送迎・運転手 大阪府 パート・アルバイトの求人

【取材】あっぷるtree home放出では、OJT研修を通して業務を覚えていけます。まずは、お子さまの見守りからスタート。事前に先輩職員から「このような症状があったら職員を呼んでね」「転ばないように付き添ってあげてね」と説明するので、新人さんも安心です。 また、1日の過ごし方やケアの手順を記載したマニュアルも完備。不明点があれば、適宜確認できます。先輩職員と一緒に実務経験を積みながら、徐々にできる業務を増やしていける体制です。 地域にある他事業所とのつながりを大事にしている当事業所。複数の事業所を利用しているお子さまもいらっしゃるため、必要に応じて、ほかの事業所との情報交換を実施。場合によっては、事業所を訪問し見学させていただくこともあり、新たな視点を養えます。お子さまが安心して過ごせるよう、地域と連携できる環境です。

【取材】でぃあふれんずは、利用者さまと職員が家族のような距離感で過ごせる施設です。生活介護では、祝日に外出イベントを実施しています。イベントの日は、基本的に職員全員で利用者さまと一緒に外出。みんなで商業施設へ行き、食事や買い物を楽しんでいます。また、過去にはバスを借りて琵琶湖博物館へ行ったことも。利用者さまが外出先で楽しんでいる様子を見ることで、職員にとってのやりがいにもつながっています。 当施設では、職員同士の関係性の良さも自慢の一つです。職員たちは和気あいあいとした雰囲気の中で業務に取り組んでいます。また、利用者さまを交えながら、プライベートな話題で盛りあがることも。家庭的な雰囲気の中で、利用者さまや仲間と楽しく過ごしたい方におすすめです。 就労継続支援B型では、主に利用者さまの見守りや声掛けを行っています。利用者さまの作業の補助をすることも支援の内容の一つです。当施設では、施設外就労として養鶏場で働いている利用者さまもいらっしゃいます。養鶏場での作業は午前中に行い、午後は施設に戻って作業を行うという流れです。施設外就労は、職員が利用者さまに同行して作業をフォローします。利用者さまの「できること」を増やすサポートを通じて、やりがいを感じやすい環境です。

【取材】看護多機能エスプリでは、分業体制のもと自分の担当業務に集中できます。介護が未経験の方には、まずはデイサービスの業務をお任せする方針です。訪問サービスは基本的に訪問介護の経験がある職員が担当していますが、未経験の方も希望や習熟度に応じて携われます。 デイサービスの業務内容は、食事・入浴介助やレクリエーションなど一般的なものばかりです。夜勤は多いときで月4回ほどで、利用者さまの急変といった緊急対応は年に数回あるかどうかの頻度。自分の役割に専念できるため業務負担が少なく、効率的に働けます。 職員同士で情報共有や意見交換する機会が多いのも、当施設の特徴です。毎週、施設内でミーティングを開いて、業務中に気がついたことやヒヤリハットを共有。たとえば、「この利用者さまのケアはこうしたほうが良いね」といった話し合いをしています。 隔月で開いている法人内のミーティングでは、勉強会も実施。介護職・看護師・ケアマネジャーなど多職種の職員がグループワークを通してお互いの意見を吸収し、知見を広げています。職員同士で密にコミュニケーションをとりながら、きめ細かいケアに取り組める職場です。

【取材】大阪みなみ医療福祉生活協同組合は、プライベートと仕事のバランスを保ちながら働けるところが魅力です。勤務時間は、基本的に午前8時45分から午後4時45分までの計7時間。また、夏季休暇や年末年始休暇もあるので、仕事のメリハリをつけられます。 当法人では、ライフステージに合わせた働き方が可能です。産休・育休から復帰してからは、時短勤務をしている職員も。突発的な休みや保育園・学校からのお迎え要請に対しては、「ゆっくり休んでね」「早くお迎えに行ってあげて」と声をかけ、まわりの職員でフォローしています。お互いさまの精神が根付いており、温かみのある職場です。無理なく仕事を続けられる環境ということもあり、勤続20年以上の職員もいます。

【取材】大阪みなみ医療福祉生活協同組合は、プライベートと仕事のバランスを保ちながら働けるところが魅力です。勤務時間は、基本的に午前8時45分から午後4時45分までの計7時間。また、夏季休暇や年末年始休暇もあるので、仕事のメリハリをつけられます。 当法人では、ライフステージに合わせた働き方が可能です。産休・育休から復帰してからは、時短勤務をしている職員も。突発的な休みや保育園・学校からのお迎え要請に対しては、「ゆっくり休んでね」「早くお迎えに行ってあげて」と声をかけ、まわりの職員でフォローしています。お互いさまの精神が根付いており、温かみのある職場です。無理なく仕事を続けられる環境ということもあり、勤続20年以上の職員もいます。

