【2026年9月更新】神奈川県 横浜市戸塚区 パート・アルバイトケアマネジャーの求人/転職/給料

【取材】介護相談センターひとはな　とつかでは、ワークライフバランスを大切にしながら働けます。 土日祝日が固定でお休みのため、プライベートの予定を立てやすい環境です。シフトは自分で作成できるため、趣味や家庭の都合に合わせてスケジュールを組めます。夏季休暇3日間と12月29日から1月3日までの年末年始休暇を含め、正職員の年間休日は125日以上。さらに、リフレッシュ休暇制度も導入しています。入職後約3年が経過するごとに、3日間の連休を取得することが可能。心身をしっかりリフレッシュさせながら仕事に励める事業所です。 当法人は、子育て支援制度が充実しています。雇用形態を問わず、病児保育の利用にかかる費用を法人が全額負担。さらに、入職後6ヶ月以内のまだ有給休暇が付与されない期間にお子さんの急病といった理由でお休みが必要になった正職員には、「子ども特別休暇」を3日間支給します。お子さんの入学式や卒業式、成人式などの行事にも、正職員は特別休暇で出席することが可能。場合にもよりますが、正職員は法人全体で行う研修にお子さんを連れて一緒に参加することもできます。ライフステージが変わってもキャリアを積み重ねられる会社です。

【取材】介護相談センターひとはな　とつかでは、ワークライフバランスを大切にしながら働けます。 土日祝日が固定でお休みのため、プライベートの予定を立てやすい環境です。シフトは自分で作成できるため、趣味や家庭の都合に合わせてスケジュールを組めます。夏季休暇3日間と12月29日から1月3日までの年末年始休暇を含め、正職員の年間休日は125日以上。さらに、リフレッシュ休暇制度も導入しています。入職後約3年が経過するごとに、3日間の連休を取得することが可能。心身をしっかりリフレッシュさせながら仕事に励める事業所です。 当法人は、子育て支援制度が充実しています。雇用形態を問わず、病児保育の利用にかかる費用を法人が全額負担。さらに、入職後6ヶ月以内のまだ有給休暇が付与されない期間にお子さんの急病といった理由でお休みが必要になった正職員には、「子ども特別休暇」を3日間支給します。お子さんの入学式や卒業式、成人式などの行事にも、正職員は特別休暇で出席することが可能。場合にもよりますが、正職員は法人全体で行う研修にお子さんを連れて一緒に参加することもできます。ライフステージが変わってもキャリアを積み重ねられる会社です。

【取材】愛ケアステーション戸塚は、スタッフ同士の連携が密で、互いに支え合いながら働ける職場です。ご利用者さまにより良いケアを提供するため、スタッフ同士で話し合うことを大切にしています。業務に関するコミュニケーションを必要に応じて取り、アセスメントの内容が妥当であったか頻繁にディスカッションする文化がある当事業所。管理者にも気兼ねなく声をかけられる雰囲気があるため、積極的に相談できます。 また、温かく安心感のある雰囲気も、当事業所の特徴です。業務の話だけでなく、プライベートの話をすることもあり、風通しの良い雰囲気。そのため、新たに入職したスタッフも孤立することなく、スムーズに馴染んでいけます。実際、単独での業務に負担を感じていた方が、当事業所の一体感に惹かれて入職されたケースも。チームで協力し、一体感をもって仕事に取り組める環境です。