【2026年8月更新】埼玉県 正社員相談支援専門員の求人/転職/給料

【取材】相談支援事業所ルートプラスの強みは、多職種が密に連携しながら、包括的なサービスを提供できることです。運営母体の合同会社Ｉｐｐｏ一歩は、訪問看護・居宅訪問介護・相談支援の3つの事業所を展開。すべての事務所が同じ建物内にあるため、職種を越えたコミュニケーションが可能です。研修といったタイミングは、職員同士の大切な情報交換の機会。同じ利用者さまをサポートしているケースも多く、職種の垣根を越えて話し合うことでチーム一丸となって質の高いケアを目指しています。 また、悩んだときに他職種の専門的な意見を聞けることもメリット。看護・介護・相談支援それぞれの専門的な視点を掛け合わせながら、利用者さまにとっての最善のケアを追求していけます。

【取材】就労継続支援Ａ型事業所ANDSMILEは、職員がプライベートの時間を大切にできるよう、休みやすい環境を整えています。休みはほとんど希望どおりに取ることが可能です。有休は1日や半日単位での取得もでき、消化率はほぼ100％。希望が重複した際の調整や勤務時間の変更にも柔軟に対応できる職場です。 さらに、当事業所には「時間になったら帰る」という考え方が根づいています。基本的に残業はありませんが、働き方は柔軟に選択できます。たとえば、サービス管理責任者が夜間の地域会合で遅くなった場合は翌日の出勤時間を遅らせるといった、負担を軽減する調整を実施。また、収入を増やしたい支援員には、希望に応じて仕事を割り振り、残業代を支給することも可能です。ワークライフバランスを大切にしながら、メリハリをつけて働けます。

【取材】障がい者相談支援センターたんぽぽは、人間関係が良くコミュニケーションがとりやすい職場です。同じフロアに他部署もあり、12名ほどの職員が部署の垣根を越えて協力し合って働いています。職員は、利用者さまのことをしっかりと思いやれる優しい方ばかり。職員同士の仲も良く、休憩時間には子どもの話や相談ごとなど、プライベートの話題で盛り上がることもあります。コミュニケーションがさかんで、新入職員も馴染みやすい職場です。 毎朝、合同での朝礼を必ず行い、主にスケジュールの確認をしています。朝礼以外でも、必要に応じて関係者同士で情報共有。しっかりと連携をとりながら業務にあたれます。他部署の職員とも、何かあったときにはいつでも相談できる環境です。気軽に声を掛けられるため、疑問や不安をすぐに解消しながら安心して働けます。

【取材】埼玉県済生会サポートステーションほっとの業務は、障害者相談支援センターの業務と地域活動支援センターの業務に分かれます。 障害者総合支援センターの業務は、身体・知的・精神障害や難病などの相談、サービス等利用計画の作成、モニタリングがメインです。利用者さまと話をしながら、その方の潜在的なニーズを探ります。また、各サービスを円滑に利用してもらうために重要なのが、関係機関との連絡調整です。これまで、グループホームの相談をした際、職員の方が、“入居希望の方がいらっしゃったら、居室を空けておきます”と言ってくださったこともありました。 地域活動支援センターの業務は、創作活動や生産活動、地域交流などをとおして利用者さまの地域生活を支えることです。就労に向けた支援として生産活動を提供するなかで、特にクラフトワークに注力。障がいがあるからといって目標を低めに設定することはしていません。健常者のワークショップと同じくらいのクオリティーを目指せる環境を整えています。 地域の方と障害のある方の交流の場として、月1回子ども食堂を開催。当事業所を卒業された方が子ども食堂に遊びに来て、“今仕事を頑張っています”などと近況を報告してくださるのは、非常にうれしい瞬間です。

【取材】インクルード相談支援センター所沢では、職員の働きやすさを大切にしています。移動は主に公共交通機関を使用しており、相談内容やスケジュールによっては直行直帰が可能です。直行直帰する場合は基本的に事前の申請が必要ですが、子どものお迎えや体調不良などの際は、当日の相談もOK。職員の事情を考慮して、柔軟に対応しています。 なかには、育児のために時短勤務をしている職員もおり、ライフステージの変化に合わせて無理なく働ける環境です。 当事業所の年間休日数は約125日。リフレッシュ休暇は、入職時期に合わせて約3日間付与しています。1日ずつ取得することも、連休で取得することも可能です。プライベートの時間を大切にしながら働けます。