【2026年9月更新】静岡県 正社員ケアマネジャーの求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】有料老人ホーム浜松〈ゆうゆうの里〉の運営母体では、「私達は、老後の“安心”と“幸せ”を提供することにより社会へ貢献します。」「私達は、はたらく人達の“人間性”を大切にします。」の2つの考えを基本理念として掲げています。また、ケア・スピリットとして「私にとってあなたはとても大切な人です。」という考えを尊重。ケア・スピリットとは、運営母体に在籍する職員が思案した理念です。 利用者さまに安心して生活を送っていただくためには、まず職員が仕事に誇りを持って業務に励むことが重要と考えています。また、人間性を大事にし、お互いに心を込めて接することも大切です。 理念を大切にする当施設では、新入職員へ向けて理念の理解を深める研修があります。理事長が講師となり、1〜2日間かけて研修を実施。また、理念は毎日朝会で唱和しているため、職員全体に浸透しています。お互いに支え合い尊重する風土があり、新たに入職される方にも働きやすさを感じていただけるはずです。

【取材】居宅介護支援事業所ひよりでは、系列の施設や事業所の書類業務を総合的に担う事務員を配置しています。事務員は事業継続計画の作成から請求業務、職員が不在時の電話対応まで担当しているほか、ケアマネジャーの記録作業も一部補助。職員は無理なく業務を進められ、ケアマネジャーとしての仕事に専念できます。 事務員のサポートによって業務負担の軽減や超過勤務の削減につなげており、ケアマネジャーの残業は月に10時間程度に収まっています。さらに、有給休暇を希望どおりに取りやすく、突発的な体調不良や家庭の用事などで積極的に取得することが可能です。プライベートの充実を図りながら働けます。 また、キャリアチェンジや配属先の変更を希望する職員の相談にも対応している当事業所。これまでに、職員が法人内で別の施設に異動したケースもあります。自分に合った働き方を検討しやすい職場です。