【2026年9月更新】神奈川県 横浜市保土ケ谷区 パート・アルバイトケアマネジャーの求人/転職/給料

【取材】ひとはな　ほどがやでは、ワークライフバランスを大切にしながら働けます。 土日祝日が固定でお休みのため、プライベートの予定を立てやすい環境です。シフトは自分で作成できるため、趣味や家庭の都合に合わせてスケジュールを組めます。夏季休暇3日間と12月29日から1月3日までの年末年始休暇を含め、正職員の年間休日は125日以上。さらに、リフレッシュ休暇制度も導入しています。入職後約3年が経過するごとに、3日間の連休を取得することが可能。心身をしっかりリフレッシュさせながら仕事に励める事業所です。 当法人は、子育て支援制度が充実しています。雇用形態を問わず、病児保育の利用にかかる費用を法人が全額負担。さらに、入職後6ヶ月以内のまだ有給休暇が付与されない期間にお子さんの急病といった理由でお休みが必要になった正職員には、「子ども特別休暇」を3日間支給します。お子さんの入学式や卒業式、成人式などの行事にも、正職員は特別休暇で出席することが可能。場合にもよりますが、正職員は法人全体で行う研修にお子さんを連れて一緒に参加することもできます。ライフステージが変わってもキャリアを積み重ねられる会社です。

【取材】はまいろ居宅介護支援事業所は、職員同士がほどよい距離感を保ちながら協力し合える職場です。週1回のミーティングとチャットツールの活用で、日頃の疑問や不安を速やかに解消できる仕組みを整備。業務の進捗や課題を共有することで、スムーズな連携を実現しています。 また、当事業所はケアマネジャーの枠にとどまらない幅広い社会貢献も実現できます。法人内にある専門のソーシャルサポート事業部が、残置物・不動産の処理や、後見制度の相談対応など介護保険外のサポートを一手に担当。被災に遭われた利用者さまの家屋建て替えや生活基盤の再構築など、単独では難しい課題も内部連携で解決に導いた実績があります。手厚いバックアップ体制のもと、大きなやりがいを感じながら働ける環境です。

【取材】新人ケアマネージャーが、独り立ちするまで個別教育を受けられるのが豊穣の大地 介護保険センターの魅力の一つです。 新人職員には教育担当がつき、OJT研修や同行訪問を行います。ケアプランについては、すぐに既存職員と同じ量の作成をお任せするのではなく、最初は1～2件ほどの少ない件数を担当してもらい、徐々に進め方に慣れてもらっています。新人育成カリキュラムは法人内で標準化されており、新人職員全員が共通の教育を受けられるのがポイントです。 資格はあるものの未経験という方や、ブランクがあるという方も実務に必要なスキルをしっかり身につけて活躍できます。 当事業所では、ケアマネージャー同士できめ細かいコミュニケーションが取れるのもメリットです。職員は3～4名ほどの少人数のグループを組んで活動しており、レアケースが発生した場合などは、同じグループのメンバー同士で相談し合って解決策を練っています。 悩みや不安を1人で抱えず、周りに相談しやすい環境なので安心感を持って働けます。

【取材】あんしんケア保土ヶ谷は、職員が働きやすい環境づくりに注力しています。 当事業所は土日休みで、残業がほとんどありません。オンオフをしっかり切り替えながら、メリハリのついた働き方ができます。 他職種間で協力している点も働きやすさにつながっています。特に、書類の処理に関しては基本的に事務員が担当しているので、ケアマネジャーは書類作成に追われることなくゆとりある働き方が叶います。 また、子育て中の方が家庭と両立しながら働けることも、当事業所の魅力です。 ライフステージの変化があっても、産休育休や時短制度を活用しながら働き続けている方が多く活躍しています。業務時間中にお子さんの急な病気などで早く帰る必要が出た場合も、お互いさまの精神で協力し合っています。20代〜40代の子育て経験者が多く活躍しているため、育児に対する理解は抜群。困ったときは気兼ねなく周りの職員を頼ってください！ 「土日はしっかり休みたい」「無理なく子育てと仕事の両立させたい」という方は、理想のワークライフバランスを叶えられる職場です。

【取材】ひとはな　ほどがやでは、ワークライフバランスを大切にしながら働けます。 土日祝日が固定でお休みのため、プライベートの予定を立てやすい環境です。シフトは自分で作成できるため、趣味や家庭の都合に合わせてスケジュールを組めます。夏季休暇3日間と12月29日から1月3日までの年末年始休暇を含め、正職員の年間休日は125日以上。さらに、リフレッシュ休暇制度も導入しています。入職後約3年が経過するごとに、3日間の連休を取得することが可能。心身をしっかりリフレッシュさせながら仕事に励める事業所です。 当法人は、子育て支援制度が充実しています。雇用形態を問わず、病児保育の利用にかかる費用を法人が全額負担。さらに、入職後6ヶ月以内のまだ有給休暇が付与されない期間にお子さんの急病といった理由でお休みが必要になった正職員には、「子ども特別休暇」を3日間支給します。お子さんの入学式や卒業式、成人式などの行事にも、正職員は特別休暇で出席することが可能。場合にもよりますが、正職員は法人全体で行う研修にお子さんを連れて一緒に参加することもできます。ライフステージが変わってもキャリアを積み重ねられる会社です。

【取材】くらかた訪問看護リハビリステーションは、利用者さまを支える多角的なサービスを展開しています。「最期まで我が家で過ごしたい」という願いを尊重し、お看取りまで対応。自宅で安心して過ごせるように訪問看護の回数を増やしたり、ヘルパー活用を検討したりと、一人ひとりに合わせたケアを提案しています。利用者さまに寄り添うサービスを提供したい方に、最適な環境です。 また、外部機関との連携の難しさを解消するため、新たに居宅介護支援事業所を立ち上げる予定です。当事業所の理念を共有できるケアマネジャーを迎え、多職種が一体となってトータルサポートする仕組みづくりを目指しています。前代表が掲げていた、サービスを拡充し、より多くの利用者さまを支えたいという意思を継承。今後は、小規模多機能型居宅介護やヘルパー事務所などを併設し、組織を拡大していく方針です。法人全体で質の高いケアを追求しています。