【2026年11月更新】愛知県 保育士の求人/転職/給料18ページ目

【取材】つぼみ小規模保育園は、比較的お休みが取りやすい職場です。シフトは毎月希望を聞いて作成。基本的には、希望どおりにお休みを取得できます。非常勤職員は勤務時間も自由に決めることが可能で、数時間の勤務からでもOKです。ワークライフバランスを実現しながら働けます。 また、お子さまの体調不良で休まざるを得ない場合も、職員同士でフォローし合える雰囲気があります。急なお休みにも柔軟に対応しておりますので、都度ご相談ください。 当園は、残業がほとんどありません。職員の負担軽減のため、労力を要する行事はほとんどなくしました。現在は、職員とお子さまだけで行う、小規模な行事のみ行っています。行事の準備のために、残業や持ち帰り業務が発生することはないので、終業後のプライベートの時間もしっかりと確保できます。

【取材】しんほそぐちこども園では、職員同士が良好な関係性を築いています。勤続年数に関わらず円滑にコミュニケーションを取っており、業務の相談はもちろん、推し活や旅行などの話題で盛り上がることもしばしば。和気あいあいとした温かい雰囲気が自慢です。 なお、良好な人間関係は、業務中のスムーズな連携にもつながっています。たとえば、勤務時間内に業務を終わらせるため、お互いに声を掛け合いながら交代で事務作業の時間を確保。誰か1人に負担が偏らないよう、周りを見て自然と助け合う風土が根付いています。 職員間で活発に意見交換を行っていることも魅力の一つです。月1～2回行っている職員会議では、子どもたちの様子や今後の保育方針について深く話し合っています。施設長が「意見を伝えやすい雰囲気づくり」に注力していることもあり、職員は自身の考えを気軽に発信することが可能です。 さらに、法人全体でも年に数回、エリアごとに系列園の職員が集まり、保育について語り合う場を設けています。他園の取り組みを学び、保育に関する悩みやアイデアを共有できる機会です。園内だけでなく法人全体の一体感を感じながら、より良い保育を追求していけます。

【取材】イーグル保育園の大きな特徴は、保育知識のみならず、経営や運営、接遇なども学べるところです。当園の責任者は敷地内にあるサウナの支配人の経験もあり、ミーティングではチームマネジメントや経費の使い方などのアドバイスをすることも。さらに、職員は年に3～4回ほど法人が実施する研修を受講し、リーダーシップの取り方や業務改善を行うための手法などを学びます。多岐にわたる研修内容を保育の現場に落とし込み、日々の業務に活用しています。将来的なキャリアアップを考えている人にぴったりです。 また、法人が運営するサウナや、ボウリング場が無料で使える福利厚生も魅力の一つです。家族も無料で使えるので、休日の息抜きとして利用するのにも最適。ときには楽しみながら、保育現場だけでは学べない幅広い知識を吸収できる職場です。

【取材】みづほ保育園は、有休の取得率がほぼ100％。希望に応じて取得が可能で、「全部消化してしまった」という職員も多くいます。当園は、各クラスに担任2名とフリー保育士1名の計3名体制で、急なお休みでも対応しやすく、無理なく働けるサポート体制が整っています。 当園は、通常時の残業はほとんどなく、イベント準備で残業が発生する場合でも1日1、2時間程度です。学年主任が業務の優先順位をつけ、本当に必要な残業かを判断することで、無駄な残業を削減。さらに、全正職員にパソコンとUSBを配布し、園内の記録をExcel管理でペーパーレス化することで、事務作業の簡略化に努めています。職員の負担軽減にもつながっています。 当園は、産休・育休の取得実績が豊富で、子育て世代が働きやすいのも魅力。復帰後は、お子さんを当園に預けられるため、お子さんと一緒に登園・帰宅が可能です。さらに、100台分の無料駐車場を完備しており、車通勤も可能。職員にとって働きやすい条件を整えている職場です。

【取材】SOUキッズケア株式会社では、職員が安心して長く働ける環境作りに力を入れています。有給休暇の消化率はほぼ100％を誇り、年間休日は120日以上あるため、プライベートを大切にしながらワークライフバランスを実現できる職場です。また、結婚休暇や出産祝い金などの慶弔制度も完備しており、ライフイベントに応じた手厚いサポート体制が整っています。 さらに、園内で直接相談しづらいお悩みも気軽に共有できるよう本社に相談窓口を設置しているほか、入職後のフォローアップ研修などを通じて新卒同士のつながりや絆を深められる機会も豊富です。安心してキャリアを重ねられる環境で、仲間と共に成長していけます

