公認心理師・臨床心理士 大阪府 放課後等デイサービスの求人

【取材】こぱんはうすさくら刑部教室では、協調性を大切にしています。円滑な人間関係により、気遣いや配慮の意識が浸透しているところが魅力の職場です。休憩時間が重なったときには雑談する様子も見られますが、仕事とのメリハリはしっかりつけて働いています。また、業務上の意見は積極的に出し合い、より良い方向へと皆で考えられる環境です。 毎日の朝礼と夕礼のほか、誰でも確認できる申し送りファイルを作成することで、情報共有の漏れを防いでいます。共有内容は主にお子さま個人についてや事務連絡など。さらに、月に1度は職員会議を実施し、日々のプログラム内容や月ごとのイベント内容を話し合います。職員間で意見交換できる機会が多いため、常にチームでの連携を意識しながら働ける職場です。

【取材】こぱんはうすさくら刑部教室では、協調性を大切にしています。円滑な人間関係により、気遣いや配慮の意識が浸透しているところが魅力の職場です。休憩時間が重なったときには雑談する様子も見られますが、仕事とのメリハリはしっかりつけて働いています。また、業務上の意見は積極的に出し合い、より良い方向へと皆で考えられる環境です。 毎日の朝礼と夕礼のほか、誰でも確認できる申し送りファイルを作成することで、情報共有の漏れを防いでいます。共有内容は主にお子さま個人についてや事務連絡など。さらに、月に1度は職員会議を実施し、日々のプログラム内容や月ごとのイベント内容を話し合います。職員間で意見交換できる機会が多いため、常にチームでの連携を意識しながら働ける職場です。

【取材】ジョイランドHOPでは、スタッフ同士がスムーズな連携体制を築いています。 約8名のスタッフが在籍しており、年齢層は20代から60代ほど。業務の話題はもちろん、プライベートに関する話もできるほどコミュニケーションが活発です。“お子さまの成長を支えたい”という志をともにしており、課題の解決に向けて同じ目線で話し合えるのが当施設の良いところ。顔を合わせるたびに困ったことなど情報を共有し、協力しながらお子さまに対応しています。 そして保護者さまとの連携にも力を入れているのが、当施設の特徴。送迎のタイミングや連絡ノート、オンラインツールなどで、日々のご家庭での様子を細かく共有し、いただいた意見を療育に反映しています。スタッフ間だけではなく保護者さまとも一緒に力を合わせるため、お子さまにより良い支援の提供が可能です。 また、当施設は、個々のスタッフが培ったノウハウや能力を活かせる職場づくりをしています。 たとえば、保育園の現場にいたスタッフは、手遊びや壁面装飾のスキルを発揮。経験をもとにした新しい提案があった場合も積極的に耳を傾けており、実現に向けて職場全体で協力しています。学んできたことを役立てながら、自分らしく活躍できる職場です。

【取材】児童発達支援＆放課後等デイサービス　スマイルONEは、充実した設備を備えています。施設2階はボルダリングやトランポリン、鉄棒などがある運動フロア。ピアノやギターといった楽器を使える音楽室や、見晴らしの良い屋上も当施設の自慢です。さらに、施設の周辺にはお子さま用の畑もあります。のびのびと療育に取り組める環境を整えています。 スイミングスクールとの提携によるプール療育ができることも、当施設の魅力です。専任のコーチのもと、プールを貸し切って療育を行っています。最初は水を怖がっていたお子さまもみるみる上達。お子さまの成長と楽しむ姿を見られることが、職員のやりがいです。 職員が裁量権を持ってイキイキと働くことを重視している当施設。レクリエーションに関しても、職員が考案から経費管理まで行います。過去にはうちわ作りやスポーツフェスティバルなどを開催しました。楽しく働く職員の笑顔がお子さまに伝わり、お子さまにとってもこの場所が楽しい居場所となるよう、日々の業務に取り組んでいます。

【取材】ジョイランド本店では、スタッフ同士がスムーズな連携体制を築いています。 約7名のスタッフが在籍しており、年齢層は20代から30代ほど。業務の話題はもちろん、プライベートに関する話もできるほどコミュニケーションが活発です。“お子さまの成長を支えたい”という志をともにしており、課題の解決に向けて同じ目線で話し合えるのが当施設の良いところ。顔を合わせるたびに困ったことなど情報を共有し、協力しながらお子さまに対応しています。 そして保護者さまとの連携にも力を入れているのが、当施設の特徴。送迎のタイミングや連絡ノート、オンラインツールなどで、日々のご家庭での様子を細かく共有し、いただいた意見を療育に反映しています。スタッフ間だけではなく保護者さまとも一緒に力を合わせるため、お子さまにより良い支援の提供が可能です。 また、当施設は、個々のスタッフが培ったノウハウや能力を活かせる職場づくりをしています。 たとえば、保育園の現場にいたスタッフは、手遊びや壁面装飾のスキルを発揮。経験をもとにした新しい提案があった場合も積極的に耳を傾けており、実現に向けて職場全体で協力しています。学んできたことを役立てながら、自分らしく活躍できる職場です。

