【2026年8月更新】神奈川県 法人営業の求人/転職/給料

【取材】フレアス在宅マッサージ高津区施術所は、プライベートの時間を重視する方が働きやすい職場です。正職員の基本のシフトは週休2日制で、日曜日とほかの曜日が固定で休みとなります。一方で、正職員として働きながら週休3日制度を選択したり、時短勤務をしたりすることも可能。自分の希望に合わせて、さまざまな働き方を選択できます。 また、当事業所は、子育て中の方も安心して働ける環境です。子どもが1人で遊べる年齢であれば、事業所につれて来ても大丈夫。実際に職員の中には子どもを連れてきて、子ども同士で遊ばせている人もいます。預け先に困ったときでも、仕事を休まずに業務にあたれるのがメリットです。 残業が少ないことも、当事業所の強みです。1人1台タブレットを支給しており、訪問記録や日報は業務の合間に記入しています。訪問の隙間時間を活用することで、残業がほとんどない働き方も可能です。 なお、「たくさん働きたい」という希望があれば、残業して訪問件数を増やしてもOK。「スキマ時間でしか働けない」という方もご相談ください。希望に合わせて柔軟に対応するため、ライフスタイルに合った働き方を叶えられます。

【取材】訪問マッサージはりきゅう　あん寿/将軍保土ヶ谷は、働きやすさが魅力です。基本的に直行直帰が可能なため、効率良く勤務できます。備品補充のために事務所に立ち寄らなければならないこともありますが、1ヶ月に1回程度。通勤時も支援時も自家用車の使用が可能で、駐車場代やガソリン代も全額支給します。そのほかの訪問手段として、社用車や原付バイクもOK。運転免許をお持ちでない方や、運転に自信がない方も、問題なく入職できます。 また、職員が訪問マッサージの施術に集中できるよう、事業所として環境を整えているのも魅力の一つです。事務は本社に別で配属しているため、現場職員が保険請求業務や営業業務を行うことはほぼありません。同意書の取得も、9割以上は本社事務で対応しています。事務作業に追われることなく、比較的余裕を持って働けます。 当事業所の営業職は、残業がほぼ0です。訪問先は午後5時ごろに営業を終了することが多く、夜遅くまで仕事をすることはありません。シフトもある程度自由に決められるので、ご自身のペースを大事にしながら働けます。さらに、育児休業や産前産後休業の取得実績も多数あり、将来的に結婚や出産を考えている方にとっても安心の職場環境です。職員の要望に応じて、正社員とパートを切り替えることも可能。自身のライフスタイルの変化に合わせて、長く働き続けられます。

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【取材】株式会社アースでは、営業経験がある方はそのスキルを活かして働けます。福祉用具の配達や販売、修理のほか、施設の物品庫の管理などが主な業務です。また、飛び込み営業を含む、新規開拓の営業もお任せ。自身の営業力を磨きたい方や、自分の力を試したい方に最適な職場です。 当社では、上記の業務内容をほぼすべて自分で管理し、進めることができます。担当制の導入により、各施設にはそれぞれの担当職員が訪問しており、裁量権が大きく縛りもないため、自分のやり方で対応できるのが当社の魅力。たとえば、当社で取り扱いのない商品を取引先から要望された場合、メーカーや商社と直接交渉して取り寄せることも可能です。自分のやり方次第でお客さまとのつながりを深めていけるので、大きなやりがいを感じられます。

【取材】居宅介護支援事業所　ハピネス茅ヶ崎は、職員同士の連携がとりやすいのが魅力の一つです。普段の連携は、職員同士の関係が良好であることから、気軽に声をかけています。 月に1回ほど実施しているミーティングでは、各委員会からのお知らせや管理者からの連絡事項などを共有し、職員が共通認識をもてるよう心掛けています。また、会議の場でも意見の発信がしやすく、議題があれば話し合うことも可能です。 さらに当施設では、法人の共有サーバーを介して事業所間の連携も行っています。サーバーから宛先を選択して、共有したい相手に資料を送ることも可能です。事業所を超えた情報共有ができ、スムーズな連携がとれています。