【取材】SOUキッズケア株式会社では、職員が安心して長く働ける環境作りに力を入れています。有給休暇の消化率はほぼ100％を誇り、年間休日は120日以上あるため、プライベートを大切にしながらワークライフバランスを実現できる職場です。また、結婚休暇や出産祝い金などの慶弔制度も完備しており、ライフイベントに応じた手厚いサポート体制が整っています。 さらに、園内で直接相談しづらいお悩みも気軽に共有できるよう本社に相談窓口を設置しているほか、入職後のフォローアップ研修などを通じて新卒同士のつながりや絆を深められる機会も豊富です。安心してキャリアを重ねられる環境で、仲間と共に成長していけます

【取材】SOUキッズケア株式会社では、職員が安心して長く働ける環境作りに力を入れています。有給休暇の消化率はほぼ100％を誇り、年間休日は120日以上あるため、プライベートを大切にしながらワークライフバランスを実現できる職場です。また、結婚休暇や出産祝い金などの慶弔制度も完備しており、ライフイベントに応じた手厚いサポート体制が整っています。 さらに、園内で直接相談しづらいお悩みも気軽に共有できるよう本社に相談窓口を設置しているほか、入職後のフォローアップ研修などを通じて新卒同士のつながりや絆を深められる機会も豊富です。安心してキャリアを重ねられる環境で、仲間と共に成長していけます

【取材】SOUキッズケア株式会社では、職員が安心して長く働ける環境作りに力を入れています。有給休暇の消化率はほぼ100％を誇り、年間休日は120日以上あるため、プライベートを大切にしながらワークライフバランスを実現できる職場です。また、結婚休暇や出産祝い金などの慶弔制度も完備しており、ライフイベントに応じた手厚いサポート体制が整っています。 さらに、園内で直接相談しづらいお悩みも気軽に共有できるよう本社に相談窓口を設置しているほか、入職後のフォローアップ研修などを通じて新卒同士のつながりや絆を深められる機会も豊富です。安心してキャリアを重ねられる環境で、仲間と共に成長していけます

【取材】S.I.C.KIDS東海校は、職員同士の活発な情報共有と連携により、チームで質の高い療育を目指せる職場です。毎週火曜には、職員全員でミーティングを実施。担当するお子さまの状況や1週間の出来事、お子さまから受けた相談などを共有します。対応に迷ったときには、周囲の職員とも話し合いながら進めることが可能です。マンツーマンの個別療育が基本ではあるものの、1人で悩みを抱え込むことなく、皆でお子さまを見守れます。安心して療育に取り組めることが強みです。 当施設では、互いの知識や経験を共有し合う文化もあります。たとえば、教員免許をもつ職員が「現代の学校教育に合わせた療育」についてアドバイスをすることも。それぞれの強みを活かし、お子さまの成長を支援できます。

【取材】S.I.C.KIDS半田校では、経験がなくても着実に成長できる手厚い教育制度を用意しています。入社時に行う12日間の研修では、療育の基礎からしっかりと説明。最初の7日間は、取締役から業務の心構えを伝えたり、脳科学や発達生理学といった専門知識の講義を行ったりします。その後5日間は、本部併設校であるS.I.C.KIDS名東校で実践研修を実施。最初の3日間は、療育の見学やサブとして療育に参加して、先輩の動きを学びます。残りの2日間は、先輩の補助を受け、メインでお子さまの療育を担当します。基礎知識を学んだうえで実践に入ることができる教育体制です。職員全員が同じ研修を受けることによって、所属校で働く際にも、同じ認識で働くことができている、と実感していただけます。 定期研修で知識を身につけながらキャリアアップも目指せます。年に4回ほどオンラインで研修を行っており、当日が休みの職員も後日動画での受講が可能です。さらに、児童発達支援管理責任者を目指す職員には事業所が費用を負担し、出勤日に研修を受けられるようサポートするといった配慮もあります。未経験からでもしっかりスキルを身につけていける環境です。

