【2026年11月更新】大分県 正社員ケアマネジャーの求人/転職/給料

【取材】居宅介護支援事業所スマイルゆいでは、職員が心身ともにゆとりを持って働ける体制を整えています。創業以来、残業はほぼゼロを維持しており、定時の午後5時30分になると全員がスムーズに帰宅。「帰りづらい雰囲気」はなく、家庭やプライベートの時間を大切にできます。 また、充実した休日制度も魅力的です。年間休日は約126日と多く、日曜日や祝日はしっかり休めます。年末年始はカレンダーによって9連休の実績があり、夏季休暇も3日ほど付与。土曜日は交代で半日の出勤が発生しますが、その分は平日に振替休日を取得できます。午前中に有休を使い、午後を振替の休みとすることで、丸1日の自由時間を作る職員も。仕事と私生活にメリハリをつけ、理想のライフスタイルを維持できます。 さらに、当事業所は業務の効率化のため、デジタルツールを導入しています。AI音声入力を活用し、訪問記録や会議録の作成負担を大幅に軽減。メモを見ながら話すだけでテキスト化されるため、事務作業の時間を短縮可能です。浮いた時間を利用者さまとのコミュニケーションや自身のプライベートに充てることができ、心に余裕を持って働けます。

【取材】有料老人ホーム小池原福招苑は、新人さんが自信を持って独り立ちできるよう、先輩職員が責任を持って伴走するサポート体制を整えています。日勤・夜勤ともに、新人さんは「プラスアルファ」の人員としてカウント。新人さんが焦らずに業務を覚えられる点が、当施設の大きな特徴です。最終的に現場の責任者が独り立ちを判断するので、不安な状態で1人になることはありません。未経験からでも安心して仕事を始められる、マンツーマンの手厚い教育体制が魅力です。 当施設では、業務の流れに沿った実践的なOJTを重視しています。担当の職員が一緒に業務を行いながら、状況に応じた方法を丁寧に指導。用意しているマニュアルはあくまで補助的なものとして使っており、基本的にはOJTを通して現場での臨機応変な対応力を養ってもらいます。経験の浅い方や初めて介護に挑戦する方も、着実に成長できる環境です。