ステーションに所属する看護師・理学療法士が講師となって指導しています。社内セミナーは外部講師をお呼びして、認知症や感染予防などを学んでいます。 なお、当事業所ではeラーニングを導入しており、自宅や職場など場所を選ばずに研修を受講することが可能です。職員が向上心を持って働ける環境が整っています。

【取材】あんしんケア鶴見は、研修制度が充実しているため、スキルアップを目指しやすい職場です。入職後は、本社にて新人研修を実施。挨拶や言葉遣いなど基本的なところから教育しています。 また、当事業所は未経験の方も介護の仕事に携われますが、中には「仕事が自分に合うか心配」と、悩みを抱える方もいるかもしれません。その場合は、まずパートとして入職することが可能です。研修を一通り受けてみて、問題なければ常勤として働けます。悩みを抱えず、自信をもって働ける環境を整えています。 現場配属後は、先輩職員に付いて訪問同行を行い、新人さんがしっかりと業務に慣れたら独り立ちです。 そのほか、社内研修や社内セミナーを実施しています。社内研修では、オムツ交換やボディメカニクスの実技演習などを、系列の訪問看護ステーションに所属する看護師・理学療法士が講師となって指導しています。社内セミナーは外部講師をお呼びして、認知症や感染予防などを学んでいます。 なお、当事業所ではeラーニングを導入しており、自宅や職場など場所を選ばずに研修を受講することが可能です。職員が向上心を持って働ける環境が整っています。

【取材】あんしんケアマネジメント株式会社では、土曜日と日曜日がお休みです。また、残業はほぼ発生しません。書類の処理は事務員が担当し、ケアマネージャーをはじめとするスタッフの負担を軽減。ゆとりを持って働けます。有給休暇も上司から職員に対して取得するように声を掛けているので、取得しやすい雰囲気があり、プライベートも楽しめる環境です。 そのほか、介護職員等特定処遇改善加算や介護職員処遇改善加算などは、職員にしっかりと還元しているので、モチベーション高く働けます。 このように、働きやすい環境づくりに注力した結果、「家庭の事情で辞めます」「ほかの事業所でも働いてみたいです」と言って退職した職員が戻ってきてくれることもあります。戻ってきた職員いわく「ここは本当に働きやすい職場」とのこと。これまで十数名の職員が戻ってきました。もちろん、勤続年数が長い方も在籍しています。職員が無理せず働き続けられる環境が、当事業所の魅力です。

【取材】あんしんケア保土ヶ谷は、職員が働きやすい環境づくりに注力しています。 当事業所は土日休みで、残業がほとんどありません。オンオフをしっかり切り替えながら、メリハリのついた働き方ができます。 他職種間で協力している点も働きやすさにつながっています。特に、書類の処理に関しては基本的に事務員が担当しているので、ケアマネジャーは書類作成に追われることなくゆとりある働き方が叶います。 また、子育て中の方が家庭と両立しながら働けることも、当事業所の魅力です。 ライフステージの変化があっても、産休育休や時短制度を活用しながら働き続けている方が多く活躍しています。業務時間中にお子さんの急な病気などで早く帰る必要が出た場合も、お互いさまの精神で協力し合っています。20代〜40代の子育て経験者が多く活躍しているため、育児に対する理解は抜群。困ったときは気兼ねなく周りの職員を頼ってください！ 「土日はしっかり休みたい」「無理なく子育てと仕事の両立させたい」という方は、理想のワークライフバランスを叶えられる職場です。

【取材】あんしんケア保土ヶ谷は、職員が働きやすい環境づくりに注力しています。 当事業所は土日休みで、残業がほとんどありません。オンオフをしっかり切り替えながら、メリハリのついた働き方ができます。 他職種間で協力している点も働きやすさにつながっています。特に、書類の処理に関しては基本的に事務員が担当しているので、ケアマネジャーは書類作成に追われることなくゆとりある働き方が叶います。 また、子育て中の方が家庭と両立しながら働けることも、当事業所の魅力です。 ライフステージの変化があっても、産休育休や時短制度を活用しながら働き続けている方が多く活躍しています。業務時間中にお子さんの急な病気などで早く帰る必要が出た場合も、お互いさまの精神で協力し合っています。20代〜40代の子育て経験者が多く活躍しているため、育児に対する理解は抜群。困ったときは気兼ねなく周りの職員を頼ってください！ 「土日はしっかり休みたい」「無理なく子育てと仕事の両立させたい」という方は、理想のワークライフバランスを叶えられる職場です。

