【2026年10月更新】大阪府 パート・アルバイトケアマネジャーの求人/転職/給料| 3ページ目

【取材】居宅介護支援事業所 musubiには複数名のケアマネジャーが在籍しており、新人さんが1人で抱え込む心配はありません。分からないことをすぐに質問でき、丁寧に教えてもらえます。管理者は大らかな人柄で、職員が働きやすいようさりげなくサポートし、相談には的確に応えてくれる頼れる存在です。新人さんは周囲の支えにより、安心して業務に取り組めます。 また、ITツールを活用し、法人内の多職種と密に連携できる点も強みです。介護・看護・調理といった部門の職員同士が、社内アプリ「TUNAG（ツナグ）」のチャットでスムーズに連絡できる仕組みを整えています。必要な情報をリアルタイムで共有し、チーム一丸で利用者さまを支えられる体制です。

【取材】グループホームあさひで働く大きな魅力は、残業が少なく、プライベートを大切にできることです。 勤務はシフト制で、介護職員の場合、早出は午前8時～午後5時。日勤は午前8時30分～午後5時30分、遅出は午前9時～午後6時までです。ケアマネジャーの場合は午前9時～午後5時の間の勤務。曜日や時間帯などは相談可能なので、遠慮なくお知らせください。 シフトについては、翌月の分を毎月中旬に提出すればOK。出勤する曜日は固定ではなく、その月ごとに自分の予定に合わせることが可能です。シフト希望にはできる限り対応するようにしているので、ご安心ください。また、Wワークも可能な当施設。ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。 当施設では、残業はほとんどありません。「次の勤務の職員に迷惑がかからないように」と、時間内に業務を終わらせるよう皆で意識しています。基本的に定時で退勤可能で、ワークライフバランスを保ちながら働けます。

【取材】れんげハイツ黒原は、未経験の方でも安心してスキルアップやキャリアアップを目指せる教育体制を整えています。 入職後の指導は、新人職員一人ひとりの経験に合わせて実施。まずは先輩職員がマンツーマンで付き、慣れるまで丁寧にサポートします。教育にはチェックリストを用いるため覚えるべき業務が明確で、1つずつ着実に習得できるので安心です。独り立ちまでの期間も習熟度に応じて柔軟に調整し、経験者なら約2週間～約1ヶ月、未経験の方にはさらに長い期間をかけてじっくりと指導しています。 スキルアップやキャリアアップのサポートが充実している点も魅力です。グループ内で開催される研修に参加して資格を取得できる支援制度を用意。介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修の費用は、規定に基づきサポートします。独り立ち後も、毎月の勉強会を通じて継続的に知識を深めていける体制です。 評価制度は年功序列ではなく、仕事ぶりを正当に評価するという社風。実際に、入職から約1年で役職に就いた職員もおり、定期的な面談で本人が望む働き方を確認するなど、キャリア面のフォローも万全です。着実に成長しながら、理想のキャリアを築いていけます。

【取材】れんげハイツ東寝屋川は、未経験の方でも安心してスキルアップやキャリアアップを目指せる教育体制を整えています。 入職後の指導は、新人職員一人ひとりの経験に合わせて実施。まずは先輩職員がマンツーマンで付き、慣れるまで丁寧にサポートします。教育にはチェックリストを用いるため覚えるべき業務が明確で、1つずつ着実に習得できるので安心です。独り立ちまでの期間も習熟度に応じて柔軟に調整し、経験者なら約2週間～約1ヶ月、未経験の方にはさらに長い期間をかけてじっくりと指導しています。 スキルアップやキャリアアップのサポートが充実している点も魅力です。グループ内で開催される研修に参加して資格を取得できる支援制度を用意。介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修の費用は、規定に基づきサポートします。独り立ち後も、毎月の勉強会を通じて継続的に知識を深めていける体制です。 評価制度は年功序列ではなく、仕事ぶりを正当に評価するという社風。実際に、入職から約1年で役職に就いた職員もおり、定期的な面談で本人が望む働き方を確認するなど、キャリア面のフォローも万全です。着実に成長しながら、理想のキャリアを築いていけます。

