【2026年8月更新】京都府 正社員ケアマネジャーの求人/転職/給料

【取材】さわらび園居宅介護支援事業所は、自分の時間を大切にしながら働ける環境です。 有休消化率は90％と高いことが特徴。公休は日曜日に設定しており、希望休は月に3日まで取得が可能です。 また、残業はほぼ発生しません。緊急時の対応がある場合のみ残業になることがありますが、基本的には定時に退勤できています。 当事業所では、勤務時間で業務を終えられるように常に見直しを行い、効率化できる仕組みを取り入れています。同時に、職員個人でも、日々の業務に取り組む中で時間内に問題解決を図るように意識。定められた時間の中で、臨機応変に対応するスキルが身に付きます。仕事の時間がしっかりと定まっている環境であるため、ライフワークバランスを重視する方にぴったりです。

【取材】居宅介護支援事業所アルハットは、ケアマネジャーの仕事が初めての方でもスムーズに働き始められる職場です。3人1チーム制により、リーダーを中心にメンバー全員で新人さんのサポートをしています。研修のスケジュールは明確に決まっており、まずは代表によるオリエンテーションから開始。パソコンソフトの使い方も丁寧に指導します。現場ではまず最初の1ヶ月目は指導者に同行しながら7件ほどを目安に引き継いでいき、2ヶ月目からはほかの先輩職員からも既存案件を引き継ぐ流れです。同行回数に上限はなく、自信がつくまで学べます。 知識を深める機会が豊富であることも当事業所の魅力の一つ。勤務の時間内に研修動画を視聴し、ケアマネジャーについての基礎知識やリーダー向けのスキル、労務関連など個々に合ったテーマを学習できます。また、職員会議では介護の制度や利用者さまへの対応について、実務に即した話し合いを30分ほど実施。外部から訪問分野の看護師を招き、看取りについて学んだこともあります。働きながらケアマネジャーとして着実に成長できる環境です。

【取材】特別養護老人ホーム　ユーカリの里では、ワークライフバランスを保った働き方が叶います。 当施設の年間休日は120日以上。夜勤の翌日は基本的に公休となるようにシフトを調整しており、無理なく体を休められます。また、有休消化率はおよそ80％です。管理者から職員へ有休取得を促す声がけを積極的に行っており、休みを取りやすい雰囲気。時間休や半日休も調整のうえ取得可能なので、お子さんの学校行事や通院といった用事がある場合にも便利です。 ほかにも、当施設は残業時間が少なく、プライベートの時間を大切にしながら働けます。残業時間は月2時間程度です。業務時間内に記録業務まで終えられるよう、業務スケジュールを調整。緊急搬送といった不測の事態が発生しない限り、ほぼ定時で退勤でき、公私のメリハリをつけて働けます。

【取材】みんなのヘルパーステーション みなみは、職員が働きやすい環境を整えています。 一人ひとりが余裕をもって訪問先を回れるようスケジュールを調整しており、常勤・非常勤スタッフともに、基本的に残業はありません。 また、非常勤スタッフは直行直帰を基本としており、常勤スタッフも訪問場所や時間帯によっては直帰直行が可能です。状況に応じて時間を有効に使える環境です。 訪問件数については、非常勤は週1〜や午前中のみなど、入りたい時間と回数を自由に選べます。休みの希望にも柔軟に対応しており、「この日は子どもの行事で休みたい」などと事前に伝えてもらえれば調整します。希望休の日数に関しても、制限は設けていないため、基本的には希望に応じています。お子さんの体調不良などを理由とした急なお休みにも対応しているので、子育て中の方も安心して働けます。

【取材】みんなのヘルパーステーション みなみは、職員が働きやすい環境を整えています。 一人ひとりが余裕をもって訪問先を回れるようスケジュールを調整しており、常勤・非常勤スタッフともに、基本的に残業はありません。 また、非常勤スタッフは直行直帰を基本としており、常勤スタッフも訪問場所や時間帯によっては直帰直行が可能です。状況に応じて時間を有効に使える環境です。 訪問件数については、非常勤は週1〜や午前中のみなど、入りたい時間と回数を自由に選べます。休みの希望にも柔軟に対応しており、「この日は子どもの行事で休みたい」などと事前に伝えてもらえれば調整します。希望休の日数に関しても、制限は設けていないため、基本的には希望に応じています。お子さんの体調不良などを理由とした急なお休みにも対応しているので、子育て中の方も安心して働けます。

【取材】グループホーム亀岡陽風荘は人材育成に注力しています。施設内に認知症介護指導者の資格を持つ本社職員が在籍しています。行政が実施する認知症関連の講師を務める職員が職場内にいることで、本来ならば外部でしか受けられない認知症研修を施設内で受講可能。また、同職員は作業療法士としても約25年の実績があり、リハ職や医療関係者が少ない現場でリハビリについても学べるのも、当施設で働く魅力です。 さらに当施設は、研修制度や働きやすさが一定の基準を超えている企業に与えられる「きょうと福祉人材育成認証」を取得しています。しっかり学びながら成長できるため、腰を据えて働きたい方に適しています。