【2026年10月更新】神奈川県 老人デイサービスセンター送迎・運転手の求人/転職/給料| 7ページ目

【取材】デイサービスごしき秦野は、同世代の職員が多く、和気あいあいとした雰囲気が特徴です。休憩時間には施設内のラウンジでテレビを見ながら食事をとり、推し活といった趣味やお子さんの話などプライベートな会話で盛り上がることも。小さなことでも気軽に話せる関係性のため、日々リラックスして過ごせます。 当施設には経験豊富なベテラン職員が多く、穏やかで優しい人ばかりです。分からないことがあった場合は、その場で気兼ねなく先輩職員に相談ができるためご安心ください。また、リハビリ専門職や看護師が常駐する安心感も強みです。介護職員が「今日の利用者さま、少し調子が悪そうです」と相談すれば、すぐに看護師がバイタルチェックを行い、運動の可否を的確に判断。職種を越えて全員で日々の業務を支え合う温かい風土があるため、プレッシャーを感じることなく仕事に取り組める環境です。

【取材】湘南メディケアガーデンは、プライベートを大切にした働き方が可能です。希望休の日数に決まりはなく、申請の8～9割は希望どおりに取得できます。お子さんの学校行事やご自身の通院など、急な用事にも柔軟に対応。半日単位や1時間単位での時間調整もできる体制のため、私生活を重視しながら無理なく働ける職場です。 また、残業はほとんどなく、パート職員は基本的に定時で退社できます。十分な人員を確保することで一人ひとりの業務負担を軽減し、時間内に仕事を終えられる体制を構築。万が一、利用者さまの体調不良といった緊急事態が発生した場合でも、まずは正職員が対応しています。手厚いバックアップ体制があるからこそ、仕事のあとの予定も立てやすく、ワークライフバランスを重視したい方に最適です。

【取材】デイサービス　またね会は、デイサービスでの勤務経験がない方も安心の教育体制を整えています。入職して半月～1ヶ月は新人職員を人員の1名としてカウントせず、基本の体制プラス1名としてシフトに入ることで、業務をじっくり覚えてもらう仕組みです。たとえば、普段は個浴の入浴設備にて、利用者さまと1対1での入浴サービスを提供していますが、入職後すぐの新人職員は先輩職員と2名で介助を行います。 新人職員が全体の流れをつかめるように、入職初日からできる限り多様な業務に携われるようにしていることもポイントです。入浴介助のほか、送迎業務も先輩職員に同行。行きを先輩職員が運転し、帰りを新人職員が運転するなどして、徐々に慣れていきます。レクリエーションでは、まず先輩職員のサポートをしながら様子を見学。そのあと、周囲の職員に相談しつつレクリエーションを仕切れるようになってもらいます。いずれの業務も、分からないことはすぐに質問できる環境のため、安心です。 また、当事業所では、資格取得支援制度も整備。介護福祉士の資格取得を目指す職員に対し、試験費用の一部補助やシフト調整を行います。実際に、無資格で入職して介護福祉士を取得した職員も。未経験の方も、働きながらキャリアアップを目指せる環境です。

【取材】リハビリデイサービス　キャンタス宮の里店は、プライベートを大切にできる職場で、残業は基本的に発生しません。利用者さまが一つのメニューを終えたあとに10分ほどの休憩時間があるので、そのときに記録業務をしたり、利用者さまが帰宅したあとの掃除を素早く行って定時に上がれるように心掛けたり。さらに、有休はほとんどの職員が8～9割ほど消化しており、半日単位での取得が可能です。 しかも非常勤の場合は、週3日勤務から勤務時間の相談もできます。実際に、お子さまが幼稚園に通っているスタッフを午後1時までの勤務にしたり、お子さまが学校から帰宅する午後3時までの勤務にしたり。事前に“この時間帯に用事があります”と相談してもらえれば、シフトの調整にも対応しています。また、子育て中の職員が全体の4割ほどいるため、お子さまの学校行事や体調不良などの突然の休みに対しても、臨機応変に対応。無理せず働き続けられる環境が、当施設の魅力の一つです。

【取材】リハビリデイサービス　キャンタス中荻野店は、プライベートを大切にできる職場で、残業は基本的に発生しません。利用者さまが一つのメニューを終えたあとに10分ほどの休憩時間があるので、そのときに記録業務をしたり、利用者さまが帰宅したあとの掃除を素早く行って定時に上がれるように心掛けたり。さらに、有休はほとんどの職員が8～9割ほど消化しており、半日単位での取得が可能です。 しかも非常勤の場合は、週3日勤務から勤務時間の相談もできます。実際に、お子さまが幼稚園に通っているスタッフを午後1時までの勤務にしたり、お子さまが学校から帰宅する午後3時までの勤務にしたり。事前に“この時間帯に用事があります”と相談してもらえれば、シフトの調整にも対応しています。また、子育て中の職員が全体の4割ほどいるため、お子さまの学校行事や体調不良などの突然の休みに対しても、臨機応変に対応。無理せず働き続けられる環境が、当施設の魅力の一つです。