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【取材】東住吉れんげケアセンターは、未経験の方でも安心してスキルアップやキャリアアップを目指せる教育体制を整えています。 入職後の指導は、新人職員一人ひとりの経験に合わせて実施。まずは先輩職員がマンツーマンで付き、慣れるまで丁寧にサポートします。教育にはチェックリストを用いるため覚えるべき業務が明確で、1つずつ着実に習得できるので安心です。独り立ちまでの期間も習熟度に応じて柔軟に調整し、経験者なら約2週間～約1ヶ月、未経験の方にはさらに長い期間をかけてじっくりと指導しています。 スキルアップやキャリアアップのサポートが充実している点も魅力です。グループ内で開催される研修に参加して資格を取得できる支援制度を用意。介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修の費用は、規定に基づきサポートします。独り立ち後も、毎月の勉強会を通じて継続的に知識を深めていける体制です。 評価制度は年功序列ではなく、仕事ぶりを正当に評価するという社風。実際に、入職から約1年で役職に就いた職員もおり、定期的な面談で本人が望む働き方を確認するなど、キャリア面のフォローも万全です。着実に成長しながら、理想のキャリアを築いていけます。

【取材】大阪〈ゆうゆうの里〉の運営元である一般財団法人日本老人福祉財団は、「私達は、はたらく人達の人間性を大切にします」を理念の一つに掲げています。入居者さまはもちろん、職員のことを大切に考える職場なので、気持ちよく働ける環境です。たとえば、職員同士で話すときには、立場に関わらず互いに「○○さん」と呼び合い、柔らかい雰囲気で話せる環境を整えています。 また、理念を実現するための土台として「私にとってあなたはとても大切な人です」というケア・スピリット（基本精神）も設けています。入居者さまやそのご家族さまはもちろん、上司や先輩、後輩など関わるすべての人は家族や両親のような「大切な存在」です。自分の仕事が毎日スムーズに進むのは、周りの職員の連携や支えがあってこそ。また、自分にとって大切な存在の方には、進んでなにかをやって差し上げたくなるはずです。そのような心を持ちながら周りの方々と関わっていただける方、理念に共感し協調性を持って勤務できる方は喜んで歓迎します。

【取材】ラベンダー介護ステーションは、多職種がフラットな関係性で連携できるオープンな雰囲気が強みです。併設の訪問看護ステーションの看護師と密に連携できるため、ケアマネジャーが利用者さまのケアについて困った際は、その場ですぐに相談可能。「医師からこのような診断を受けた」と、利用者さまの検査結果を見せながら看護師と相談する場面も見られます。また、看護師と合同のグループLINEも活用し、リアルタイムでの情報共有も徹底。互いの専門性を発揮しながら最善のケアを模索できます。 また、当事業所では対面でのコミュニケーションも大切にしています。訪問以外の時間は基本的に事務所で過ごしており、互いに顔を合わせて話せる機会も豊富。小規模事業所ならではの密なコミュニケーションを通じて、チーム全員で一体感を持って働ける職場です。

【取材】ラ・アケソニアは、プライベートとも両立しやすい環境です。有給休暇の消化率が高く、ほとんどの職員が有休を使い切っています。周りの職員がしっかり有休を使っていることもあり、気兼ねなく休むことが可能。連休も取りやすく、3～4連休はもちろん、1週間ほど休みを取って旅行に使う職員もいます。 当施設は、子育てをしながら働く職員にも配慮しています。産休・育休を取得した職員も多く、育休後は雇用形態を変更したり、時短制度を利用したりすることも可能です。時短制度は子どもが3歳になるまで利用でき、出退勤の時間を相談の上で調整しています。また、法人の事業所内保育所を利用する場合は、保育料の補助も実施。「利用者さまによりよいサービスを提供するためには職員が安心して働けることが大切」と考え、働きやすさを重視している職場です。

【取材】北大阪れんげケプランセンターでは、未経験からケアマネジャーのキャリアを安心してスタートできる環境を用意しています。 入職後は、指導担当の先輩職員が、マンツーマンで丁寧にサポートする体制があります。応募者には前職が看護師や介護福祉士など多様な経験を持つ方がいることを想定し、個々の経験値に応じた画一的ではない指導を実施。まずは、前任者からの業務引き継ぎを通じて、ケアプラン作成の基礎をじっくりと学んでいただけます。 また、前任者から担当ケースを引き継ぐため、業務の進め方や詳細を聞きながら関係構築が可能です。未経験の方には3ヶ月程度を目安に、着実に独り立ちできるよう支援します。 当事業所は働きながらスキルアップも望める環境です。ケアマネジャー資格の更新費用や主任ケアマネジャーの受講費用の補助や日程調整などを行っています。大阪府内で定期的に開催されるケアマネジャー向けの勉強会にも参加が可能です。外部研修も同様、費用面の補助制度を行っていますので、お気軽にご相談ください。