【2026年8月更新】大阪府 豊中市ケアマネジャーの求人/転職/給料

【取材】絆24では、職員の頑張りを明確に評価する仕組みを整えています。 1日の訪問時間と件数の目標を設定し、達成率を計算。達成できた介護職員に対しては、賞与に上乗せして支給しています。目標の訪問時間は約5.7時間、訪問件数は約4.9件です。ケアマネジャーの場合は、担当する利用者さまの目標人数を35名とし、超えた分のインセンティブを支給。努力がしっかりと反映される環境で、職員はモチベーションを高く保ちながら業務にあたれます。 法人全体で年度末に開催しているパーティーでは、毎年職員の表彰を実施しています。表彰の対象となるのは、勤続年数が長い職員や、訪問時間の達成率によって決定したランキングの上位になった職員など。パーティーでの表彰を目標の一つにすることで、職員は仕事に対してより意欲的に取り組めるはずです。

【取材】小西病院は、部署全体で協力し、チーム一丸となって患者さまのケアにあたれる点が強みです。「困っている人がいれば助ける」という意識が浸透しており、周囲のために行動できる職員がそろっています。看護師がベッドの移動をはじめとした力の必要な作業を行う際は、リハビリ職員や医師が自然とフォロー。業務を1人で抱え込まずに済むため、忙しいときでも心にゆとりを持って働ける体制です。 院内には、1961年の創設以来、長年にわたって培われてきた思いやりの文化が根付いています。長く活躍するベテランが若手のお手本となり、世代を超えて支え合う姿勢が定着。温かなチームワークを大切にしながら、患者さまに寄り添った丁寧な看護を実践できます。

【取材】居宅介護支援れんとでは、現場の意見を取り入れながら、働きやすい職場作りに注力しています。代表との距離が近く、業務上の提案を気軽にできるのが魅力。過去には事務職員が欲しいという意見をもとに、採用したこともあります。また、賞与の支給や資格取得支援についても、職員の意見を受けて導入。働きやすさを重視する姿勢が、現場のモチベーションアップにつながっています。 職員間のミーティングは、2週間に1度ほどの頻度で開催。必要に応じて回数や頻度を変えており、「安定しているときは少なめ」「課題があるときは多め」など、柔軟に対応しています。 系列事業所のケアマネジャーとも連携して業務を行っており、必要に応じて利用者さまの情報共有をしています。事務所で顔を合わせたときに話すこともあれば、LINEでやり取りすることもあり、状況によって手段はさまざま。今後、さらに2事業所間での連携を強めていく予定です。他職種とも協力しながら、利用者さまにより良いケアを提供できる環境です。