保育士の求人180ページ目

【取材】若杉保育園では「人は宝」という考え方で、職員が心からの笑顔で働けるような雰囲気づくりを行っています。 先生は子どもたちのお手本です。子どもたちの笑顔を引き出すためには、まずは職員が「こんな風に育ってほしい」と考える姿を体現することが大切だと考えています。 そこで、職員同士が良い関係性を築けるように、当園では日頃からこまめにコミュニケーションを取り、話し合う時間を確保しています。子どもや行事に関する相談はもちろん、その日の面白かった出来事、笑い話、プライベートな話など、さまざまな出来事を気軽に共有。職員室に先生が集まってくる時間帯は、みんな自然と笑顔になります。20～70代の職員が在籍しており、年齢に関係なくお互いを褒め合ったり、明るく笑顔で過ごしたりが自然にできる雰囲気。どの年代の方もスムーズに馴染める職場です。 子どもたちがのびのびと成長し、楽しい保育園生活を送れるように、前向きなコミュニケーションが取れる方を当園では求めています。

【取材】若杉保育園では「人は宝」という考え方で、職員が心からの笑顔で働けるような雰囲気づくりを行っています。 先生は子どもたちのお手本です。子どもたちの笑顔を引き出すためには、まずは職員が「こんな風に育ってほしい」と考える姿を体現することが大切だと考えています。 そこで、職員同士が良い関係性を築けるように、当園では日頃からこまめにコミュニケーションを取り、話し合う時間を確保しています。子どもや行事に関する相談はもちろん、その日の面白かった出来事、笑い話、プライベートな話など、さまざまな出来事を気軽に共有。職員室に先生が集まってくる時間帯は、みんな自然と笑顔になります。20～70代の職員が在籍しており、年齢に関係なくお互いを褒め合ったり、明るく笑顔で過ごしたりが自然にできる雰囲気。どの年代の方もスムーズに馴染める職場です。 子どもたちがのびのびと成長し、楽しい保育園生活を送れるように、前向きなコミュニケーションが取れる方を当園では求めています。

【取材】イオンせんげん台スマートスマイル保育園は、お子さまの年齢ごとに保育士を配置する担任制を採用しています。お子さまと信頼関係を築きやすいのが、担任制のメリットです。一人ひとりのお子さまのリズムや成長に合わせた保育を実施できます。また、少人数制であり、担任するお子さまの数が少ないため、連絡ノートの記入に多大な時間を取られることはありません。副担任の協力もあるので、円滑に業務を進めることが可能です。 当園では、保護者の方との交流の機会も大切にしています。お迎えの際にお子さまの1日をお伝えしたり、ご相談をいただいたりしています。一人ひとりのお子さまや保護者の方と深く関わり、お子さまの成長を見守れるのは当園で働くやりがいの一つです。

【取材】くれよんきっず中川教室は、職員のプライベートの充実を大切にする職場です。支援の質を高めるには、職員自身の私生活が満たされていることが欠かせません。有休の消化率はほぼ100％。家庭の事情や旅行といった、どんな理由でも気兼ねなく休みが取れる環境です。海外旅行で1週間休むというように、事前に相談すれば長期休暇も問題なく取得できます。また、入職直後でも3日までは有休を使用可能。新人さんの負担を考慮しています。 残業の少なさも当事業所の魅力の一つです。午後6時の定時に対し、5分も過ぎればほぼ全員が退勤しています。「残業をしなければならない」という状況が発生したときには、徹底して理由を解明。「職員のキャパシティを超えた業務を割り振られている」と判明すれば、人員を増やす・役割分担を変えるといった対応を行います。残業を個人の問題にせず、事業所が取り組むべき課題として認知するためご安心ください。職員の適性に合わせ、解決策を導き出します。

【取材】くれよんきっず中川教室は、職員のプライベートの充実を大切にする職場です。支援の質を高めるには、職員自身の私生活が満たされていることが欠かせません。有休の消化率はほぼ100％。家庭の事情や旅行といった、どんな理由でも気兼ねなく休みが取れる環境です。海外旅行で1週間休むというように、事前に相談すれば長期休暇も問題なく取得できます。また、入職直後でも3日までは有休を使用可能。新人さんの負担を考慮しています。 残業の少なさも当事業所の魅力の一つです。午後6時の定時に対し、5分も過ぎればほぼ全員が退勤しています。「残業をしなければならない」という状況が発生したときには、徹底して理由を解明。「職員のキャパシティを超えた業務を割り振られている」と判明すれば、人員を増やす・役割分担を変えるといった対応を行います。残業を個人の問題にせず、事業所が取り組むべき課題として認知するためご安心ください。職員の適性に合わせ、解決策を導き出します。

