【2026年10月更新】静岡県 正社員ケアマネジャーの求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】居宅介護支援事業所　陽だまりの栞は、週休3日制により年間休日がおよそ150日あり、プライベートの時間をしっかり確保しながら働けます。全員が同時に休むことのないようシフトを組み、お互いにカバーし合う体制です。また、事業所への出勤は週1～2日で、ほかの日は基本的に在宅勤務。事業所が貸与するスマートフォンやパソコンで業務を進められます。自宅で完結しない事務作業があるときには、営業時間に事業所に出勤するスタイルです。 さらに、フレックス制で勤務時間を臨機応変に調整できます。ときには、ご家族の都合に合わせて、午前6時や午後9時といった時間に訪問するケースも。そうした柔軟な働き方を可能にするため、コアタイムは午前11時から午後1時と短めに設定しています。 くわえて、ICT化を進めており、介護支援ソフトやコミュニケーションツールを活用できる点も働きやすさの一つ。効率的かつ柔軟な勤務体制により、私生活も大事にしながら仕事に取り組めます。

【取材】特別養護老人ホーム好日の園では、私生活を大事にしながら働けます。年間休日は約120日と豊富。希望休は月に3日ほど申請でき、有休と組み合わせた連休の取得も可能です。プライベートの用事から体調不良まで、理由を問わず柔軟に活用できるのがメリット。リフレッシュを図りながら、心身にゆとりを持って勤務できる環境です。 当施設では、終業後の時間もしっかりと確保できます。急な欠員や研修で延長が発生することもありますが、残業は月の合計でも3時間以下と少なめです。業務を効率化する取り組みとして、記録はタブレット端末で入力。日勤帯は職員が交代で入力し、夜勤時は空き時間に対応するというように、時間内に作業できる仕組みをつくっています。なお、退勤時に業務を次のシフトに引き継ぐため、突発的な延長が発生することもほとんどありません。オンとオフのメリハリを付け、無理なく仕事に取り組めます。

【取材】伊豆高原〈ゆうゆうの里〉には、自立した日常生活を送っている方が多く入居しています。ご入居者の約7割が自立と認定されており、入所の時点で介護を必要とする方はほとんどいません。入所から最期までを当施設で過ごす方が多く、なかには当施設での生活が30年以上という方も。また、当施設では2：1の手厚い人員配置をとっています。人員にゆとりがあり、ご入居者との時間を確保しやすいので、ゆっくりと信頼関係を築けるのが強みです。 介護以外の業務に携われるのも当施設の魅力です。当施設では要支援・要介護状態の方に対する身体介助はもちろん、自立と認定された方に対してコンシェルジュサービスも提供。サークル活動の手伝いや行事の企画・立案・運営といった業務も経験できます。自立から要支援・要介護まで、さまざまな介護度の方に対応できるスキルを身に付けられる環境です。

【取材】有料老人ホーム浜松〈ゆうゆうの里〉の運営母体では、「私達は、老後の“安心”と“幸せ”を提供することにより社会へ貢献します。」「私達は、はたらく人達の“人間性”を大切にします。」の2つの考えを基本理念として掲げています。また、ケア・スピリットとして「私にとってあなたはとても大切な人です。」という考えを尊重。ケア・スピリットとは、運営母体に在籍する職員が思案した理念です。 利用者さまに安心して生活を送っていただくためには、まず職員が仕事に誇りを持って業務に励むことが重要と考えています。また、人間性を大事にし、お互いに心を込めて接することも大切です。 理念を大切にする当施設では、新入職員へ向けて理念の理解を深める研修があります。理事長が講師となり、1〜2日間かけて研修を実施。また、理念は毎日朝会で唱和しているため、職員全体に浸透しています。お互いに支え合い尊重する風土があり、新たに入職される方にも働きやすさを感じていただけるはずです。

【取材】居宅介護支援事業所ひよりでは、系列の施設や事業所の書類業務を総合的に担う事務員を配置しています。事務員は事業継続計画の作成から請求業務、職員が不在時の電話対応まで担当しているほか、ケアマネジャーの記録作業も一部補助。職員は無理なく業務を進められ、ケアマネジャーとしての仕事に専念できます。 事務員のサポートによって業務負担の軽減や超過勤務の削減につなげており、ケアマネジャーの残業は月に10時間程度に収まっています。さらに、有給休暇を希望どおりに取りやすく、突発的な体調不良や家庭の用事などで積極的に取得することが可能です。プライベートの充実を図りながら働けます。 また、キャリアチェンジや配属先の変更を希望する職員の相談にも対応している当事業所。これまでに、職員が法人内で別の施設に異動したケースもあります。自分に合った働き方を検討しやすい職場です。