視能訓練士 東京都 23区全て 診療所・クリニックの求人

【取材】すがも眼科クリニックには、話しやすく、親しみやすい職員が多く在籍しています。新卒で入職して経験を積んできた職員がほとんどで、20～40代の職員が活躍しています。職員同士の年齢が近いので、小さなことでも聞きやすい雰囲気。院長も明るくフレンドリーに職員と接してくれるため、お昼休みには院長を中心に全員で話し、和気あいあいと過ごしています。どの職員も相手の話を聞くのが上手で、話すときは楽しく、業務をするときは区切りをつけるしっかり者が多いです。 当院では、職員の働きやすさも大切にしています。残業時間は月1時間未満。終業時刻の45分前に受付を終了することで、業務時間内に片付けまで完了できるスケジュールを組んでいます。また、お休みが取りやすいのも当院の特徴です。有休消化は7～8割程度。有休がない試用期間中（6ヶ月間）は、希望休を聞いて、好きなときに休めるようにしています。帰省や旅行で長期休暇が欲しい際は、相談すれば希望に合わせて調整可能です。分院からヘルプが来てくれることもあるので、休みが欲しいときも気軽に相談しやすい環境です。

【取材】たんぽぽ眼科クリニックは、スタッフが長く勤務できるように働きやすい職場作りに力を入れています。有休は年間7～8割消化し、付与分は2年間ですべて消化できるほど取りやすい環境です。また、消化状況を見て院から取得を促すことも。院全体で気兼ねなく有休取得できる雰囲気作りを心掛けています。 当院は、残業もほとんどありません。コロナ禍で受付終了時間を30分早めていることもあり、あっても月に数分程度。コロナ終息後は通常の午後6時30分に受付の終了時間を戻す予定ですが、それでもほとんど残業はないか、あっても月に数時間程度の予定です。通常時間に戻ったときには、早番・遅番でシフトを分けることで残業なく勤務してもらえるように考えています。 子育てとの両立もしやすいよう、お子さんがいるスタッフは1人としてカウントとせず、プラス1の予備人員としてシフトを組んでいます。そうすることで、お子さんの体調不良による急な早退や欠勤にも対応が可能に。ほかのスタッフにとっても、出勤時は1名多い状態で業務にあたれるため、余裕を持って業務を進められます。育休明けは、勤務時間や曜日なども融通を利かせられるので、ライフステージが変わっても長く働き続けられる環境です。

【取材】すがも眼科クリニックには、話しやすく、親しみやすい職員が多く在籍しています。新卒で入職して経験を積んできた職員がほとんどで、20～40代の職員が活躍しています。職員同士の年齢が近いので、小さなことでも聞きやすい雰囲気。院長も明るくフレンドリーに職員と接してくれるため、お昼休みには院長を中心に全員で話し、和気あいあいと過ごしています。どの職員も相手の話を聞くのが上手で、話すときは楽しく、業務をするときは区切りをつけるしっかり者が多いです。 当院では、職員の働きやすさも大切にしています。残業時間は月1時間未満。終業時刻の45分前に受付を終了することで、業務時間内に片付けまで完了できるスケジュールを組んでいます。また、お休みが取りやすいのも当院の特徴です。有休消化は7～8割程度。有休がない試用期間中（6ヶ月間）は、希望休を聞いて、好きなときに休めるようにしています。帰省や旅行で長期休暇が欲しい際は、相談すれば希望に合わせて調整可能です。分院からヘルプが来てくれることもあるので、休みが欲しいときも気軽に相談しやすい環境です。

【取材】たんぽぽ眼科クリニックは、スタッフが長く勤務できるように働きやすい職場作りに力を入れています。有休は年間7～8割消化し、付与分は2年間ですべて消化できるほど取りやすい環境です。また、消化状況を見て院から取得を促すことも。院全体で気兼ねなく有休取得できる雰囲気作りを心掛けています。 当院は、残業もほとんどありません。コロナ禍で受付終了時間を30分早めていることもあり、あっても月に数分程度。コロナ終息後は通常の午後6時30分に受付の終了時間を戻す予定ですが、それでもほとんど残業はないか、あっても月に数時間程度の予定です。通常時間に戻ったときには、早番・遅番でシフトを分けることで残業なく勤務してもらえるように考えています。 子育てとの両立もしやすいよう、お子さんがいるスタッフは1人としてカウントとせず、プラス1の予備人員としてシフトを組んでいます。そうすることで、お子さんの体調不良による急な早退や欠勤にも対応が可能に。ほかのスタッフにとっても、出勤時は1名多い状態で業務にあたれるため、余裕を持って業務を進められます。育休明けは、勤務時間や曜日なども融通を利かせられるので、ライフステージが変わっても長く働き続けられる環境です。

【取材】ささづか加藤眼科では、スタッフ間の情報共有や連携体制を大切にしています。 当クリニックには、30～60代のスタッフが在籍。10年以上勤めているベテラン視能訓練士もおり、不明点があった際もすぐに確認・相談をすることができるため安心です。 当クリニックでは、日々の業務の中でも特に連携を意識しており、カルテを用いてスタッフ全員が患者さまの情報を共有できるようにしています。治療や検査に時間がかかりそうな場合には、余裕を持って取り組めるよう事前に予約枠を多めに確保。また、スタッフのみならず、患者さまにも時間をかけて治療を進める旨をしっかりお伝えしています。 先回りの対応とスタッフ同士の連携が、スムーズな診療の進行や患者さまの負担軽減にもつながっています。

【取材】ささづか加藤眼科では、スタッフ間の情報共有や連携体制を大切にしています。 当クリニックには、30～60代のスタッフが在籍。10年以上勤めているベテラン視能訓練士もおり、不明点があった際もすぐに確認・相談をすることができるため安心です。 当クリニックでは、日々の業務の中でも特に連携を意識しており、カルテを用いてスタッフ全員が患者さまの情報を共有できるようにしています。治療や検査に時間がかかりそうな場合には、余裕を持って取り組めるよう事前に予約枠を多めに確保。また、スタッフのみならず、患者さまにも時間をかけて治療を進める旨をしっかりお伝えしています。 先回りの対応とスタッフ同士の連携が、スムーズな診療の進行や患者さまの負担軽減にもつながっています。

【取材】みわ眼科では、職員の「やってみたい」を積極的に後押ししています。たとえば、医療事務なら自動視野計の操作や眼底撮影、コンタクトの装着指導などに携わったり、視能訓練士なら小児患者の検査や治療方針についての意見を医師に提案したり。意欲次第で自身の業務範囲を広げられ、その成長をしっかり評価しています。できる業務が増えることで昇給するためモチベーション高く働ける環境です。 また、月1～2回ほど勉強会を実施しています。職員がローテーションで自身の知りたいことや知識の足りない分野（例：医療手技や保険証の取り扱いなど）を勉強して発表しているほか、製薬メーカーの担当者から薬や新商品のコンタクトレンズの説明を受けたり、ドライアイとは何かを学べたりする機会も。職員全員で知識やスキルの底上げを図っています。 そのほか、希望者は年に1回大きい学会へ参加できます。参加費は当院が全額負担。無料で受講できる視認公開講座などは都度職員に案内していますので、意欲的に学びながらスキルアップできるでしょう。