【2026年9月更新】京都府 パート・アルバイトケアマネジャーの求人/転職/給料

【取材】居宅介護支援事業所アルハットは、ケアマネジャーの仕事が初めての方でもスムーズに働き始められる職場です。3人1チーム制により、リーダーを中心にメンバー全員で新人さんのサポートをしています。研修のスケジュールは明確に決まっており、まずは代表によるオリエンテーションから開始。パソコンソフトの使い方も丁寧に指導します。現場ではまず最初の1ヶ月目は指導者に同行しながら7件ほどを目安に引き継いでいき、2ヶ月目からはほかの先輩職員からも既存案件を引き継ぐ流れです。同行回数に上限はなく、自信がつくまで学べます。 知識を深める機会が豊富であることも当事業所の魅力の一つ。勤務の時間内に研修動画を視聴し、ケアマネジャーについての基礎知識やリーダー向けのスキル、労務関連など個々に合ったテーマを学習できます。また、職員会議では介護の制度や利用者さまへの対応について、実務に即した話し合いを30分ほど実施。外部から訪問分野の看護師を招き、看取りについて学んだこともあります。働きながらケアマネジャーとして着実に成長できる環境です。

【取材】京都〈ゆうゆうの里〉は医療・介護の支援体制を整えた環境のなかで、「生涯安心」という言葉のもと、入居者さまに好きなことや夢にチャレンジしていただく“元気付”有料老人ホームを目指しています。 当施設では、入居者さまが充実した施設での生活を過ごせるよう、各部署それぞれが専門性に特化したサービスを提供しています。「生活サービス課」では、年間行事を企画したり、施設内のサークル活動のサポートをしたりと、入居者さまの生活がより豊かになるようサポート。「ケアサービス課」では、介護が必要な方へ食事・入浴・排泄といったケアを行っています。そのほかにも「事務管理課」「食事サービス課」などさまざまな部署を設置しており、スタッフの配属部署は定期的にローテーションしているので、多様な経験を積める環境です。異動の際は、「介護のスキルを上げたい」「入居者さまの生活に根ざしたサポートがしたい」といったスタッフ本人の希望ももちろん考慮します。自分が目指すキャリアに向かって進んでいけるはずです。

【取材】居宅介護支援ゆりかもめでは、仕事後の時間を大切にしながら勤務できます。残業はほぼゼロ。残業削減のための取り組みとして、ペーパーレス化を推進しています。気兼ねなく定時で退勤できる雰囲気なので、お子さんのお迎えや家庭の用事にも安心して対応できます。プライベートと両立を図れる環境です。 当事業所では効率的な働き方を実現するため、直行直帰のスタイルも取り入れています。たとえば、訪問時間が業務の終了間際になった場合に、事務所に戻らずにそのまま帰宅することが可能です。管理者に相談すれば、状況に応じて柔軟に対応できます。効率性を重視したルート設計ができ、メリハリのある働き方が実現できる職場です。

【取材】訪問看護ステーションおとくは、育児と両立しながら無理なく働ける体制が整っています。実際に未就学児から高校生まで、さまざまな年齢のお子さんを育てる職員が多数在籍。育児の情報交換も活発で、職場全体で深い理解があるのも特徴です。お子さんの急な体調不良による突発的なお休みにも、「お互いさま」の精神でお互いにカバーし合っています。育児中の方はもちろん、これから家庭を持つことを考えている方も安心してキャリアを続けられる職場です。 当事業所は有休が取得しやすく、私生活を充実させながらキャリアを築くことが可能です。誰もが気兼ねなく休みを申請できる雰囲気で、お子さんの学校行事といった家庭の用事にも柔軟に対応できます。連休の取得も可能で、過去には4日間ほどの休みを取って旅行を楽しんだ職員も。ワークライフバランスを保ちやすく、腰を据えて長く働けます。