【取材】S.I.C.KIDSあま校は、経験がなくても着実に成長できる手厚い教育制度を用意しています。入社時に行う12日間の研修では、療育の基礎からしっかりと説明。最初の7日間は、取締役から業務の心構えを伝えたり、脳科学や発達生理学といった専門知識の講義を行ったりします。その後5日間は、本部併設校であるS.I.C.KIDS名東校で実践研修を実施。最初の3日間は、療育の見学やサブとして療育に参加して、先輩の動きを学びます。残りの2日間は、先輩の補助を受け、メインでお子さまの療育を担当します。基礎知識を学んだうえで実践に入ることができる教育体制です。職員全員が同じ研修を受けることによって、所属校で働く際にも、同じ認識で働くことができている、と実感していただけます。 定期研修で知識を身につけながらキャリアアップも目指せます。年に4回ほどオンラインで研修を行っており、当日が休みの職員も後日動画での受講が可能です。さらに、児童発達支援管理責任者を目指す職員には事業所が費用を負担し、出勤日に研修を受けられるようサポートするといった配慮もあります。未経験からでもしっかりスキルを身につけていける環境です。

【取材】S.I.C.KIDS一宮校は、経験がなくても着実に成長できる手厚い教育制度を用意しています。入社時に行う12日間の研修では、療育の基礎からしっかりと説明。最初の7日間は、取締役から業務の心構えを伝えたり、脳科学や発達生理学といった専門知識の講義を行ったりします。その後5日間は、本部併設校であるS.I.C.KIDS名東校で実践研修を実施。最初の3日間は、療育の見学やサブとして療育に参加して、先輩の動きを学びます。残りの2日間は、先輩の補助を受け、メインでお子さまの療育を担当します。基礎知識を学んだうえで実践に入ることができる教育体制です。職員全員が同じ研修を受けることによって、所属校で働く際にも、同じ認識で働くことができている、と実感していただけます。 定期研修で知識を身につけながらキャリアアップも目指せます。年に4回ほどオンラインで研修を行っており、当日が休みの職員も後日動画での受講が可能です。さらに、児童発達支援管理責任者を目指す職員には事業所が費用を負担し、出勤日に研修を受けられるようサポートするといった配慮もあります。未経験からでもしっかりスキルを身につけていける環境です。

【取材】ひよこルーム豊田保育園は、職員一人ひとりのライフスタイルを大切にする職場です。ご希望の時間帯や曜日を考慮しながら、できる限り固定に近い形でシフトを調整しており、生活リズムを安定させながら働けます。また、ご家庭の事情に合わせ、「早番のみ」または「遅番のみ」といった働き方の相談にも柔軟に対応。ご自身の生活を大切にしながら、保育の専門性を発揮できる環境です。 また、職員の負担を軽減し、保育の質を高めるための工夫も実践しています。残業はほとんどなく、基本的に定時で退勤することが可能です。事務員を配置し、「園だより」の作成やタイムカードの管理、登降園の集計といった業務を分担。保育士は保育に直結する仕事に集中できるため、心にゆとりをもって、じっくりとお子さまたちと向き合えます。仕事と私生活のメリハリをつけながら、安心して長く活躍できる保育園です。

【取材】ひよこルーム豊田保育園は、職員一人ひとりのライフスタイルを大切にする職場です。ご希望の時間帯や曜日を考慮しながら、できる限り固定に近い形でシフトを調整しており、生活リズムを安定させながら働けます。また、ご家庭の事情に合わせ、「早番のみ」または「遅番のみ」といった働き方の相談にも柔軟に対応。ご自身の生活を大切にしながら、保育の専門性を発揮できる環境です。 また、職員の負担を軽減し、保育の質を高めるための工夫も実践しています。残業はほとんどなく、基本的に定時で退勤することが可能です。事務員を配置し、「園だより」の作成やタイムカードの管理、登降園の集計といった業務を分担。保育士は保育に直結する仕事に集中できるため、心にゆとりをもって、じっくりとお子さまたちと向き合えます。仕事と私生活のメリハリをつけながら、安心して長く活躍できる保育園です。

【取材】名古屋西病院は、医療事務として幅広く経験を積めることが魅力です。当院は、一般的な診療・治療から、手術後のケア、看取りまで、複数の医療機能を持つケアミックス病院です。事務職は、入院事務や外来事務として、幅広い病状の患者さまを担当。病院の基盤を支える大事な役割として貢献し、幅広くスキルを身につけられます。 また、患者さまと直接関わることで、やりがいを感じられるのも当院の魅力の一つです。外来事務では、診察を終え、不安がなくなった患者さまのお顔を見ることに喜びを感じられます。入院事務では、お部屋を用意し案内したときに、直接感謝の言葉をいただくことも。頼られる機会が多いからこそ、患者さまを支えることに充実感を得られる環境です。