【2026年8月更新】神奈川県 正社員視能訓練士の求人/転職/給料

【取材】米澤外科内科は、有休を取得しやすい雰囲気があり、消化率はほぼ100％。事前に申請があれば、概ね希望どおりに休めます。職員間でも「有休はどの程度残っている？」という会話が日常的にあり、休暇取得が文化として定着しています。 また、育児経験がある職員も多く、子育てに理解があることも当院の特徴。職員たちは「お互いさま」の気持ちで支え合っており、お子さまの体調不良で休む際も、皆でフォローし合う体制です。家庭を大切にしながら働きたい方に最適な職場です。 当院では、残業がほとんどありません。緊急搬送の対応といったイレギュラーがあったときに、残業が発生する程度です。定時の午後6時には業務を終えている日が大半で、終業後の時間をしっかり確保できます。勤務時間とプライベートのメリハリをつけながら、仕事に取り組める環境です。

【取材】だんのうえ眼科近視クリニックでは、入職後6ヶ月以内に退職する職員がほとんどいません。スタッフに長く働いてもらえるように、働きやすい環境づくりに注力。夏季や冬季、ゴールデンウィークなどの特別休暇を加え、約127日の非常に多い年間休日を設けています。職員全員が助け合って業務にあたっており、残業が月に3～5時間ほどと少ないのも特徴です。プライベートの時間を確保できる環境が整っています。 当クリニックには、20～40代の職員が多く在籍。産休・育休を経て職場復帰したスタッフも活躍しており、「お子さんのいる方が残業しないように」と育児との両立に協力してくれる職員もいます。家庭やお子さまの有無にかかわらず、サポートし合える関係性が構築されているのも魅力です。当クリニックなら、「仕事と育児を両立したい」「無理せず働き続けたい」という願いを叶えられます。

【取材】だんのうえ眼科クリニックは、仕事と家庭を両立しやすい職場です。 当クリニックは日曜と祝日がお休みで、年間休日数は約127日と多めなので、しっかり身体を休めつつ無理なく働いていただけます。そのほか、GW・夏季・冬季休暇もあり、夏季休暇は4日間、冬期休暇は5日間の実績があるため、ご家族との旅行をはじめ、プライベートを充実させられる環境です。 また、子育て中の職員もたくさん働いており、育児に理解のある雰囲気。お子さまの体調不良で急なお休みや早退をしなければならない場合でも、お互いに助け合いながら調整しているので心配ありません。産休・育休の取得実績もあり、ライフステージが変わっても働き続けていただけます。 働きやすい職場環境が整っていることもあり、短期離職者はほぼおらず、職員の定着率も高めです。

【取材】いしずえ整形外科では、部署を越えて助け合う抜群のチームワークが自慢です。リハビリ室が人手不足のときには、他部署のスタッフが率先してサポート。事務の電話対応を他職種が手伝うといった光景も見られます。忙しいときでも「手伝うよ！」という声が自然に飛び交う雰囲気です。休日には、職種や年齢に関係なく一緒に遊びに行くことも。スタッフ同士の仲が良い、温かな雰囲気です。 当クリニックには、スタッフの意見や提案を尊重する風通しの良さがあります。院長はスタッフの「やってみたい」という意見を否定せず、理由が明確であれば積極的に採用。実際に、スタッフの声から自費のフットマッサージ部門が誕生しました。主体性が尊重される組織のなかで、自分らしさを活かしながら伸び伸びと働けます。

【取材】米澤外科内科は、有休を取得しやすい雰囲気があり、消化率はほぼ100％。事前に申請があれば、概ね希望どおりに休めます。職員間でも「有休はどの程度残っている？」という会話が日常的にあり、休暇取得が文化として定着しています。 また、育児経験がある職員も多く、子育てに理解があることも当院の特徴。職員たちは「お互いさま」の気持ちで支え合っており、お子さまの体調不良で休む際も、皆でフォローし合う体制です。家庭を大切にしながら働きたい方に最適な職場です。 当院では、残業がほとんどありません。緊急搬送の対応といったイレギュラーがあったときに、残業が発生する程度です。定時の午後6時には業務を終えている日が大半で、終業後の時間をしっかり確保できます。勤務時間とプライベートのメリハリをつけながら、仕事に取り組める環境です。