【取材】あんしんケア保土ヶ谷は、職員が働きやすい環境づくりに注力しています。 当事業所は土日休みで、残業がほとんどありません。オンオフをしっかり切り替えながら、メリハリのついた働き方ができます。 他職種間で協力している点も働きやすさにつながっています。特に、書類の処理に関しては基本的に事務員が担当しているので、ケアマネジャーは書類作成に追われることなくゆとりある働き方が叶います。 また、子育て中の方が家庭と両立しながら働けることも、当事業所の魅力です。 ライフステージの変化があっても、産休育休や時短制度を活用しながら働き続けている方が多く活躍しています。業務時間中にお子さんの急な病気などで早く帰る必要が出た場合も、お互いさまの精神で協力し合っています。20代〜40代の子育て経験者が多く活躍しているため、育児に対する理解は抜群。困ったときは気兼ねなく周りの職員を頼ってください！ 「土日はしっかり休みたい」「無理なく子育てと仕事の両立させたい」という方は、理想のワークライフバランスを叶えられる職場です。

【取材】あんしんケアマネジメント株式会社では、土曜日と日曜日がお休みです。また、残業はほぼ発生しません。書類の処理は事務員が担当し、ケアマネージャーをはじめとするスタッフの負担を軽減。ゆとりを持って働けます。有給休暇も上司から職員に対して取得するように声を掛けているので、取得しやすい雰囲気があり、プライベートも楽しめる環境です。 そのほか、介護職員等特定処遇改善加算や介護職員処遇改善加算などは、職員にしっかりと還元しているので、モチベーション高く働けます。 このように、働きやすい環境づくりに注力した結果、「家庭の事情で辞めます」「ほかの事業所でも働いてみたいです」と言って退職した職員が戻ってきてくれることもあります。戻ってきた職員いわく「ここは本当に働きやすい職場」とのこと。これまで十数名の職員が戻ってきました。もちろん、勤続年数が長い方も在籍しています。職員が無理せず働き続けられる環境が、当事業所の魅力です。

【取材】あんしんケア鶴見は、研修制度が充実しているため、スキルアップを目指しやすい職場です。入職後は、本社にて新人研修を実施。挨拶や言葉遣いなど基本的なところから教育しています。 また、当事業所は未経験の方も介護の仕事に携われますが、中には「仕事が自分に合うか心配」と、悩みを抱える方もいるかもしれません。その場合は、まずパートとして入職することが可能です。研修を一通り受けてみて、問題なければ常勤として働けます。悩みを抱えず、自信をもって働ける環境を整えています。 現場配属後は、先輩職員に付いて訪問同行を行い、新人さんがしっかりと業務に慣れたら独り立ちです。 そのほか、社内研修や社内セミナーを実施しています。社内研修では、オムツ交換やボディメカニクスの実技演習などを、系列の訪問看護ステーションに所属する看護師・理学療法士が講師となって指導しています。社内セミナーは外部講師をお呼びして、認知症や感染予防などを学んでいます。 なお、当事業所ではeラーニングを導入しており、自宅や職場など場所を選ばずに研修を受講することが可能です。職員が向上心を持って働ける環境が整っています。

【取材】あんしんケアは、子育て中の方も含めて働きやすい環境です。実際に子育て中のスタッフが時短勤務で働き、家庭と仕事を両立しています。お子さんの急な体調不良で早退する必要があるときも、スタッフ同士でフォロー。残業もほぼなく、土日が休みなので、ワークライフバランスを大切にできます。 また、スタッフ同士の人間関係が良好で明るく働きやすい雰囲気も当事業所の魅力です。開設当初から在籍しているスタッフがいるほか、家庭の事情や他事業所で経験も積んでみたいという理由で退職したスタッフが、再入職することも少なくありません。60歳の定年以降も契約スタッフとして、定年前までの給与と変わらずに勤務が可能。腰を据えて長く働ける職場です。 そのほか、当事業所は介護職員等特定処遇改善加算を受けており、スタッフの頑張りを給与で還元。処遇改善手当や特定処遇改善手当を毎月支給しているので、スタッフはモチベーションを高く保って働けます。