【取材】ワークショップ アリスの家は、職員の働きやすさに配慮しています。パート職員の場合、基本的に出勤日を固定しており、休みの曜日も毎週ほぼ同じです。出勤日に休みを取る際は、前月の20日までに申請すればほぼ希望どおりに休めます。職員の要望に柔軟に対応しており、公私を両立しながら働きたい方にぴったりです。 当事業所は、職場全体に有給休暇を取りやすい風土があります。休みたい日があれば、すべての職員が気兼ねなく有給休暇の取得を申請。休みの職員がいる日は、ほかの職員がカバーしながら業務を進める体制です。「お互いさま」の精神が職場に根付いており、充実したプライベートを過ごせます。 さらに、パート職員は残業がほとんどありません。イレギュラーなことが起きた場合は、原則として常勤職員が対応しています。パート職員は定時で退勤できることが多く、ワークライフバランスを保ちながら働ける職場です。

【取材】悠ケアサービスには、介護職約10名、サービス提供責任者約4名が在籍しています。30代後半～65歳以上と幅広い年齢層で、どの年代でも馴染みやすい環境です。今いる職員のうちの約4割は、介護職未経験からスタートしました。 基本的に直行直帰OKですが、なかには訪問が終わって事務所に戻り、ほかの職員と話してから帰る人もいます。職員同士の仲が良く、雑談を含めコミュニケーションが活発な職場です。日ごろから仕事終わりに食事に行くこともあります。代表と職員の距離が近く、業務上の悩みがあれば相談しやすいので、1人で不安を抱えることなく働ける環境です。

【取材】株式会社ポラリスは、ご利用者さまの「ご自身の足で歩ける自立した生活」の実現を目指し、自立支援介護に注力しています。そのため、当社ではご利用者さま一人ひとりの個別支援を徹底。ご利用者さまにお伺いした目標をもとに、目標達成に向けた個別のリハビリプランを作成しています。また、目標の進捗状況に合わせて、ご本人やご家族さま、ケアマネジャーと話し合い、ケアプランの見直しも丁寧に実施。ご利用者さまが夢や希望に向かって前進できるよう、全力を尽くせる環境です。 自立支援は、パワーリハビリが中心です。当社は、安全免荷装置付きの歩行マシン「Pウォーク」を採用。転倒リスクが少ないため、車いすの方も安全に歩行練習ができます。そのほか、ストレッチベンチやノルディックウォーキングなど、段階に合わせたさまざまな歩行プログラムを用意。寝たきりだった方が約1年で独歩できるようになったり、介護保険を卒業する方がいらっしゃったりと、歩行能力改善の実績が多数あり、自分が人の役に立っていることを実感しやすいのも、魅力の一つです。

【取材】株式会社ポラリスは、ご利用者さまの「ご自身の足で歩ける自立した生活」の実現を目指し、自立支援介護に注力しています。そのため、当社ではご利用者さま一人ひとりの個別支援を徹底。ご利用者さまにお伺いした目標をもとに、目標達成に向けた個別のリハビリプランを作成しています。また、目標の進捗状況に合わせて、ご本人やご家族さま、ケアマネジャーと話し合い、ケアプランの見直しも丁寧に実施。ご利用者さまが夢や希望に向かって前進できるよう、全力を尽くせる環境です。 自立支援は、パワーリハビリが中心です。当社は、安全免荷装置付きの歩行マシン「Pウォーク」を採用。転倒リスクが少ないため、車いすの方も安全に歩行練習ができます。そのほか、ストレッチベンチやノルディックウォーキングなど、段階に合わせたさまざまな歩行プログラムを用意。寝たきりだった方が約1年で独歩できるようになったり、介護保険を卒業する方がいらっしゃったりと、歩行能力改善の実績が多数あり、自分が人の役に立っていることを実感しやすいのも、魅力の一つです。

【取材】株式会社ポラリスは、ご利用者さまの「ご自身の足で歩ける自立した生活」の実現を目指し、自立支援介護に注力しています。そのため、当社ではご利用者さま一人ひとりの個別支援を徹底。ご利用者さまにお伺いした目標をもとに、目標達成に向けた個別のリハビリプランを作成しています。また、目標の進捗状況に合わせて、ご本人やご家族さま、ケアマネジャーと話し合い、ケアプランの見直しも丁寧に実施。ご利用者さまが夢や希望に向かって前進できるよう、全力を尽くせる環境です。 自立支援は、パワーリハビリが中心です。当社は、安全免荷装置付きの歩行マシン「Pウォーク」を採用。転倒リスクが少ないため、車いすの方も安全に歩行練習ができます。そのほか、ストレッチベンチやノルディックウォーキングなど、段階に合わせたさまざまな歩行プログラムを用意。寝たきりだった方が約1年で独歩できるようになったり、介護保険を卒業する方がいらっしゃったりと、歩行能力改善の実績が多数あり、自分が人の役に立っていることを実感しやすいのも、魅力の一つです。