【取材】清流の家泉大津の運営法人では、お子さまを“褒める”ことを大切にした療育を行っています。1日に1回、必ずお子さま全員を褒めることが法人のルール。5名の職員が勤務している日であれば、お子さまは少なくとも5回は褒めてもらえることになり、成功体験を増やすことで自信につなげています。 当事業所では、相手の話を先に聞く姿勢を大切にしています。職員や保護者との関わりにおいても同様で、話を聞いた上で何が起こったのかを説明し、解決策を一緒に模索。問題が起こった際にしっかりと話を聞く姿勢が土台にあるため、信頼関係が築きやすい職場です。 当法人が運営する事業所には、未就学児から高校生まで幅広い年齢層のお子さまがおられるため、お子さまの成長を間近で見ることができます。事業所ごとにお子さまの年齢層が異なっているため、希望があれば法人内の異動も相談可能。幅広い経験を積んでスキルを身につけられます。

【取材】ながれぼしは職員が働きやすい環境が整っています。 水曜・日曜・祝日が固定休のため、プライベートの予定が立てやすい環境です。年末年始休暇やお盆休みもそれぞれ連続で5日ほどあり、年間休日は125日以上あります。これらのお休みの際には施設全体が休業するので、急に出勤することもありません。仕事とプライベートのバランスを保って働けます。 また、繁忙期を除けば基本的に定時の18時半に業務を終了できます。送迎の時間に余裕を持たせていることが、その理由の一つです。平日は午後5時半から、土曜は午後4時半から送迎を開始し、就業時間内に利用者さまを送り届けて当施設に戻っています。 さらに、職員が残業せずに仕事を終えられるよう、時折責任者が職員のスケジュールを見直し、改善点があればアドバイスしています。 職員がオンオフのメリハリをつけて働ける環境です。

【取材】あっぷるtree home放出では、OJT研修を通して業務を覚えていけます。まずは、お子さまの見守りからスタート。事前に先輩職員から「このような症状があったら職員を呼んでね」「転ばないように付き添ってあげてね」と説明するので、新人さんも安心です。 また、1日の過ごし方やケアの手順を記載したマニュアルも完備。不明点があれば、適宜確認できます。先輩職員と一緒に実務経験を積みながら、徐々にできる業務を増やしていける体制です。 地域にある他事業所とのつながりを大事にしている当事業所。複数の事業所を利用しているお子さまもいらっしゃるため、必要に応じて、ほかの事業所との情報交換を実施。場合によっては、事業所を訪問し見学させていただくこともあり、新たな視点を養えます。お子さまが安心して過ごせるよう、地域と連携できる環境です。

【取材】あっぷるtree home放出では、OJT研修を通して業務を覚えていけます。まずは、お子さまの見守りからスタート。事前に先輩職員から「このような症状があったら職員を呼んでね」「転ばないように付き添ってあげてね」と説明するので、新人さんも安心です。 また、1日の過ごし方やケアの手順を記載したマニュアルも完備。不明点があれば、適宜確認できます。先輩職員と一緒に実務経験を積みながら、徐々にできる業務を増やしていける体制です。 地域にある他事業所とのつながりを大事にしている当事業所。複数の事業所を利用しているお子さまもいらっしゃるため、必要に応じて、ほかの事業所との情報交換を実施。場合によっては、事業所を訪問し見学させていただくこともあり、新たな視点を養えます。お子さまが安心して過ごせるよう、地域と連携できる環境です。

【取材】あっぷるtree homeでは業務マニュアルを完備しており、未経験の方でも安心して働けます。入職後1～2週間は、環境に慣れることからスタート。まずは、2・3日ほどかけて送迎や電話対応など各種業務のマニュアルを読み込みます。現場では、お子さまとコミュニケーションを取りながら名前と顔を覚えていき、信頼関係を築くことに専念できる体制です。研修期間は2～3ヶ月を目安としていますが、基本的には新人さんの習熟度に合わせているのでご安心ください。新人さんは、分からないことを先輩職員に質問しながら徐々に仕事を覚えていけます。 当事業所は、職員のスキルアップを応援しています。資格取得を目指す職員に対して、費用の補助を実施。実際に、支援制度を活用して児童発達支援管理責任者や強度行動障害支援者養成研修の資格を取得した職員もいます。入職後もスキルを高めたいと考えている方に最適な職場です。

【取材】あっぷるtree home神崎川では業務マニュアルを完備しており、未経験の方でも安心して働けます。入職後1～2週間は、環境に慣れることからスタート。まずは、2・3日ほどかけて送迎や電話対応など各種業務のマニュアルを読み込みます。現場では、お子さまとコミュニケーションを取りながら名前と顔を覚えていき、信頼関係を築くことに専念できる体制です。研修期間は2～3ヶ月を目安としていますが、基本的には新人さんの習熟度に合わせているのでご安心ください。新人さんは、分からないことを先輩職員に質問しながら徐々に仕事を覚えていけます。 当事業所は、職員のスキルアップを応援しています。資格取得を目指す職員に対して、費用の補助を実施。実際に、支援制度を活用して児童発達支援管理責任者や強度行動障害支援者養成研修の資格を取得した職員もいます。入職後もスキルを高めたいと考えている方に最適な職場です。