【取材】くれよんきっずでは、職員の心のゆとりを大切にしています。有休の消化率はほぼ100％。家庭の事情や旅行といった、どんな理由でも気兼ねなく休みが取れる環境です。海外旅行で1週間休むというように、事前に相談すれば長期休暇も問題なく取得できます。また、入職直後でも3日までは有休を使用可能。新人さんの負担を考慮しています。 残業の少なさも当事業所の魅力の一つです。午後6時の定時に対し、5分も過ぎればほぼ全員が退勤しています。「残業をしなければならない」という状況が発生したときには、徹底して理由を解明。「職員のキャパシティを超えた業務を割り振られている」と判明すれば、人員を増やす・役割分担を変えるといった対応を行います。残業を個人の問題にせず、事業所が取り組むべき課題として認知するためご安心ください。職員の適性に合わせ、解決策を導き出します。

【取材】くれよんきっずでは、職員の心のゆとりを大切にしています。有休の消化率はほぼ100％。家庭の事情や旅行といった、どんな理由でも気兼ねなく休みが取れる環境です。海外旅行で1週間休むというように、事前に相談すれば長期休暇も問題なく取得できます。また、入職直後でも3日までは有休を使用可能。新人さんの負担を考慮しています。 残業の少なさも当事業所の魅力の一つです。午後6時の定時に対し、5分も過ぎればほぼ全員が退勤しています。「残業をしなければならない」という状況が発生したときには、徹底して理由を解明。「職員のキャパシティを超えた業務を割り振られている」と判明すれば、人員を増やす・役割分担を変えるといった対応を行います。残業を個人の問題にせず、事業所が取り組むべき課題として認知するためご安心ください。職員の適性に合わせ、解決策を導き出します。

【取材】ヨリドコロ横浜生麦教室が行っているアート療育は、子どもたちが笑顔になれることを何よりも大切にしています。得意・不得意が出やすい学習系や運動系の療育とは異なり、作品を上手に仕上げることが目的ではありません。アートというツールを使って子どもたちの才能やキャラクター、個性を引き出すことが私たちのお仕事です。お友達やスタッフと協力しながら作品を完成させる子どもたちの姿は、充実感にあふれています。 当事業所では毎日異なるカリキュラムに取り組んでおり、内容はスタッフが交代で計画しています。「子どもたちが夢中になれるかな？」と想像しながらアイデアを出し合う時間は、大人もワクワクするひとときです。美術に関する専門知識は一切必要なく、絵が得意でなくても全く問題ありません。実際、職員の中に絵を専門的に学んだことのある職員はいませんが、全員が楽しく活躍しています！

【取材】ヨリドコロ横浜妙蓮寺教室が行っているアート療育は、子どもたちが笑顔になれることを何よりも大切にしています。得意・不得意が出やすい学習系や運動系の療育とは異なり、作品を上手に仕上げることが目的ではありません。アートというツールを使って子どもたちの才能やキャラクター、個性を引き出すことが私たちのお仕事です。お友達やスタッフと協力しながら作品を完成させる子どもたちの姿は、充実感にあふれています。 当事業所では毎日異なるカリキュラムに取り組んでおり、内容はスタッフが交代で計画しています。「子どもたちが夢中になれるかな？」と想像しながらアイデアを出し合う時間は、大人もワクワクするひとときです。美術に関する専門知識は一切必要なく、絵が得意でなくても全く問題ありません。実際、職員の中に絵を専門的に学んだことのある職員はいませんが、全員が楽しく活躍しています！

【取材】ヨリドコロ横浜三ツ沢教室が行っているアート療育は、子どもたちが笑顔になれることを何よりも大切にしています。得意・不得意が出やすい学習系や運動系の療育とは異なり、作品を上手に仕上げることが目的ではありません。アートというツールを使って子どもたちの才能やキャラクター、個性を引き出すことが私たちのお仕事です。お友達やスタッフと協力しながら作品を完成させる子どもたちの姿は、充実感にあふれています。 当事業所では毎日異なるカリキュラムに取り組んでおり、内容はスタッフが交代で計画しています。「子どもたちが夢中になれるかな？」と想像しながらアイデアを出し合う時間は、大人もワクワクするひとときです。美術に関する専門知識は一切必要なく、絵が得意でなくても全く問題ありません。実際、職員の中に絵を専門的に学んだことのある職員はいませんが、全員が楽しく活躍しています！

