【2026年8月更新】京都府 ケアマネジャーの求人/転職/給料5ページ目

【取材】亀岡友愛園 居宅介護支援事業所は、事業所内だけでなく、法人全体で職員同士の距離が近く、話しやすい環境です。 当事業所には、法人内の系列施設に25年以上勤めた職員や、過去に訪問介護事業所を立ち上げた経験のある職員、看護師として長年活躍してきた職員が在籍。職員3名ほどの小規模な事業所だからこそ、机を合わせて話しやすい環境を作れています。職員は、訪問に出ていない限り事業所で作業をしていることが多いため、ちょっとしたことも確認しやすくなっています。 また、当事業所では、併設されている特別養護老人ホームや訪問介護事業所の職員とすれ違うこともしばしば。顔を合わせた際に、自分が担当している利用者さまの様子を気軽に聞くこともできます。さらに、内線でもすぐに他事業所の職員と連絡が可能です。情報共有がしやすく、現場の情報が手に入りやすいことも、働きやすさにつながっています。

【取材】デイサービスセンターみかのはらでは、集団リハビリとレクリエーションを毎日行っています。集団リハビリでは、嚥下訓練や手足・体幹運動など、病院などでも効果が確認されている運動を実施。集団レクリエーションでは、しりとりやカラオケ、すごろく、トランプなど、その日によってさまざまな活動を行っています。内容は、これまで実施したものを参考に、その日の担当職員が自由に決定。分からないことは、管理者や先輩職員に気軽に相談できるので、一人ですべてを抱え込むことはありません。 そのほか、月に1回の行事として、外出や創作を楽しむレクリエーションを実施しています。過去の外出レクリエーションでは、ファストフード店や道の駅に出掛けたり、きれいな景色を見ながらお団子を食べたりしました。創作レクリエーションでは、焼き肉を食べたいという利用者さまの要望からバーベキューをしたり、お好み焼きを焼いたりしたことも。自由度が高い環境なので、ご自身の得意分野やアイデアを、ぜひ活かしてください。

【取材】居宅介護支援事業所アルハットは、ケアマネジャーの仕事が初めての方でもスムーズに働き始められる職場です。3人1チーム制により、リーダーを中心にメンバー全員で新人さんのサポートをしています。研修のスケジュールは明確に決まっており、まずは代表によるオリエンテーションから開始。パソコンソフトの使い方も丁寧に指導します。現場ではまず最初の1ヶ月目は指導者に同行しながら7件ほどを目安に引き継いでいき、2ヶ月目からはほかの先輩職員からも既存案件を引き継ぐ流れです。同行回数に上限はなく、自信がつくまで学べます。 知識を深める機会が豊富であることも当事業所の魅力の一つ。勤務の時間内に研修動画を視聴し、ケアマネジャーについての基礎知識やリーダー向けのスキル、労務関連など個々に合ったテーマを学習できます。また、職員会議では介護の制度や利用者さまへの対応について、実務に即した話し合いを30分ほど実施。外部から訪問分野の看護師を招き、看取りについて学んだこともあります。働きながらケアマネジャーとして着実に成長できる環境です。

【取材】居宅介護支援ゆりかもめでは、仕事後の時間を大切にしながら勤務できます。残業はほぼゼロ。残業削減のための取り組みとして、ペーパーレス化を推進しています。気兼ねなく定時で退勤できる雰囲気なので、お子さんのお迎えや家庭の用事にも安心して対応できます。プライベートと両立を図れる環境です。 当事業所では効率的な働き方を実現するため、直行直帰のスタイルも取り入れています。たとえば、訪問時間が業務の終了間際になった場合に、事務所に戻らずにそのまま帰宅することが可能です。管理者に相談すれば、状況に応じて柔軟に対応できます。効率性を重視したルート設計ができ、メリハリのある働き方が実現できる職場です。

【取材】居宅介護支援ゆりかもめでは、仕事後の時間を大切にしながら勤務できます。残業はほぼゼロ。残業削減のための取り組みとして、ペーパーレス化を推進しています。気兼ねなく定時で退勤できる雰囲気なので、お子さんのお迎えや家庭の用事にも安心して対応できます。プライベートと両立を図れる環境です。 当事業所では効率的な働き方を実現するため、直行直帰のスタイルも取り入れています。たとえば、訪問時間が業務の終了間際になった場合に、事務所に戻らずにそのまま帰宅することが可能です。管理者に相談すれば、状況に応じて柔軟に対応できます。効率性を重視したルート設計ができ、メリハリのある働き方が実現できる職場です。

【取材】特別養護老人ホーム京・みやこでは、ICTを積極的に導入しています。眠りSCANは、ベッドのマットレス下に設置することで、睡眠を計測できる非侵襲のセンサーです。社用スマートフォンに連動しており、利用者さまが起き上がった際にナースコールとして通知が来るように設定。必要なときに部屋を訪れることで、利用者さまの睡眠を妨げないように配慮しています。全居室に導入したことで、夜勤帯の業務負担を削減できていることが魅力です。 また当施設では、インカムも導入済みです。各フロアとの申し送りのほか、調理室やグループホームなど、他部署との連絡にも活用。施設の規模が大きいため、インカムを使用することで移動の時間を短縮でき、効率的に働けます。 当施設は、残業がほとんどありません。利用者さまの病院受診に他職種が同行することで、介護士が介護業務に専念できるようにしています。施設を立ち上げた当初から、定時で帰ることが根づいている職場です。