【2026年9月更新】埼玉県 加須市 正社員ケアマネジャーの求人/転職/給料

【取材】グループホーム 藤の里の教育体制は、OJTです。先輩職員が3ヶ月ほどかけて、丁寧に教育します。さらに、新人さん向けのマニュアルも配布しています。内容は介護技術の全般的な内容や身体拘束、虐待防止についてなどです。基本的な知識と実際の業務のやり方を並行して覚えていけるため、介護職員としての基礎をしっかり身につけられます。 さらに、月に1回業務時間内に社内研修を行っています。内容は認知症に関する知識や入浴介助の方法など。教育期間が終わった後も、業務を行う上で必要な知識を身につけられるため、専門性を深めながら介護職員としてレベルアップできます。

【取材】居宅介護支援事業所和み加須は、住宅型有料老人ホーム和み加須と併設されています。敷地内には、当法人が運営する住宅型有料老人ホームほほえみ加須という施設もあります。基本的にこの2施設の利用者さまである約36名のケアプランを作成することが主な業務です。 当法人の住宅型施設は積極的に介護度が高めの方の受け入れを行っています。そのため介護度が3を超える利用者さまが多いです。ケアプランを立てるのが難しくなる半面、学べることが増えるためやりがいがあります。介護度が高い方と積極的に関わりたい方、ケアマネージャーとしてのスキルを上げたい方におすすめです。

【取材】ケアプランセンター 藤の里ケアマネジャーは、加須市のケアマネが集まる「ケアマネ会」に月に1回ほど参加しています。ケアマネ会では、情報の交換をしてケアの方針について話し合ったり、講師を招いて研修会を行ったりしています。ケアマネ会を通して、職員は職場以外のケアマネの先輩方から指導を受けられるとともに、ほかの事業所のケアマネと交流を図ることが可能です。そのため、地域福祉のネットワークを構築しながら、ケアマネとしてのスキルアップができます。 また、社内研修も月に1回、業務時間内に実施。利用者さまの情報共有や業務上で困った事例に対しての対応方法などを話し合っています。最適なケアプランを提供できるよう職員同士で知識を補い合える環境です。