【取材】ヨリドコロ横浜東神奈川教室が行っているアート療育は、子どもたちが笑顔になれることを何よりも大切にしています。得意・不得意が出やすい学習系や運動系の療育とは異なり、作品を上手に仕上げることが目的ではありません。アートというツールを使って子どもたちの才能やキャラクター、個性を引き出すことが私たちのお仕事です。お友達やスタッフと協力しながら作品を完成させる子どもたちの姿は、充実感にあふれています。 当事業所では毎日異なるカリキュラムに取り組んでおり、内容はスタッフが交代で計画しています。「子どもたちが夢中になれるかな？」と想像しながらアイデアを出し合う時間は、大人もワクワクするひとときです。美術に関する専門知識は一切必要なく、絵が得意でなくても全く問題ありません。実際、職員の中に絵を専門的に学んだことのある職員はいませんが、全員が楽しく活躍しています！

【取材】ヨリドコロ横浜鶴見教室が行っているアート療育は、子どもたちが笑顔になれることを何よりも大切にしています。得意・不得意が出やすい学習系や運動系の療育とは異なり、作品を上手に仕上げることが目的ではありません。アートというツールを使って子どもたちの才能やキャラクター、個性を引き出すことが私たちのお仕事です。お友達やスタッフと協力しながら作品を完成させる子どもたちの姿は、充実感にあふれています。 当事業所では毎日異なるカリキュラムに取り組んでおり、内容はスタッフが交代で計画しています。「子どもたちが夢中になれるかな？」と想像しながらアイデアを出し合う時間は、大人もワクワクするひとときです。美術に関する専門知識は一切必要なく、絵が得意でなくても全く問題ありません。実際、職員の中に絵を専門的に学んだことのある職員はいませんが、全員が楽しく活躍しています！

【取材】茅ケ崎みなもと幼稚園は職員同士の関係性が良く、チームワークも抜群です。休みの職員がいれば皆でフォローしたり、担任を持っていないフリーの職員が仕事を手伝ったりするなど、お互いに支え合いながら働いています。特に行事については、それぞれが得意なことを補い合い、自主的に動ける職員ばかりなので、数ヶ月前には準備が終わっており、余裕を持って仕事を進められています。朗らかな性格の職員が多く、皆が協力し合える職場です。 当園では、情報共有を重視しています。毎日の終礼で報告したことは、バスの運転手や預かり保育を担当する職員も把握できるよう、終礼ノートを作成。ケガなどの些細な情報も伝え合うことで、保育に役立てています。子どもたちはもちろん、職員同士も互いに向き合い、丁寧な保育を提供していることが実感できます。

【取材】おでんくらぶには、看護師や保育士、公認心理師をはじめさまざまな職員が集まっており、職種を超えて皆で連携して業務に取り組んでいます。たとえば、看護師は医療行為だけはなく、お子さまと一緒に歌を歌ったり手遊びをしたり、ときには電子機器を活用して学習をお手伝いすることも。お子さまとたくさんコミュニケーションを取れるので、「子どもが好き！」という方にとって、とても楽しくやりがいを持って働ける職場です。 また、当事業所は音楽活動を取り入れた療育に力を入れています。リトミック活動ではピアノだけでなく、ビオラに触れながらその振動を感じたり、小さなカホンを叩いて合奏したり。曲も童謡だけでなく、J-popなどの流行の音楽も取り入れるようにしています。お子さまの年齢に合わせ、その子の好きなものを見つけてあげることで、発達や意思の表出を促すことにつながると考えている当事業所。お子さま自身が心から楽しみ、感情を表現できる環境づくりを心掛けています。

【取材】ナーサリー糀谷は、「明日もまた来たい」と思える保育園であるために、職員自身も楽しむことを重視しています。カリキュラムに沿ってこなす保育ではなく、職員も子どもたちと一緒になって楽しめる保育を実践しようと、当園では主活動を「ワクワクタイム」「ぐんぐんタイム」「なかよしタイム」と分けて、その活動内容を明示しています。 なかでも「ワクワクタイム」については、職員が週ごとの遊びのスケジュールを考え、あらかじめ発表しています。たとえば、月曜日は1歳児は砂場遊び、2歳児はブロック・電車遊び、3歳児は巧技台・マット遊び…といったイメージです。ワクワクタイムで何をするかが子どもたちの登園する目的になり。その結果「明日お散歩に行ったら◯◯しよう」「◯曜日は楽しみな〇〇があるから、風邪を引かないように早く寝よう」など、その目的を軸に主体的に考え、行動できる子が育つと考えています。自らの提案で、その成長のサポートをできることは職員のやりがいにもつながっています。