【2026年9月更新】神奈川県 横浜市南区 パート・アルバイトケアマネジャーの求人/転職/給料

【取材】新人ケアマネージャーが、独り立ちするまで個別教育を受けられるのが南永田桜樹の森 介護保険センターの魅力の一つです。 新人職員には教育担当がつき、OJT研修や同行訪問を行います。ケアプランについては、すぐに既存職員と同じ量の作成をお任せするのではなく、最初は1～2件ほどの少ない件数を担当してもらい、徐々に進め方に慣れてもらっています。新人育成カリキュラムは法人内で標準化されており、新人職員全員が共通の教育を受けられるのがポイントです。 資格はあるものの未経験という方や、ブランクがあるという方も実務に必要なスキルをしっかり身につけて活躍できます。 当事業所では、ケアマネージャー同士できめ細かいコミュニケーションが取れるのもメリットです。職員は3～4名ほどの少人数のグループを組んで活動しており、レアケースが発生した場合などは、同じグループのメンバー同士で相談し合って解決策を練っています。 悩みや不安を1人で抱えず、周りに相談しやすい環境なので安心感を持って働けます。

【取材】新人ケアマネージャーが、独り立ちするまで個別教育を受けられるのが桜樹の森 介護保険センターの魅力の一つです。 新人職員には教育担当がつき、OJT研修や同行訪問を行います。ケアプランについては、すぐに既存職員と同じ量の作成をお任せするのではなく、最初は1～2件ほどの少ない件数を担当してもらい、徐々に進め方に慣れてもらっています。新人育成カリキュラムは法人内で標準化されており、新人職員全員が共通の教育を受けられるのがポイントです。 資格はあるものの未経験という方や、ブランクがあるという方も実務に必要なスキルをしっかり身につけて活躍できます。 当事業所では、ケアマネージャー同士できめ細かいコミュニケーションが取れるのもメリットです。職員は3～4名ほどの少人数のグループを組んで活動しており、レアケースが発生した場合などは、同じグループのメンバー同士で相談し合って解決策を練っています。 悩みや不安を1人で抱えず、周りに相談しやすい環境なので安心感を持って働けます

【取材】マイケアプランみのりは、利用者さまがより豊かな人生を送れるようなケアプランの提案に努めています。利用者さまやご家族と真摯に向き合い、生い立ちや個々の性格を把握したうえで、最適なサービスを検討しています。利用されるのは既存の方がメインで、新規の方が来られるのは月に1～2回ほどです。 ケアプランには、「看護小規模多機能 みのり大岡」以外にも、法人内の事業所のサービスを組み込むことが多々あります。当法人はグループホームや訪問介護事業所など複数の事業を展開しているため、各所と連携をとりやすいのが魅力です。また、利用者さまのご家族や法人外の提携施設・病院などと連携をとる機会も多いため、コミュニケーション能力や調整力を自然と身につけられます。

【取材】あんしんケアマネジメント株式会社では、土曜日と日曜日がお休みです。また、残業はほぼ発生しません。書類の処理は事務員が担当し、ケアマネージャーをはじめとするスタッフの負担を軽減。ゆとりを持って働けます。有給休暇も上司から職員に対して取得するように声を掛けているので、取得しやすい雰囲気があり、プライベートも楽しめる環境です。 そのほか、介護職員等特定処遇改善加算や介護職員処遇改善加算などは、職員にしっかりと還元しているので、モチベーション高く働けます。 このように、働きやすい環境づくりに注力した結果、「家庭の事情で辞めます」「ほかの事業所でも働いてみたいです」と言って退職した職員が戻ってきてくれることもあります。戻ってきた職員いわく「ここは本当に働きやすい職場」とのこと。これまで十数名の職員が戻ってきました。もちろん、勤続年数が長い方も在籍しています。職員が無理せず働き続けられる環境が、当事業所の魅力です。

【取材】ひとはな　南では、ワークライフバランスを大切にしながら働けます。 土日祝日が固定でお休みのため、プライベートの予定を立てやすい環境です。シフトは自分で作成できるため、趣味や家庭の都合に合わせてスケジュールを組めます。夏季休暇3日間と12月29日から1月3日までの年末年始休暇を含め、正職員の年間休日は125日以上。さらに、リフレッシュ休暇制度も導入しています。入職後約3年が経過するごとに、3日間の連休を取得することが可能。心身をしっかりリフレッシュさせながら仕事に励める事業所です。 当法人は、子育て支援制度が充実しています。雇用形態を問わず、病児保育の利用にかかる費用を法人が全額負担。さらに、入職後6ヶ月以内のまだ有給休暇が付与されない期間にお子さんの急病といった理由でお休みが必要になった正職員には、「子ども特別休暇」を3日間支給します。お子さんの入学式や卒業式、成人式などの行事にも、正職員は特別休暇で出席することが可能。場合にもよりますが、正職員は法人全体で行う研修にお子さんを連れて一緒に参加することもできます。ライフステージが変わってもキャリアを積み重ねられる会社です。

【取材】カイトケアサービスでは、お一人おひとりの利用者さまと深く向き合うことを大切にしています。常勤職員の1日の訪問件数は2～6件で、落ち着いてケアに取り組める体制です。訪問先では、ケアマネジャーが作成したプランに基づき、利用者さまの声を丁寧にヒアリング。「こうしたい」という望みを叶えるため、家事代行サービスも展開しており、庭の草むしりや墓参りの付き添いにも対応しています。1対1の関わりの中で「美味しいね」「綺麗に掃除してくれてありがとう」と、直接感謝の言葉をいただくことも。利用者さまが穏やかに安心して過ごせる環境を作り上げることが、私たちの役割の一つです。 さらに、当事業所ではチームで利用者さまを担当しています。訪問先で利用者さまの体調に変化があった際やケアの変更点などは、メールやノートで全職員と共有。月1回ほどの頻度で実施しているミーティングでは、利用者さまへの関わり方の改善策を全員で話し合い、常により良いケアを考えています。くわえて、法人内には居宅介護支援事業所もあるため、多職種とスムーズに情報共有ができる環境です。今後も、質の高い在宅ケアをチームで提供し続けます。