【取材】ケアサポートかなざわの特徴は、施設全体に明るい雰囲気が満ちているところ。職員は、利用者さまにどう楽しんでもらえるかを一番に考え、笑顔でコミュニケーションを取る方ばかり。トランプや体操などを一緒に行うなど、ポジティブで明るい職員と、それを楽しむ利用者さまで、施設はいつも活気にあふれています。 特にデイサービスでは自立度の高い利用者さまが多く、さまざまなレクリエーションを楽しんでいただいています。また、デイサービスではリハビリも行っており、リハビリで利用者さまが回復を実感したときには、職員ともども喜び、職員の働き甲斐にもつながっています。 ショートステイでは介護度が比較的高い方が多いこともあって少し雰囲気は落ちついていますが、リピーターの方が多いため、いつもの方々を「お帰りなさい」と迎えるような雰囲気です。いろいろな方の介助を通じて対応方法を学べることが、ショートステイのスタッフのやりがいです。

【取材】ケアサポートふじさわは、スキル・キャリアアップのサポートが充実しています。資格取得のサポート制度があり、介護職員初任者研修と介護福祉士実務者研修は、貸付制度を利用できます。継続勤務期間など、一定の要件を満たした場合は返済が免除となるため、実質無料で資格を取得することが可能です。介護福祉士を目指すための講座もあり、外部講師による無料の試験対策講座を年2回開催。多くの職員が利用しており、合格率は95％と高水準です。 またキャリアアップサポートもあり、ケアトレーナー（現場の指導者）やリーダー（管理職）など、職員が自分に合った道を歩める環境です。加えて、一般職としてスキルを高めたい方向けの社内研修もあり、職員一人ひとりがそれぞれの目標に合わせて成長できる環境が整っています。 なお、新人職員へのフォローアップ体制も万全で、入職後1ヶ月・3ヶ月のタイミングで上長面談を実施。入職して間もない職員の不安や悩みなどにしっかり寄り添っています。

【取材】菖蒲荘は、和やかな雰囲気のなかでケアに携われる施設です。「人を大切にする。そしてともに生きる。」という精神のもとで、家庭的な施設づくりを展開。職員は行動指針である「笑顔・挨拶・思いやり」を胸に、明るい対応を心掛けています。職員一人ひとりが、温かい心で利用者さまと向き合うことを目指している職場です。 当施設では、利用者さま主体のアプローチを大切にしています。「専門性」「創造性」「チーム力」を重視し、自立支援ケアを推進。「いかなる場合にも身体拘束を行わない」という対応を徹底しているのが取り組みの一つです。安全面は、ベッドからの転落や転倒を防ぐ離床センサーを設置することで確保。また、施設内は利用者さまが自由に歩けるような構造にしています。利用者さま一人ひとりの尊厳を守るケアに取り組める環境です。

【取材】デイホームゆりの木 宮前は、ワークライフバランスを保ちながら働ける職場です。日曜日が定休日なので、プライベートの予定を立てやすく、子育て中の方はお子さんともお休みを合わせられます。また、レクリエーションに必要な準備や片付けは必ず業務時間内に行っているため、残業はほとんど発生しません。終業後はしっかりと自分の時間を確保できます。 法人全体で育児中のスタッフが多く活躍しているのも特徴です。当施設でも、お子さまの急な発熱や学校行事などでお休みが必要な方がいれば、ほかのスタッフ同士でフォローし合いながら調整しています。相手の状況を互いに理解・尊重し、助け合える職場です。

【取材】ワークステーション蒼組では、送迎ドライバーの業務が未経験の方でも安心してスキルを身につけられる体制を整えています。入職後は、先輩ドライバーによる複数回の同乗研修からスタート。まずは先輩の車に同乗し、次は自身でハンドルを握る流れです。交代してからも横に職員が乗りサポートしており、運転や介助のコツを一つひとつ着実に習得できます。また、重症心身障がいのあるお子さまを送迎するときに必要となる、車椅子に乗ったまま行えるリフトの扱い方も丁寧に指導。個人の熟練度に合わせたプログラムにより、およそ2週間での独り立ちを想定しており、じっくりと慣れていける環境です。 当事業所では、独り立ち後も職員が継続的にスキルアップできるよう、学びの機会を豊富に設けています。デイサービスで働くうえで必要な認知症介護基礎研修は、法人からの費用補助により受講可能です。さらに、ドライバー向けに研修会を定期的に開催し、利用者さまへの接し方や認知症の症状などについて理解を深められるようにしています。万が一事故が起きた際には、人的なミス含め職員全員で向き合い、再発防止の研修会を必ず実施。常に安全への意識を高めながら業務にあたれます。

【取材】ブリッジライフ元住吉の利用者さまの平均要介護度は1.9ほど。ほとんどの方が、自立歩行のできる方です。“自分のことは自分で”と望まれる方が多く、身体介助が必要な場面は少なめ。看護師を常時配置した外出歩行訓練の実施がメインです。そんな当施設で活躍する職員の何よりのやりがいは、利用者さまがいきいきと笑顔でリハビリに取り組む様子を見られること。利用者さまの機能維持・向上に貢献できる職場です。 また当施設では、利用者さまのために用意したプログラムに沿ってサービスを提供。あらかじめ1日のルーティンが組まれているので、業務の見通しを立てやすい環境です。午前8時からは送迎を、午前9時30分からは交代で入浴介助を開始します。そのほか、食事前後の口腔機能訓練、集団機能訓練や脳トレプリントを使用した机上訓練、座位での太極拳プログラムなども実施。午後4時30分に利用者さまをご自宅へお送りして、1日の業務が終了します。メリハリをつけてサービスを提供できる施設です。