【2026年10月更新】神奈川県 パート・アルバイト公認心理師・臨床心理士の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】ほうあんうみでは、他業種のスタッフがチームアプローチで子どもたちの発達支援に取り組みます。また同じ職種ごとのミーティングがあり、悩みを共有しながら業務に取り組めます。法人内にあるこども発達クリニック・二つの児童発達支援センターが3施設合同で、職種ごとに集まる会議を開催。たとえば、理学療法士や作業療法士、言語聴覚士ごとの会議を月に約1回2時間程度開いています。会議では、職員が抱える悩みやお子さまとの関わり方についてアドバイスし合っているほか、ケース検討も実施。チーム一体となって、不安を都度解消しながら、支援をアップデートしていけます。 また、温かい雰囲気のなかで安心して働ける当センター。20代から60代までと幅広い年齢層の職員が活躍しており、関係性は良好です。困ったことがあれば職員同士で都度相談し合い、チーム全体で解決していく風土が根付いています。新人さんも、不安なく新しい環境に溶け込んでいけるはずです。

【取材】ほうあんふじでは、他業種のスタッフがチームアプローチで子どもたちの発達支援に取り組みます。また同じ職種ごとのミーティングがあり、悩みを共有しながら業務に取り組めます。法人内にあるこども発達クリニック・二つの児童発達支援センターが3施設合同で、職種ごとに集まる会議を開催。たとえば、理学療法士や作業療法士、言語聴覚士ごとの会議を月に約1回2時間程度開いています。会議では、職員が抱える悩みやお子さまとの関わり方についてアドバイスし合っているほか、ケース検討も実施。チーム一体となって、不安を都度解消しながら、支援をアップデートしていけます。 また、温かい雰囲気のなかで安心して働ける当センター。20代から60代までと幅広い年齢層の職員が活躍しており、関係性は良好です。困ったことがあれば職員同士で都度相談し合い、チーム全体で解決していく風土が根付いています。新人さんも、不安なく新しい環境に溶け込んでいけるはずです。

【取材】ほうあんなぎさでは、責任とやりがいを実感しながら支援に取り組めます。職員はこだわりが強く発達支援を通じて、お子さまと不安を抱える保護者さまに真摯に寄り添いながら発達をサポート。常に先端的な研究成果を学び続けながら、責任感を持って一人ひとりと関わる姿勢を大切にしています。また、保護者さまがお子さまへの理解を一緒に深められるようバックアップしていることも特徴の一つ。リハビリテーション時は、原則として保護者さまにも同席していただき、コミュニケーションを取りながら個別支援を提供しています。リハビリテーションを通して、お子さまとご家族の未来を支えられる職場です。 当クリニックは、地域に出向く活動にも注力しています。たとえば、乳幼児健診や小学校・幼稚園への訪問、育児施設に通っていないお子さまの親子教室などを実施。院内だけでなく、地域に根ざした幅広い支援に携わっています。

【取材】フィーカは、経験が浅い方も安心して働き始められる職場です。当事業所では、現場で実践的に学べる丁寧なOJTを実施しています。独り立ちまでの約6ヶ月間、先輩職員がしっかりサポート。支援のあとには「次からはこうしてみよう」と具体的にフィードバックするため、落ち着いて関わり方や改善点を振り返れます。安全面への配慮が必要な場面では、先輩職員がその場で分かりやすく指示を出します。周りのサポートを受けながら、一歩ずつ業務を覚えられる環境です。 また、日々の記録や事務作業は安心のダブルチェック体制を構築しています。入職初期は過去のケースや記録を閲覧する時間を設け、書き方のポイントを把握することからスタート。作成した文章は先輩職員が確認・フィードバックするため、ミスを恐れずに取り組めます。 さらに、当事業所は働きながらスキルアップも望める環境です。外部研修やセミナーの受講費、資格取得にかかる費用は会社が全額負担。参加後は研修報告を作成し、ミーティングで共有・アウトプットすることで、習得した専門知識をすぐにお子さまの支援へ活用できます。

【取材】フィーカ　長沢は、経験が浅い方も安心して働き始められる職場です。当事業所では、現場で実践的に学べる丁寧なOJTを実施しています。独り立ちまでの約6ヶ月間、先輩職員がしっかりサポート。支援のあとには「次からはこうしてみよう」と具体的にフィードバックするため、落ち着いて関わり方や改善点を振り返れます。安全面への配慮が必要な場面では、先輩職員がその場で分かりやすく指示を出します。周りのサポートを受けながら、一歩ずつ業務を覚えられる環境です。 また、日々の記録や事務作業は安心のダブルチェック体制を構築しています。入職初期は過去のケースや記録を閲覧する時間を設け、書き方のポイントを把握することからスタート。作成した文章は先輩職員が確認・フィードバックするため、ミスを恐れずに取り組めます。 さらに、当事業所は働きながらスキルアップも望める環境です。外部研修やセミナーの受講費、資格取得にかかる費用は会社が全額負担。参加後は研修報告を作成し、ミーティングで共有・アウトプットすることで、習得した専門知識をすぐにお子さまの支援へ活用できます。

【取材】丹沢病院は、子育て中の職員はもちろん、育児を経験してきたスタッフも多く在籍しており、子育てに関する深い理解がある職場です。たとえば、お子さまの体調不良などで急な休みや早退があっても柔軟に対応。「具合が悪いときは子どものそばにいてあげるのが一番だから早く行ってあげて」など、声をかけあい、お互い助け合いながら業務に励んでいます。 また、当院は忙しいことも多い職場ですが、残業はほぼ発生しません。予定外の入院があった場合などで多少発生することもありますが、急性期病棟でも月5時間未満、そのほかの病棟ではほぼゼロと少なめです。オフの時間を大切にしてもらいたいという考えのもと、業務時間以内に仕事が終わるよう調整しているので、自宅に持ち帰って行う仕事もありません。仕事と育児の両立が無理なくできる環境が整っているため、実際に職員の約7割が子育てをしながら活躍しています。